Член 96 от България TC са установили, че през нощта е времето от 22.00 до 6.00. Това не е необходимо, че преходът е изцяло в този интервал, то може да "поеме" за няколко часа.
Кой не може да бъде доведен да работят през нощта?
Продължителността на нощен труд
При работа на смени, в съответствие с чл. 103 TC България разбира от работата на две, три или четири смени. Този режим се въвежда, когато продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги.
Когато операцията по смяна на всяка група на работниците трябва да извършват работа по време на работното време, определен в съответствие с графика за смяна, която е доведена до знанието на работниците най-малко един месец преди влизането в сила. Работното време за промяната, се определя в съответствие с определени стандарти, времето за работа и вида на работната седмица (пет или шест дни работна седмица).
Когато планирате смени работодателя взема предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби. График промяна обикновено е приложение към колективен трудов договор.
Ако въвеждането на график за промяна е свързана с промяна в организационните и технологични условия на труд, когато някои страни на трудовия договор не могат да бъдат спасени, а след това си служителите от администрацията трябва да бъдат уведомени писмено не по-късно от два месеца (чл. 74 от КТ RF).
Работа на две смени подред е забранено.
Предвид факта, че работното време е едно от задължителните условия на трудовия договор, трябва със сигурност да се установи работа на смени (съгласи) в трудовия договор при наемане на работника или служителя. Ако въвеждането на (промяна) график на смените, свързани с промяната на работното време, определен трудов договор (например, участието на работа на смени служител, чийто трудов договор не предвижда такова състояние, или промяна в режима на работа на две смени на три смени), следва да се отбележи, изискванията на чл. 72 TC България да изменят някои условия на страните на трудовия договор по взаимно съгласие.
Особености Night заплата
Забележка. Ако тестът се оказва, че работата, извършена през нощта, и допълнителни такси не се декларират и не плаща за тях, ГИТ, по силата на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България може да наложи глоба по административен ред на организацията (от 30 000 до 50 000 рубли.), А официалното (от 1 000 до 5 000 рубли.).
Между другото, все още действат и някои от нормативните актове на СССР и РСФСР, която по силата на чл. 423 TC България в момента се използва, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда. Например, Резолюцията на КПСС ЦК и на Съвета на министрите на 03.01.1982 N 165 СССР "За допълнителни мерки за осигуряване на рамка за производствени сдружения и предприятия от текстилната и други отрасли на Министерството на леката промишленост на СССР" е зададена, както следва:
- работниците, заети в основните магазини (повърхности) предприятия на текстилната индустрия, произведени допълнително възнаграждение в размер на 75% от цената за почасово заплащане (заплата) за всеки час работа през нощта;
- работниците, заети в работни места в спомагателните цехове (в райони), най-малките производствени санитарите сдружения и предприятия от текстилната промишленост, установени допълнителна такса от 35% от цената за почасово заплащане (заплата) за всеки час работа през нощта.
Постановление на Министерския съвет на СССР от 11.16.1972 N 822 "за повишаване на заетите в промишлеността на допълнително заплащане за нощен труд", по-специално, установи, че работниците текстил и печене индустрия допълнително възнаграждение за всеки час работа през нощта е 75% часова ставка (заплата).
Така че, всички тънкостите на участието на служителите да работят през нощта са ясни за нас. Нека да погледнем в документацията на този вид работа процес.
Първата стъпка в постигането на необходимостта от нощен труд да запознае служителя с правото му да откаже такава работа.
Фирма "Tehstroi" дружество с ограничена отговорност
Уважаеми Игор О.!
Директор Куликов / A. P. Куликов /
След това, служителят трябва да потвърди писмено, под всякаква форма съгласието си да ходи на работа нощна смяна (написана на ръка). Или обслужване на персонала в аванс ще бъде подобен на разписка във форма, когато работникът ще пише с ръката си само лична информация - име и фамилия. Тъй като единна форма на този документ не е предвидено, ще дам един пример.
Директор на LLC "Tehstroy"
AP Куликов
Действайки от ключар Yepifanova
Съгласие за участието на вечер
След като събира тези документи, редът е издаден.
Фирма "Tehstroi" дружество с ограничена отговорност
Поръчка N 10 за налагане на нощен труд
AI Suverneva,
Експерт списание "Човешки ресурси търговска организация"
Свързани статии