Особености зареждане еднократна такса, ако възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време в предприятието, се извършва по часове система и по-малко от законната минимална заплата, ще покрият в тази статия.
В случай на работната заплата (доход) на физически лица от източници, които не са в основната работа на един единствен размера на таксата, установени от тази част се прилагат за определен начислена основа, независимо от размера му.
Въпроси на държавните и договорни регулиране на работната заплата, правата на работниците да заплати и тяхната защита се определят от Кодекса на труда, Закона за заплати и други нормативни актове.
Член 97 от Кодекса на труда се определя, че компенсацията на заетите лица се извършва на всеки час, заплащане на парче, или други системи за възнаграждение. Плащането може да се извърши в резултат на индивидуална и колективна работа.
заплата зависи от сложността и условията на работа, професионално и професионални качества, резултатите от своя труд и търговски предприятия, институции, организации и максималният размер не се ограничава.
Минимална работна заплата - е по закон сума заплата за един прост, неквалифицирана работна ръка, под който не може да се извърши плащане за изпълнен служителя месечно и почасова ставка на труда (обем на работа) (член 95 от Кодекса на труда и член 3 от Закона за заплати ..) ,
Edininy такса се изчислява въз основа на счетоводните и други документи, в съответствие с която такса (смятане) или потвърждаване на обвинението (смятане) плащания (добив), който според този закон начислява еднократна вноска (втората част на чл. 9 от ERU право).
Точка 1 от първата част на чл. 7 от Закона определя, че базата за зареждане еднократна такса за фирми, институции и организации, които използват физически лица при условията на трудовия договор (договор), или при други условия, предвидени в закона, е натрупаната сума за всяко осигурено лице заплати по видове плащания, които включват основно и допълнително възнаграждение и други компенсации стимул, включително и в натура, определен от Закона за заплати, и сумата възнаградени I физически лица за изпълнение на строителни работи (услуги) за граждански договори.
платци единична помощ, изброени в параграфи 2, 6 - 8 от първата статия. ERU 4 от Закон, се определя на 3,6% определена н. 1 част от първата статия. 7 от Закона за основа на начисляване на еднократна такса (част седма на чл. 8 от ЕЦБ).
Следователно, за лицата, работещи на непълно работно време в основното място на работа, където заплатите са по-малко от законната минимална заплата, компанията трябва да се преценява въз основа на едно плащане на минималната работна заплата. В същото време държи еднократна такса за плащане (приходи) на работника или служителя, която действително е брутната заплата (доход).
