Т. В. Шадрин
Експерт списание "счетоводител на Крим"
Заетост на украински бежанци
Според п. 4 супени лъжици. 13 от Закон номер 115 # 8209, FL работодател и клиента на строителни работи (услуги) има право да привличат и да използва чуждестранни работници с разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, а чуждият гражданин има право да работи в присъствието на разрешение за работа или патент.
Въпреки това, тази процедура не се прилага за чужди граждани, бежанци, признати и разрешение за временно убежище в България (параграфи 11 и 12, № 4, в член 13 от Закона № 8209 # 115; ... FZ). Това е украински бежанци на територията на България до загуба на статут на бежанец може да бъдат наемани на работа без разрешително за работа и работодателите могат да ги вземат, без да разрешение да участват в работата.
Необходими документи за допускане до работа
Според ал. 5 и 6 чл. TC 11 на територията на България с правилата, установени от труда се прилагат закони, включително трудовите отношения, свързани с чуждестранни граждани, лица без гражданство, освен ако не е предвидено друго в федерален закон или в международен договор на Руската федерация.
В тази връзка, на гражданите на Украйна, признати бежанци в Руската федерация, за наемането на работа на работодателя трябва да представи документите, посочени в чл. 65 TC България:
1. паспорт или друг документ за самоличност. Ако кажете, че един бежанец не паспорт и той не може да произведе, ще бъдеш прав. Вместо паспорт на бежанец трябва да представи на работодателя удостоверение на бежанец, тъй като той го потвърждава самоличността си в нашата страна.
4. Документи военна регистрация на гражданите на Украйна признати за бежанци, не е необходимо да се изисква, за този въпрос, както и всеки чуждестранен гражданин. Това се установява ч. 3 супени лъжици. 327,3 TC България и се дължи на факта, че по силата на чл. 15 от Закон номер 115 # 8209, FL чужд гражданин не може да бъде призован за военна или алтернативна гражданска служба.
В тези международни инструменти, изброени документи за образование и (или) квалификации, които се признават взаимно от страните без процедурата за признаване на образованието, получено в чужда страна.
Осъществяване на участието на
Украински бежанци могат да бъдат доведени да работят по два начина: чрез сключване на трудов договор или по граждански договор.
Подобно на това, и другият вариант има своите плюсове и минуси. Например, ако има трудов договор за определен период (например за празниците), е необходимо работодателят да обоснове причините за неговата неотложност. В допълнение, според служителите България TC, които са сключили трудов договор, при условие, определени гаранции и компенсации: оставете, намалено работно време в някои случаи и обезщетение за работа в опасни условия на труд и др.
При сключване на граждански договор за извършване на определена работа на работодателя не трябва да се съобразят с трудовото законодателство, тъй като тези споразумения се уреждат от гражданското законодателство.
Тъй като, както е видно от въпросите на читателите, трудови договори ще бъдат сключени за празниците, ние вярваме, че някои от публикации е възможно да се сключи срочен трудов договор. Спомнете си, че според чл. България TC 58 срочен трудов договор е сключен, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, а именно в случаите, при условие ч. 1 супена лъжица. 59 LC RF. По-специално, за организацията, която привлича работници за трудовите договори на ваканционния сезон, костюм план:
- за продължителността на времето (два месеца) на произведения;
- за извършване на сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон).
Забележка: Ако регулаторните органи признават трудов договор граждански (както напоследък се случва все по-често), то ще се счита, че трудовото правоотношение между работодател и служител излезе от датата на фактическото приемане на дадено лице, е изпълнител по този договор, за изпълнение, предвидени в този изпълнението на договорните задължения (чл. 19 LC България). Съответно, работодателят ще е длъжен да заплати всички загубени заплати и различни обезщетения.
Работа на граждани на Украйна, които нямат статут на бежанец
Ако по време на работа украински гражданин предоставен статут на бежанец, работодателят е свободен да влезе в трудов или граждански договор. Но ако статутът все още не е издаден или ако украински няма да го направи, за да разберете как да се използват като гражданин?
