Глава 7 - Кодекс на труда на Украйна - Възнаграждение
Заплатите - награда, изчислени, обикновено в парично изражение, което е собственик или негов упълномощен орган заплаща на работника или служителя за извършената работа.
заплата зависи от сложността и условията на работа, професионално и професионални качества, резултатите от своя труд и търговски предприятия, институции, организации и максималният размер не се ограничава.
Въпроси на държавните и договорни регулиране на работната заплата, правото на работниците на възнаграждение и защита, определени от този кодекс, Закона на Украйна "за заплащане на труда" и други нормативно-правни актове.
Минимална работна заплата - е закон минимална работна заплата за всеки месец по служителя (часа) на трудовите стандарти.
Минимални заплати са определени в същото време на месечна и часова ставка.
Заплата подлежи на индексация в съответствие със законодателството.
Водете система е на тарифни и други системи, които се формират на оценка на сложността на работата и високата квалификация на работниците.
Тарифната системата на възнагражденията включва: тарифни цени на електрически мрежи, схемата на заплати и професионални стандарти (квалификационни характеристики).
Тарифа система заплата се използва в разпределението на работното място, в зависимост от тяхната сложност, и на работниците и служителите - в зависимост от квалификацията и освобождаване от отговорност мащаб процент. Той е в основата на формирането и диференцирането на заплатите.
Оцени мащаб (заплати верига) се формира въз основа на тарифната ставка и изхвърлянето на първа квалификация (mezhdolzhnostnyh) съотношения тарифните размери (заплати).
Шофиране заплати (тарифни ставки) работници на заведения, институции и организации, финансирани от бюджета, се основава на:
- Минималната заплата (скорост на заплатите), създаден с кабинета на министрите на Украйна;
- mezhdolzhnostnyh (квалифицирани) отношения официалните заплати (тарифни проценти) и тарифни ставки.
Задачата на произведения на някои тарифни категории и присвояване на квалифицирани категории работа, извършена от собственика или органа, упълномощен от собственика, според професионалните стандарти (квалификационни характеристики) в координация с избран орган на първичната синдикална организация (представител на синдикална организация).
Изисквания за квалификация и опит на работниците и служителите и техните задачи, отговорности и специализация се определят от професионалните стандарти или квалификационни характеристики на работниците на тях.
Редът на развитие и утвърждаване на професионални стандарти, установени от кабинета на министрите на Украйна.
Колективен трудов договор, а ако не бъде сключен договорът - за поръчка (инструкция) на собственика или органа, упълномощен, издаден след консултация с избран орган на организацията основната синдикална (представител на профсъюз), и при липсата на първичен синдикална организация - със свободно избран и упълномощен представител (и) служителите могат да създадат друга система възнаграждение.
Компенсация на наетите лица се извършва на всеки час, заплащане на парче, или други системи за възнаграждение. Плащането може да стане в резултат на индивидуална и колективна работа.
Форми и системи на заплащане, трудови стандарти, цени, тарифни графици, скорост, схема на заплати, условия на администрацията, и надбавки, бонуси, награди, награди и други стимули, компенсация и гарантират плащанията са създадени от предприятия, институции, организации на собствената си колективен трудов договор с спазването на правилата и гаранциите, предвидени от закона, общите и секторните (регионални) споразумения.
Ако колективен трудов договор в предприятието, учреждението или организацията, не се стига до заключението, собственикът или негов упълномощен орган координира тези въпроси пред избирания орган на организацията основната синдикална (представител на синдикална организация), която представлява интересите на по-голямата част от работниците, а в негово отсъствие - на друг упълномощен представител на труда колективен орган.
Специфични количества тарифни ставки (заплати) и цените за пътуване работа, заплати на работниците и служителите, както и премии, доплащания, премии и обезщетения са посочени от собственика или упълномощения орган да отговаря на изискванията, посочени в част втора на тази статия.
Собственикът или негов упълномощен или физическо лице има право едностранно да вземат решения по въпроси на възнаграждение, което се влошават условията, определени от законодателството, споразумения, колективни трудови договори.
