Правна заетост на чужденци - това е голям проблем за всички фирми. Повечето дори не знам какви документи трябва да се регистрирате, за да наеме чужденец. Ето защо, те се опитват да преодолеят трудностите и наемат нелегални имигранти. Той винаги е много опасен избор, и във всеки един момент на фирмата може да претърпи загуби за нарушения на закона, като плащат огромна глоба.

За да се разбере как да се приложи наемането на работа на граждани на Украйна, че е необходимо да се запознаете с последователните действия на регистрация.

Определянето на статута на гражданин на друга държава

Независимо какво състоянието на чуждестранния работник, ще зависи от неговия дизайн работа. Има три състояния:

1. Временно пребиваване - това е работата на един отворен виза или миграция карта.
2. Временно настаняване - това са хора, които имат разрешение за временно пребиваване в страната.
3. Разрешение за постоянно пребиваване - са граждани на друга държава, с разрешение за пребиваване в чужда страна.

Необходими документи за сключване на трудов договор

Когато правите чужденец нужда работодател да пише на Министерството на вътрешните работи уведомен наемане на украински гражданин или граждани на други държави. е необходимо Това уведомление за органите, които се занимават с контрола на работниците и пребиваването им в страната. Уведомява Министерството на вътрешните работи е необходимо в рамките на 7 дни от деня, когато те преминат границата. Тази декларация се прави за всяка работник мигрант в специален формуляр.

Пакетът от документи, когато правите на работа чужденец и български граждани имат прилики. трябва да бъдат подадени новопристигналите работници:

• лична карта;
• визите, миграцията карта, патент или разрешение за работа в чужда държава;
• История на заетостта;
• общественото пенсионно осигуряване (ако работникът или служителят не е такава застраховка, работодателят е длъжен да го издаде);
• Медицинска застраховка в чужда страна (тази застраховка е необходимо, ако фирмата не разполага с договор с за предоставяне на медицинска здравна организация грижи);
• удостоверяващи квалификацията и опита на служителя.

Условия за работа на украински граждани или други чужденци не изискват документи от военния въвличане офиса.

За да се сключи договор за гражданско-правен характер (GPC), всички от горепосочените документи се изискват, с изключение на книгите на труда. Когато трудовият договор е договор, и GPC ще бъдат завършени в рамките на 3 дни е необходимо да се информира за това Министерството на вътрешните работи.

Това, което трябва да плащат данъци върху заплатите на граждани на друга държава

В зависимост от състоянието на чужденеца, за извършване на определени данъци. Опции удръжки от заплатите:

Ако жител на друга държава остава на територията на Република България за една година от 183 дни, е местно лице, и заплатата му ще изчисли 13% данък върху доходите на физическите лица. Ако по-малко от 183 дни, с заплата, ще бъдат удържани данък върху личните доходи в размер на 30%.

Какво ви трябва, за да се провери по време на записване в работата на мигранта

Обикновено работа в български фирми за уреждане на жителите на бившите ОНД. Набиране на гражданин на Украйна и други жители на страните от ОНД изисква пакет от документи:

1. Ако една работа се издава постоянен жител на работниците, работодателят трябва да подаде молба за разрешение от него. Такъв документ се издава за 5 години с възможност за удължаване. С разрешение за пребиваване, може да работи във всички руски градове.
2. Без патента и разрешения могат да бъдат използвани мигранти с временен статут. Но по закон те имат право да работят само в региона, където са получили временно пребиваване. Този печат в паспорта, със срок от 3 години. След дипломирането си мигрант може да кандидатства за разрешение за пребиваване или да напуснат страната. Набиране на гражданин на Украйна със статут на временно пребиваване идва по схемата, както и работен проект Bolgariyanina.

Регистрация на трудовия договор за мигранти без визи за, със статут на временно пребиваващи в Руската федерация

За да може да издава трябва да бъде в рамките на един месец от датата на преминаване на границата да се прилага за Министерството на вътрешните работи. Мигрантите трябва да имат паспорт, удостоверение, което потвърждава разбирането на българския език, както и сертификат за владеене на законите и историята на Руската федерация.

Работа на граждани на Украйна за патента

За украински легална заетост в българската фирма или компания, тя се нуждае от патент. Това дава възможност да си намерят работа на територията на България без виза, но тя е валидна само в региона, в който е получена.

Документи и срокове

Украински патент може да бъде получена чрез писмено заявление до Федералната миграционна служба и преминаване на пръстови отпечатъци. Приложението трябва да приложи документи:

• Украински паспорт;
• здравно осигуряване;
• миграция карта;
• документ, който потвърждава правото на собственост на българския език.

Ако заявлението за патент се издава в рамките на 1 месец за нарушаване на служителя ще трябва да плати глоба. След това, дори и на по-късното представяне на документи, трябва също така да се осигури чек за плащане на санкцията.

След експертите ще проверяват автентичността на представените документи, в очакване на патент и издаден украински. валидността на такъв документ не надвишава 12 месеца, за гражданите на Украйна.

Регистрация на трудовия договор на работниците мигранти с виза и статут на временно пребиваващи в Руската федерация

По времето, необходимо за обработка на регистрацията на мигрант виза и статут на временно пребиваване. За да направите това, работодателят е длъжен да събере голям набор от документи.

За да се вземе от персонала на чужденци с виза и пребиваване време, фирмата трябва да има разрешение да наемат чуждестранни работници. Това разрешение се издава за 12 месеца, и то може да се направи в Министерството на вътрешните работи. Закъснения при получаване на разрешителни - до 30 дни. Работодателите също трябва да плащат държавна такса за всеки чуждестранен работник, в размер на 10 хил. Рубли.