За украински патент в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на влизане в България е териториалната тялото на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията документи, изброени в Sec. 2, чл. 13,3 на номера на Закон 115 # 8209, FL (приложение миграция карта, показваща работата като целта на посещението в Русия, политиката на доброволно здравно осигуряване, доказателство за владеене на български език и така нататък.)
Чужд гражданин, който няма право да работи извън предмета на Руската федерация, на територията на която той се получава патент. Съответно, ако украински се получава патент в Москва и работа по-отиде в Крим, работодателят няма право да го вземе на работа.
Патентът се предоставя за период от 1 до 12 месеца. Срокът на патент може да бъде удължен на няколко пъти за период от 1 месец, но с разширение не може да надвишава 12 месеца от датата на издаване на патента.
По този начин, на заетостта в България гражданин на Украйна трябва да представи документите на работодателя, предвидени не само член. 65 LC RF. но също така и чл. 327,3 TC България:
- договор (политика) на доброволното здравно осигуряване, действащи на територията на Руската федерация, която трябва да се гарантира предоставянето на първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ във формата на извънредни ситуации;
- разрешение за работа или на патент;
- временно разрешение за пребиваване в България - при сключване на трудовия договор с временно пребиваващи в България от чужд гражданин или лице без гражданство.
В допълнение, може да се наложи:
- миграция карта подпечатан граничен контрол;
- отделяща се част от уведомлението за регистрация на миграцията.
Разрешение за работа може да бъде представен от чужд гражданин или лице без гражданство на работодателя след сключването на трудовия договор, ако е необходимо на затворника и се изпълнява в съответствие с договора за наемане на работа на TC България да получи разрешително за работа. В този случай, трудовият договор влиза в сила не по-рано от датата на получаване на чужд гражданин или лице без гражданство разрешение за работа, както и данни за разрешителното за работа се извършват в трудовия договор, по начина, предписан от ч. 3 супени лъжици. 57 TC България.
Имайте предвид, че в момента работодателят не е задължен да уведоми Федералната миграционна служба на наемането на работа на граждани на Украйна, тъй като трябва да се направи един чуждестранен работник. По-специално, съгласно претенция. 7, чл. 13,3 на номера на Закон 115 # 8209; Закон в рамките на два месеца от датата на издаване на украински патента, извършване на трудова дейност в организации, индивидуални предприемачи, нотариуси, адвокати и т.н. подава лично или да изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка до териториалната дирекция на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията, издадени патенти, копие от трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги).
Когато получите копие от споразумението органите на миграция се извършва проверка на регистрацията на работодателя или клиент на строителни работи (услуги), са юридически лица и индивидуални предприемачи в единен държавен регистър на юридическите лица или единен държавен регистър на отделни бизнесмени.
[1] Тези работни книги валиден България предвидени, ако работникът е първият назначен между 01.01.1975 (стр. 2 Решение № 225).
[4] "за одобряване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и произведения, при които е на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи (социологически проучвания), както и на Ордена на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи (изследвания) работници, които участват в тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд. "
Планира да отвори нов магазин, vmenenschik обикновено пита дали е необходимо да се докладва за това на данъчните служби? Търговско дружество трябва да бъдат регистрирани като платец UTII при инспекцията на място на стопанска дейност във всяка община, която възнамерява да докладва за специалните режими.
В момента, професионален стандарт "счетоводител" е валиден. Въпреки това, в близко бъдеще Министерството на труда на България планира да се коригира на квалификационните изисквания за счетоводители, както и да се изяснят техните работни функции. За тази цел, проектът вече е подготвил нов професионални стандарти "счетоводител".
В тази статия ще разгледаме как да се отрази в Счетоводство и данъчно облагане в бюджета и автономни институции, посочени в описа на излишък и недостиг на собственост, в какъв ред да отпише несъбираемите вземания и неизплатени задължения, какви документи за регистриране на тези операции.
Свързани статии