Компенсация на наетите лица се извършва въз основа на приоритет. Всички останали плащания се извършват от собственика или упълномощени след изпълнението на задълженията си по плащане.
Компенсация на наетите лица на институции и организации, финансирани от бюджета, въз основа на закони и други нормативни актове на Украйна, общи, отраслови, регионални споразумения, колективни трудови договори, в рамките на бюджетните средства и извънбюджетните приходи.
В тежка работа, работа в вредни и опасни условия на труд, да работят със специалните природни и географски условия и геоложки условия се увеличават риска от повишено възнаграждение е създадена за здравето. Списъкът на тези творби се определя от кабинета на министрите на Украйна.
Служители, работещи на непълно работно време, получават заплащане за действително извършената работа.
Условията на труд на непълно работно време на служителите на държавните предприятия, институции и организации, установени от кабинета на министрите на Украйна.
На нов или да промените съществуващите условия на възнаграждение за собственика на недостатък или негов упълномощен орган трябва да уведоми работника или служителя не по-късно от два месеца преди да се въвеждат или променят.
Когато различните квалификацията на професионалните почасови работници, както и служители, платени за работа на по-висока квалификация.
Трудови работниците pieceworkers платени на цена, определена за извършената работа. В тези сектори на икономиката, където характерът на производството в трудоспособна pieceworkers е възложено да извършват работи и зарежда по-долу, възложени им категории, работници, които извършват такава работа, платени mezhrazryadnaya разлика. Плащане mezhrazryadnoy различия и условията на такова плащане се определят с колективните трудови договори.
Работници, извършващи същата фирма, институция, организация, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа по други професии (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на тях (позиции) или изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител.
Обезщетения при комбиниране на сделки (позиции) или изпълнение на служебните задължения на служителите временно отсъства, се определят в съответствие с условията, предвидени в колективния трудов договор.
Когато работното време на работа заплата извънреден труд заплаща в двоен размер на часова ставка.
Чрез системата за заплащане на парче заплата за извънреден труд се заплаща допълнителна такса в размер на 100% от цената на заплатите необходимата квалификация на служителя възнаграждение, което се провежда на всеки час система - за всички извънреден труд.
В случай на обобщено отчитане на работното време се заплащат като извънреден труд на всички отработени часове над работното време в отчетния период, по начина, предвидени в първа и втора част на тази статия.
Компенсация за извънреден труд чрез предоставяне на свободно време не е позволено.
Работата по празници и неработни дни (част четвърта на член 73) се заплаща в двоен размер:
- pieceworkers - в двойни парче проценти;
- служители, които се плащат на час или на ден ставки - до два пъти на час или дневни ставки;
- служители, които получават месечна заплата - в размер на един единствен час или на ден цени по-високи от заплатата, ако работата на почивка и почивен ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и до два пъти на час или дневни ставки по-големи от заплатата, ако работата е била извършена над месечната норма.
Плащане в тази сума се извършва за действително отработени часове почивка и работен ден.
Според искане на работника или служителя, който е работил на почивка и почивен ден, то може да бъде дадено още един ден за почивка.
В случай, че служител напуска тоалета на бройка, с недовършени независещи от него причини, направени част от работата се плаща за оценка от съгласието на страните в съответствие със съществуващите правила и цени.
При всяко плащане на заплати на собственика или негов упълномощен орган трябва да уведоми служителя на такива данни, отнасящи се до периода, за който плащането на труда:
- а) общата сума на заплати с разпределение по вид плащане;
- б) размер и фундаментни вноски и удръжки от заплатите;
- в) сумата на заплатите са дължими за плащане.
По подразбиране изход норми не са по вина на плащането на служител се прави за действително извършената работа. Месечна заплата в този случай не може да бъде по-малко от две трети от снимачната площадка на тарифната ставка нея (заплата) изпълняват. По подразбиране норми за произведена продукция, тъй като на работника се таксуват в съответствие с изпълнена операция.
