Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Договор е вече 4 години. 1 година напусна, но отпуска по майчинство свършва по-късно от самия договор. Всъщност този въпрос е, че тъй като в закона се посочва, че срокът на удължаване на договор за жени, които са в отпуск за грижи за децата, се определя най-малко до края на този отпуск. Директорът настоява за това тълкуване на закона, че в никакъв случай договорът е удължен до работника или служителя от постановлението. Но след това законът е нарушен до такава степен, че договорът не може да бъде подновено след 5 години (но само предоговорен).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Въпросът по начина на мислене. Ако в съответствие с претенции. 3 супени лъжици. 185 TC RB на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години е човек. Той слага край на периода на валидност на договора в момента на констатацията в тази почивка. След изтичане на договора му за това колко е удължен. Той не е жена. Указът на президента на Република Беларус е реч за жени. ))))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Поръчка "Атака!" мат не се развалят.
И уточни, независимо дали това ще работи след напускане на отпуск по майчинство (поради неговото прилагане ще бъдат задължени да удължи договора, докато детето е на 5-годишна възраст). След това по-лесно да влезе веднага в договор за по-дълъг период от време.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко, което се чете и на въпроса ми бе пропуснат.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Поръчка "Атака!" мат не се развалят.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
В такива ситуации е по-добре да се сключи нов договор (извън 5-годишния период, не може да излезе ясно, удължаване на договора за 1 година - също не наистина се вписват в нормите на номера на ПМС 180, които изискват подновяване на договорите с dekretnitsami на определени дати).
Срокът на новия договор - докато детето е на три години (но не по-малко от 1 година) или за по-дълги периоди от време.
Можете да подпише договор и след това да се разшири dop.soglasheniem всяка година. Но не повече от четири пъти, т.е. в размер на договора + 4 = 5 dop.soglasheniya години. След това нов договор. Не се изисква вземане dop.soglasheny при подновяване на договора. Примерен образец на договора е предвидено разширяване на марката, които са направени директно върху копието на договора.
И защо не може договорът ще продължи повече от 4 пъти. И ако договорът е удължен за по-малко от 1 година, времето (по искане на служител, с негово съгласие)? Броят на възможните повторения няма значение!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Chiardi, Ze-Ze, Любава, благодаря за помощта! Chiardi, аз също мислех така, но директорът не разбира. Имам дори две седмици, за да постави предупредителен знак за удължаване на договор за 1 година, и това не е подписала. Твърд, разбира се, разрешаване на правни въпроси, с директора, който не е адвокат! Просто се опитай и да обясни. Благодаря ви много!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
път пеша.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии