Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Здравейте Кажи ми. моля, как да съставят документите?
служител е бил обучен получи sertefikat, на която то е било предоставено на 6-цифрен готвача. Фирмата е предназначена за 5 бита.
Сега аз трябва да направя?
-Издава заповед и задайте категория (6) и запис в работната книга, че "се възлага на категория 6"? или
-Преведе ли да работя като готвач разряд 6 и рекорд в работа по превода?
Аз честно казано - объркан
Търсех през филтъра на сайта, но не намери нищо.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Татяна (гост)
[email protected]
Разбира се разпореди прехвърлянето му от 6 категория и прави запис в работната книга.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
на свободно работно място на вашия 6-цифрен е?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
вакантно място - не е проблем (само за 1 седмица преди прехвърлянето, въведете новата позиция в shtatku)
и изглежда, че заповедта на "прехвърляне на освобождаване от отговорност"? Аз не съм преживял с. и сега се сблъскват
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
относно предоставянето на квалифицирани категории
Директор ODO "Гог и копита" и ___________________. Семьонов
запознаване с реда:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Бих искал да се изяснят по въпроса - за прехвърляне или отстъпване от отговорност.
Чл. 32 TC заяви, че преводът е признат инструктирани от страна на работодателя за работа на служителите на друга професия, специалност, квалификация. пост
. "Квалификация - на нивото на общото и специално обучение на служителя, потвърдено от законодателството на видове документи (удостоверение, дипломи, удостоверения и т.н.);".
както аз го разбирам, ако работникът или служителят е поверено на работа, която изисква по-сложни умения - това е превод. Се получава, ако предоставянето на мита за освобождаване от отговорност "сложни" - които все още трябва да изпълни превода? или аз не разбирам правилно в норма?
помислете примера на същите готвачи. например мита ETCS готвят 5 и 6, изпълнението ще бъде различен набор от ястия, които могат да готвят готвач - се оказва, работникът или служителят, натоварен с работата на друг по ниво на умение - така че е необходимо да се направи от превода. Или греша - ако е така - моля обяснете
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
да работи като готвач категория 6, трябва първо да получите този ранг, а това - обучението, т.е. за рекордно труда - назначен категория
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
да работи като готвач категория 6, трябва първо да получите този ранг, а това - обучението, т.е. за рекордно труда - преминали към категорията на глоба - категория се определя. но по някаква причина това не се превежда. obyasnite защо db запис се възлага на категорията на не прехвърля готвач шестата категория -ved възложени от другите квалификации
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
да възложи работата да е подходяща квалификация, когато е получен възлага разряд клас
и работата също не може да бъде поискан
mieet работник право на обучение, независимо от това дали работата е на предприятието, от по-висок ранг или не, така че този пост
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии