Според Министерството на данъци и мита, "сиви" схеми на плащане заплата използват 25 # 37; 50 # 37; компании. Поради значителните такси върху заплатите изплащане на заплатите "в плик" здраво вкоренени в практиката на българските предприятия. Така мълчаливото съгласие на работника или служителя месечно нарушени трудови техните права ...
Черно, сиво, бяло ...
За "сиви" и "черни" заплатите едва ли е възможно да се каже много. Всеки разбира, че трудовото правоотношение без поетите задължения се изпълняват единствено на словото на честта и благоприличие страни.
1. Плащането празници. Размерът на почивка често ще се изчислява въз основа на размера на официалната заплата.
2. удостоверение за плащане на неработоспособност. Изплащане на отпуск по болест (временна неработоспособност, майчинство, грижи за децата) също се изчислява въз основа на официалните доходи.
3. Заплащане при. Когато се отхвърля обезщетение на служителя също ще бъде изчислена на базата на официалната част от заплатата.
4. Бъдещето пенсия. Вноските в пенсионния фонд също се произвеждат на базата на "белите" част от заплатата. Именно от тези удръжки развива бъдещата пенсия на работниците.
5. Кредит и ипотеки. Един служител, който получава "на хартия" малки заплати, рискувайки не получите кредит за голяма сума в банката, или да не се издаде ипотека, дори ако "сивата" част от заплатата му е много повече от "белите".
Възложител издаване заплати "в плик" Не дръжте и не да изплати своите данъци и такси, са изправени пред административни и наказателни мерки за отговорност.
Съгласно чл. 122 НК България неплащане или частично изплащане на суми от данък (такса), в резултат подценяване на данъчната основа на погрешна изчисляване на данък (такса), или други незаконни действия (бездействие), ако деянието не съдържа данни за данъчно престъпление по чл. 129.3 на Данъчния кодекс, носи глоба в размер на 20% от размера на неплатената сума от данък (такса).
Но ако неплащането или частично изплащане на суми на данъци (такса), в резултат подценяване на данъчната основа на погрешна изчисляване на данък (такса), или други незаконни действия (бездействия) умишлени действия, това води до глоба в размер на 40% от размера на неплатената сума от данък (такса).
Последици от плащане на заплати "в плик", с изключение на организацията са отразени в главата и главния счетоводител и други служители, които са ангажирани в регистрацията на първични документи. В този случай, те се признават като съучастници, по отношение на тях могат да се прилагат чл. 199 "укриването на данъци и (или) такси за организацията" от Наказателния кодекс.
В съответствие с чл. 199 от Наказателния България укриването на данъци и (или) такси за организацията чрез неподаване на данъчна декларация или други документи, представянето на които е в съответствие със законодателството на Република България по данъци и мита е задължително, или чрез включване в данъчната декларация или документи, като невярна информация, перфектна в голям мащаб, се наказва с глоба от 100 хиляди души. търка. до 300 хиляди. търка. или заплата или друг доход за период от една година до две години или услуга в общността за срок до две години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него, или арест за срок до шест месеца, или лишаване от свобода до две години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него.
Въпреки факта, че данъците върху заплатите на работниците и служителите, плащани от работодателите за "комисионна заплата" може да предизвика и работници. С други думи, ако случаят отива в съда, служителят трябва да бъде готов да доказва, че е невинен в укриване на данъци. Отговорност на индивида за определен акт също създаден чл. 122 НК България и чл. 198 от Наказателния кодекс.
Макар и да не се противопоставя на "сиви" заплати, на работника се превръща в съучастник на данъчно престъпление
Ако работникът ще защити правата си, че има проблем: как да се убеди съда, че сте получили много пъти повече, отколкото е посочено в работодателя за плащане изявления?
Практиката показва, че уволнението шанс да се съберат необходимите доказателства на работника много повече.
Фактът, че работникът или служителят действително е получил 25,000 рубли срещу определено в трудовия договор, например, 5000 рубли, той ще трябва да докаже, че е да се представи на съда най-различни доказателства.
Такива данни могат да включват:
- фиш, който обикновено се дава име, фамилия, бащино име на служителя, офиса му, а броят на служителите;
- фишове. Организации, които имат "сиви" заплати, служители обикновено са боядисани в два ведомости за заплати - за официалната заплата и "черен". Или това: официалните заплати на списъка на картата, както и за "черни" Работниците са боядисани в изявленията. Ако успеем да получите копие от декларацията, той ще бъде силно доказателство в съда;
- самите пликове. Разбира се, заплатата директно с помощта на празните пликове не потвърждават, обаче, работодателят ще бъде трудно да се обясни на въпроса за пликове всеки месец на определен брой работници и служители. С помощта на пликовете, които ще бъдат в състояние да убеди съда, че фактът, че плащането на "черен" заплати се проведе!
- удостоверение за заплата. Обикновено работодателите дават такива сертификати, ако работникът или служителят не може да обоснове неотложността на тяхното производство - например, за да кандидатствате за кредит в банката, или да получат виза в държавата, на която посолството изисква да предоставят доказателства за доходите на гражданин в страната на пребиваване.
За да се оттегли от заплата на сенките
За да се съобразят с трудовото законодателство въвежда Rostrud интернет услуги "електронен инспектор"
Работодателят или работникът или служителят може да кандидатства за услугата, която ще ги замени за настоящето и инспектор на труда ще гарантирам за достоверността на планираните или подобрени процедури онлайн. Service осигурява сигурност и прозрачност проверими стандарти на труд, не само поради своята достъпност и приложимост, но също и поради обяснява изискванията, които са наложени от инспекторите по време на проверки и потребители "разбиране на работата на технологията за проверка.
В бъдеще "електронен инспектор" в голяма степен ще улесни прехода от "моделите санкции" на "съответствие" модел, при условие на идеята за увеличаване на ефективността на прилагането на трудовото законодателство. Новата услуга ще отговаря напълно Rostrud изправена пред проблем - не толкова да се идентифицират нарушенията и наказване на отговорните лица, как да се гарантира тяхното отсъствие. "Електронно инспектор" ще бъде от полза както за работодателите, които ще бъдат в състояние ефективно да се премахне от тях съдебни разноски, включително и тези, свързани с продължаващата във връзка с техния контрол и надзорни дейности, както и за работниците, чиито трудови права като резултат ще се спазва.
кореспонденти
Bubyakin Дана
Budaev Alamzhi
Гуриев Hope
Аркадий Лебедев
Фьодоров Евдокия
коректор
Tomshin Олга
художник
Сергей Александрович
Свързани статии