След компанията ще получи разрешение за работа, трябва да поканите. Този документ се изисква за получаване на виза и разрешение за работа в друга държава. Клирънсът се случва в служба на миграцията. Необходими документи:

• Петицията, изготвен на руски.
• паспорт мигрантите, и копие.
• А гаранционно писмо от работодателя. В това писмо, компанията се грижи за всички разходи за лекарства и хол с мигрантски в Русия.
• Разрешително за работа. По време на разрешение за плащане на данъка в размер на 3500 рубли.

В продължение на 20 дни след подаването на молбата ще бъде уведомен за разрешителното и предложение за работа или отказ. Обикновено е издадена виза за срок, определен в договора за работа, но не повече от 12 месеца.

Заетост на бежанци от Украйна

Бежанците - човек, който, заради опасенията за живота си са принудени да търсят убежище и закрила в друга държава. Те не са граждани на Руската федерация. За да потвърдите статуса си в друга страна те се издава удостоверение. Но дори и с тях Украинците са чужди граждани в Руската федерация. Според закона в България, фирмите, които искат да наемат на мигранта трябва да бъдат разрешени.

Какви са характеристиките на заетостта на украинските граждани със статут на бежанец? Този закон не се прилага за граждани, които са признати за бежанци. Те получават временен подслон на територията на България и могат да бъдат наемани на работа в някоя фирма или компания, без да получи разрешение. Това е наемането на гражданин на Украйна, е възможно, докато не се губи статут на бежанец.

Необходими документи за сключване на трудов договор

Документи за наемане на украински граждани със статут на бежанец трябва да отговарят на чл. 65 TC България. Списъкът е като тях следва:

1. ID. Тъй като бежанец не е такъв документ, той трябва да представи ID си, което ще потвърди статута си и идентичност.
2. Работна книга. Към момента на приемането на работа на бежанец работодателят е задължен да издаде нова работна книга.
3. Застрахователна полица пенсионно осигуряване. Издадена от работодателя в случай, ако това не е бежанец.
4. Документ от военна въвличане офиса. Наемането на българските граждани на Украйна не се нуждае от този документ.
5. Документи, удостоверяващи образованието и квалификациите за висше степен.
6. Удостоверение за добро поведение. Процедурата за приемане на работа на граждани на Украйна се ангажира с представянето на информация за наличието или липсата на криминално досие, както и факта, че прокуратурата или прекратяване. Настоящият документ е достъпен в основната информационно-аналитичен център на Министерството на вътрешните работи.

Бежанците и да ги доведе до производство

За да привлече украински бежанци да работи, трябва да подпише договор с тях. Това може да е граждански или трудов договор.

Всяко споразумение има своите положителни и отрицателни страни. Според Кодекса на труда на българските работници, които са наети по трудов договор, те имат право да си тръгне, обезщетение за вреди на труда и така нататък. D. Също така, ако има трудов договор за определен срок, работодателят ще трябва да обясни на държавния орган причината за такава регистрация и причината за спешността.

Ако е подписан от граждански договор, за да се извърши определена работа, работодателят не е длъжен да се съобрази с техническото задание. Регламент на отношенията в рамките на такова споразумение се извършва въз основа на гражданското право.
Уведомление на Федералната миграционна служба на работа или уволнение на гражданите на Украйна е необходимо.

Съобщение на FMS върху заетостта на мигрантите

Задължително е да се докладва на заетостта на мигрантите Федералната миграционна служба. Работа на граждани на Украйна, задължава работодателя да действа в съответствие с номера на Федералния закон 115. Той казва, че всяка от страните (работодателя и чуждият гражданин), трябва да даде предизвестие на FMS. Работодателят е длъжен да уведоми Федералната миграционна служба, ако:

• То бе сключено с непознат граждански или трудов договор;
• ако е имало анулиране на договора;

При прекратяване на договора със служител на друга държава в съобщението може да бъде изпратено до Федералния миграционна служба, ако:

• служител се оставя;
• ако работникът или служителят е бил прекратен трудов договор и срок за решаване на задачата;
• ако работникът е изчезнал и не дойде на работа.

В този случай, трябва да изпрати уведомление до Федералната миграционна служба на договор рано разкъсване.

Уведомление за подписване или прекратяване на договора е необходимо да се подава за всеки имиграцията офицер поотделно. Гражданин на друга държава, е длъжен да уведоми Федералната миграционна служба за кандидатстване за работа в рамките на 60 дни от подписването на споразумението.

За украинците може да не е проблем да си намеря работа в българските компании, услугата за миграция опрости алгоритъм на действия.

1. Преминат границата.
2. Картата с миграцията. По време на пълненето на миграцията карта, за да се посочи предназначението си prebivaniya (заетост).
3. Регистрирайте се в най-FMS (в рамките на 3 месеца).
4. Потърсете медицинска политика.
5. Подложени на медицински преглед.
6. Подаване на удостоверение за познаване и притежание на българския език.
7. Приложи към услугата за миграция за патент за тази работа.
8. При получаване на заплати своя патент (неплатен патент е невалиден).
9. Да има сключен договор с работодателя.
10. Включване на копие от договора за услугата за миграция.

Само чрез извършване на всички дейности на елементите, които могат лесно да си намеря работа в компанията на Руската федерация.

Свързани статии

• Набираме гражданин на Украйна

• Работа на граждани на Украйна

• Работа на гражданин на Украйна, 2018