В производството на продукти, които са се оказали брак не по вина на работника или служителя, възнаграждение за производството му се извършва на по-ниски цени. заплата Месец служител в тези случаи не може да бъде по-малко от две трети от снимачната площадка на тарифната ставка нея (заплата) изпълняват.
Брачните продукти, породени от скрит дефект в третирания материал и бракът не е сбъркал, открити след приемане на продукта технически контролен орган, на работника се изплаща на равна нога с най-приемливи продукти.
Пълен брак е по вина на работника или служителя не се заплаща. Фрагмент от брака, защото на работника се заплаща в зависимост от степента на намалените ставки на датата на производство.
Престой не по вина на работника или служителя се изплаща в размер на не по-малко от две трети от тарифна ставка, определена от освобождаването от отговорност на работника (заплата).
За началото на празен ход, но празен ход структурното звено или предприятието, работникът или служителят е длъжен да уведоми собственика или негов упълномощен орган или на строежа, магистър, други офицери.
През време на празен ход, когато е имало производство ситуация опасен за живота или здравето на служителя или за хората, които го заобикалят, и околната среда, не се дължи на него, средната работна заплата е запазено за тях.
престой, защото на работника не е платена. Периодът на развитие на нови производствени (продукти) собственик или на упълномощения орган, може да доведе до работа добавка към предишните средните доходи за период не по-дълъг от шест месеца.
При прехвърляне на работника или служителя в друг постоянен платена работа, работникът запазва предишните си средните доходи в периода от две седмици от датата на прехвърляне.
В тези случаи, в резултат на движение на работници (член 32), намалените приходи поради независещи от него обстоятелства, се извършва, за да се допълни предишните средните доходи за два месеца от датата на пътуване.
Заплащането на служителите редовно работни дни в условията на колективния трудов договор или нормативни актове на работодателя, организацията на първичната синдикална съгласуват с избран орган или друг упълномощен представител на труда колективен орган (при липса на такива органи - представители, избрани и одобрени от работната сила) но най-малко два пъти месечно след интервал не по-дълъг шестнадесет календарни дни и не по-късно от седем дни след края на алеята йод, за която се извършва плащането.
Ако денят заплащане изтича в почивен ден, празник или неработен ден, малки заплати от предишния ден.
заплатите в първата половина на месеца се определя от колективния трудов договор или нормативни актове на работодателя, в съответствие с избран орган на първичната синдикална организация или друг упълномощен представител на труда колективен орган (при липса на такива органи - представители избрани и упълномощени от работната сила), но не по-малко от заплащане на действително отработените човекочасове в размер на за заплати (заплати) служители.
заплата на работника или служителя за времето на платен годишен отпуск се изплаща не по-късно от три дни преди празника.
Когато се отхвърля служител, всички суми, дължими към нея от предприятие, учреждение, организация, направени от датата на освобождаването. Ако служителят не работи в деня на уволнението, посочените суми се заплащат не по-късно от един ден след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
За начислените суми в резултат на служители за уволнение, на собственика или негов упълномощен орган трябва да уведоми писмено служителя преди изплащането на тези суми.
В случай на спор за размера на сумите, дължими скъсване на служител, собственик или на упълномощения орган, във всеки случай длъжни да посочена в този член се плати сумата не ги оспорва.
В случай на неплащане по вина на собственика или негов представител, дължима на уволнен служител суми в рамките на срока, посочен в член 116 от Кодекса на труда на Украйна, при липса на спор за тяхното предприятие размер, институция или организация трябва да заплати на работника или служителя средната си заплата за забавянето на времето до деня на действителното плащане.
Когато има спор за размера на сумите, дължими отхвърли собственика на служител или упълномощен орган трябва да изплати, посочена в настоящия член обезщетение в случай, че спорът да бъде решен в полза на работника или служителя. Ако спорът се решава в полза на част на работника или служителя, на размера на обезщетението за времето на забавяне определя органа, който взема решение по същество.
Свързани статии