Източниците на трудовото законодателство са правилата на различни нива, които съдържат законовите разпоредби.
На първо място сред източниците на трудовото законодателство се българска конституция, която утвърждават основните трудови права и свободи на гражданите, както и гаранции за тяхното изпълнение. Съответно ч. 1 супена лъжица. 15 от Конституцията на България, тя е върховен правна сила и директен ефект и се прилага на цялата територия на България.
В Конституцията на Република България по закон е посветен на правото на всеки гражданин на свобода на труда, забрана на принудителния труд, правото да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение, правото на закрила срещу безработица. В него се признава правото на работниците на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка.
Също така, Конституцията гарантира, работещи по трудов договор право на почивка. Работник, който е сключил трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск.
В часа. 4 супени лъжици. 15 от Конституцията на Република България казва: "общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Република България, са неразделна част от нейната правна система. Ако международен договор на България предвижда други правила, различни от тези, предвидени в закон, правилата на международното споразумение. " Следователно, вторият по значение източник на трудовото законодателство в България е международен договор (конвенция).
В областта на първичното значение на трудовите отношения са международните правни норми, които се съдържат в редица конвенции на Международната организация на труда (МОТ) (макар и не всички от България ратифицира сключени под егидата на Конвенцията).
Следващата стъпка в йерархията на източниците на трудовото законодателство заемат правилника, включително с господстващо място принадлежи на указите на президента на Република България, регулиращи обществените отношения на работното място. Той действа и като под-правна източници на трудовото законодателство и регламенти включват правителството на България. Правителствените резолюции, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони и укази на президента на Република България.
Тези актове обикновено се издават с цел да се осигури база за консолидирането на съответните разпоредби на местно ниво, за да се гарантира правилното и еднакво тълкуване и прилагане, обяснение на трудовото законодателство. Други федералните органи на изпълнителната власт могат да издават актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на ограниченията, предписани от федерални закони, постановления на Президента на Република България, се прилагат разпоредбите на правителството на България. Нормативни правни актове на Федералната служба по труда и заетостта не трябва да противоречат на Кодекса на труда, други федерални закони, укази на Президента на Република България и регламентите на българското правителство.
Закони и други нормативни правни актове на поданици на България могат да бъдат източници на трудовото законодателство. Те са подредени по същия начин, както на федералните регулаторни актове, описани по-горе. Закони и други нормативни правни актове на поданици на България, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство не трябва да противоречи на Кодекса на труда,
други федерални закони, укази на Президента на Република България, българските подзаконови актове и нормативни правни актове на федералните органи на изпълнителната власт.
Широкото момента имам сключени по време на различни актове на ниво, споразумения между работници (чрез техни представители) и работодатели. Тези актове са в резултат на договорености за партии, които участват в преговорите при равни условия. Те могат да бъдат както дву- (представители на служителите и представители на работодателя) и тристранен (трети лица - представители на държавата). Страни по договори на базата на двустранно и тристранно сътрудничество са оправомощени от държавата към съответния закон на решения в областта на използването на труда.
И накрая, специфичен източник на трудовото законодателство са местните разпоредби, т.е., актове, действащи в пределите на организацията, в който са получени (от латинската локус -. Място) ... Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство са направени от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения. Има следните различия между този вид източник на трудовото законодателство: 1)
местни актове действат в рамките на дадена организация (включително клонове и представителство); 2)
Основната им ефект е ограничено във времето; 3)
местни действия отразяват спецификата на производството, характера и профила на организациите и да вземат под внимание техните икономически възможности.
Пример за местните разпоредби може да служи като вътрешни правила, разпоредба за бонуси или позиция на организацията на възнаграждението в зависимост от резултатите на годината и така нататък. Г.
Свързани статии