Под престой означава временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер (чл. 74 от КТ RF).
ВНИМАНИЕ! По време на празен ход служителите по тяхно искане, могат да бъдат допуснати без заплащане. Въпреки това, за да се осигури такъв отпуск насилствено забранено. Заминаване работници в така наречения принудителен отпуск, без заплащане, също ще бъдат разглеждани като прост. Това се обяснява с факта, че в съответствие с приложимите закони за труд тръгне без заплащане може да се предоставя само по искане на работниците по семейни причини или други основателни причини. Принуден да се отпуска без заплащане по инициатива на трудовото законодателство от страна на работодателя не осигурява.
За да се предотвратят прекъсвания чл. 72 2 TC България работодател има право временно да прехвърлят на служител на друга работа без тяхното съгласие. такова прехвърляне не може да надвишава един месец. В същото заплати за извършената работа не може да бъде по-ниска от средната заплата за предходната работа. Работата, която се превежда работник поради престой, трябва да съответства на нивото на квалификацията си и не може да го противопоказано по здравословни причини. Един служител може да бъде прехвърлена на работа, изискваща по само с писменото си съгласие.
Временно прехвърляне на друга работа поради престой издал заповед (ред) на главата, в които работата е да се уточни, което се превежда работник (положение, професия, специалност, квалификация или конкретни работни задължения), датата на започване и приключване на превода на друга работа, конкретна причина за трансфера.
Когато служителите се изисква да бъде лесно на работното място, тъй като в съответствие с чл. 107 TC България престой не се отнася за останалите работници от време. Въпреки това, в колективния трудов договор, споразумението, други местни нормативен акт може да предвижда възможност за изключване на служители от задължението да присъстват на работното място или по време на времето на престой определя условията за намиране на служителя на работното място.
Съгласно чл. 157 TC лесен България може да се случи:
1), причинена от работодателя (например, поради забавени материали доставка);
2) по причини извън служителя и служителя (например, поради изключителни обстоятелства);
3), тъй като на работника (например, ако действията на работниците, причинени счупване на машината).
Прекъсването се изплаща въз основа на информационния лист за сметка на работното време, която включва часовете и дните на престой. Обикновено, които са настъпили по време на промяна е направена като се вземат предвид престой листо, което отразява неговите причини, продължителността, тарифната ставка на служителя, сумата на плащането и сумата.
престоите причинена от времето на работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на служителя, както и престоите поради причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя - в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално на престой.
престой, защото на работника не е платена.
ВНИМАНИЕ! Законът установява долните граници на плащане престой. Ако трудовият договор, колективен трудов договор или споразумение предвижда различна процедура на плащане, след което правилата на работа, съответно, колективен трудов договор, ако те не влошават положението на работника или служителя по отношение на приложимото трудово законодателство.
Средните приходи за плащания с престой, причинени от работодателя, се определя по общия ред съгласно чл. 139 TC RF, както и естеството на решението на правителството на България на процедурата за изчисляване на средната работна заплата.
Изчислението включва всички плащания, определени от системата на заплащане, което начислени на работника или служителя в 12-те месеца, предхождащи тази, в която е имало един прост.
Увеличен размер на възнаграждението на престой във вашата организация не е предвидено.
Заплащане престой се изчислява по следния начин.
1. Определете средните дневни доходи на служителите: 50 000 рубли. 248 дни. = 201.6 рубли.
2. Определени 2/3 ежедневните средните доходи: 201,6 рубли. х2 / 3 = 134.4 втриване.
3. Определете престой: 134.4 рубли. х 3 дни. = 403.2 рубли.
Заплата, когато бездейства по причини, независещи от волята на работника или служителя и работодателя, определен в зависимост от формите на възнагражденията, посочени в организацията: основана на времето или на бройка.
С времето на служителите плащат заплати може да се изчисли въз основа на:
1) на часовата ставка;
2) дневната скорост;
3) месечна заплата.
Ако служителят е зададена часова ставка, която плащате, когато просто изчислява чрез умножаване на почасовата ставка за 2/3 и броя на дните на бездействие.
Ако служителят е настроен дневна тарифа, която плащате, когато просто изчислява като се умножи дневната ставка за 2/3 и броя на дните на бездействие.
Ако служителят определя месечно възнаграждение, а след това, когато бездейства заплата се изчислява, както следва:
Заплатите на празен ход =
= Заплата: Общ брой дни х 2/3 х
х броя на дните на неактивност.
заплата на служителите - 5000 рубли.
Компенсация на наетите лица по време на престой са, както следва:
5000 рубли. 22 дни. 2 бр / 3 х 2 дни. = 303 рубли.
Заплатите за свободните работници от време, които се заплащат при сделна се изчисляват въз основа на 2/3 от час (ден) курс по същия начин, както за работниците, които са платени да чака.
Според стр. 7, чл. 7 от № водач 255 за временна нетрудоспособност период на неактивност се заплаща в същия размер, в който през това време се съхранява заплата (т.е., в размер не по-малко от 2/3 от тарифна ставка, определена от тарифен работник честота, заплата (заплата)) но не по-голяма от ползата, която работникът или служителят би получил съгласно общите правила за изчисляване на обезщетенията.
Свързани статии