Питай как за провеждане на процедурата за регистрация в размер на 0.25 на основното място на работа?
1) като служител на правото да се напише писмо?
2) Вярно ли е, че S / N, че работникът или служителят ще получи 0.25 не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата?
3) пише, че в набирането на персонал?
4) Колко часа на ден на работника или служителя може да работи, има ограничения?
Изявлението ние направихме, е:
________________________________
________________________________
от ______________________________
________________________________
ОБЯВЯВАНЕ
Вземи ме в основното място на дейност по време на работа на непълно работно време. 0,25 процент с плащане пропорционално на отработеното време, времето на базата на публикация с _____________________________________ "" ____________________ 20__ ..
_____________
(Подпис)
"" __________________ 20__.
Питай как за провеждане на процедурата за регистрация в размер на 0.25 на основното място на работа?
1) като служител на правото да се напише писмо?
2) Вярно ли е, че S / N, че работникът или служителят ще получи 0.25 не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата?
3) пише, че в набирането на персонал?
4) Колко часа на ден на работника или служителя може да работи, има ограничения?
1. Необходимо е да се сключи допълнително споразумение, необходимостта за кандидатстване, ако един служител е прехвърлено на непълно работно време, по негово искане, по причини, посочени в чл. 93 LC RF
2. No. В същата статия. 93 виж за заплащане, пропорционално на отработеното време.
3. Shtatke да посочите и 0.25, ако никой друг за тази позиция няма да се приемат по принцип, обемът на работа е такава, че не се нуждае от цялата залог.
4. Като се има предвид, че в действителност не съществува понятието "интерес" в Кодекса на труда, както и въз основа на факта, че вие ще платите една четвърт от заплатата на работника или служителя, средства и време, за да бъде за съответствие - четири пъти по-малко от нормалното, което е - 10:00 една седмица
Питай как за провеждане на процедурата за регистрация в размер на 0.25 на основното място на работа?
1) като служител на правото да се напише писмо?
2) Вярно ли е, че S / N, че работникът или служителят ще получи 0.25 не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата?
3) пише, че в набирането на персонал?
4) Колко часа на ден на работника или служителя може да работи, има ограничения?
1. Необходимо е да се сключи допълнително споразумение, необходимостта за кандидатстване, ако един служител е прехвърлено на непълно работно време, по негово искане, по причини, посочени в чл. 93 LC RF
2. No. В същата статия. 93 виж за заплащане, пропорционално на отработеното време.
3. Shtatke да посочите и 0.25, ако никой друг за тази позиция няма да се приемат по принцип, обемът на работа е такава, че не се нуждае от цялата залог.
4. Като се има предвид, че в действителност не съществува понятието "интерес" в Кодекса на труда, както и въз основа на факта, че вие ще платите една четвърт от заплатата на работника или служителя, средства и време, за да бъде за съответствие - четири пъти по-малко от нормалното, което е - 10:00 една седмица
Благодаря, всички знаеха, 10 часа на седмица, но в деня, все още е колко да залог, а?
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии