"Не се разточително - няма да има нужда" - това изявление на сър Уолтър Скот днес повече от всякога. Възможност за създаване на рационално използване на пари - един от основните компетенции на съвременния мениджър. Повечето от линията на бюджетните разходи е била и продължава да бъде заплатата. Не винаги в рамките на правната рамка, по-специално на работодателите се опитват да се запишете на плащанията към персонала. Нека разгледаме схеми какво заплатите и начини за оптимизиране на разходите за труд не нарушават закона.
В iznes по всяко време (особено в криза) се търсят начини за намаляване на данъчната тежест. Това е улеснено, по-специално, високите нива на данъци и застрахователни премии за повечето компании. За да се намалят таксите за данните се прилагат различни схеми и методи за оптимизиране на данъците, някои от които, за съжаление, не е различно от незаконно избягване на плащания към бюджета и извънбюджетните фондове на заплатите. Подобни действия рано или късно, открити от властите, и фирми, не само се възползват от такава "икономика", но също така носят допълнителни загуби под формата на допълнителни данъци към бюджета, като се отчитат глоби и санкции.
Всичко се усложнява от липсата на възможности да се отделят ясно законни методи за минимизиране на съмнителни разходи.
В същото време, всеки наемане мениджър разбира, че намаляването на заплатите влошава положението на работниците, така че всяко действие, за да се възползват компании се нуждаят от надеждна правна основа. Ние ще ви помогнем да разберете най-често срещаните схеми за свеждане до минимум на плащанията към техниките на управление на бюджета и средства за оптимизиране на разходите за труд, предимства и недостатъци на такива, както и да ви разкажа за последиците от тяхната употреба.
Моля, обърнете внимание
Заплата "плик" - незаконно схема, използването на които най-вероятно ще доведе до участието на компанията и служителите на данъка, административни, и при определени условия да се наказателна отговорност.
"Плик" Заплата
"Черните" заплати - веригата е много популярен. В големи компании и държавни предприятия не го използвате, но в сферата на малкия и средния бизнес в размер на "черни" заплати, за съжаление, впечатляваща.
Същността на тази схема е, че служителят на трудов договор, нает от компания, листвана грешни приходи размер. Между служителя и работодателя са се договорили за размера на възнаграждението, което се състои от две части:
- длъжностно лице, размерът на които се определя в договора за работа, и които плащат лични данъчни приходи и осигурителни вноски;
- "Плик" - без данъци и вноски.
В този случай, правната част на заплатата може да бъде минималната работна заплата, а останалата част се дава "в плик". Работодателят е печеливша, което е, да се запишете на застрахователни премии става доста значителен: като цяло, това е общата данъчна ставка от 30% от неофициалната част от заплатата на граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии и 10% - след (виж таблицата) ....
Застрахователните премии в бюджета средства федерални
В основата за изчисляване на застрахователните премии
Цените за застрахователни премии за повечето организации
Глоба от 5% от неплатен период в размер на данъка за всяка пълна или частична месеца, считано от датата, определена за подаване на декларацията PIT-3, но не повече от 30% от тази сума и не по-малко от 1 THS. Разтрийте.
Наказание за всеки календарен ден забава на плащането на данъка, като се започне от следващия ден на задължителния плащането на данък върху личните доходи
Работодателят е длъжен да сключи трудов договор, ако най-малко едно от условията
- Човек трябва да се използва в определена позиция или професия (специалност), при условие за осигуряване на персонал.
- Служителят трябва да се подчинява на правилата на вътрешните правила за труд на фирмата.
- Служителят ще работи на работните места, създадени от компанията (с изключение на дистанционно служител).
- Той се произвежда процес обезщетение (а не окончателното му резултат) в съответствие с митническите ставки, основна заплата на служител на базата допълнителни такси, надбавки, бонуси, обезщетения и помощи.
Заместването на трудовия договор на гражданско-правната
Това е рисковано кадровата политика на компанията и пряко нарушение на трудовото законодателство (чл. 2, чл. 15 от КТ RF). Най-често, работодателят прави такава смяна умишлено, вярвайки, че по този начин се спаси от допълнителни плащания на физическо лице и ще има по-голяма свобода да се сложи край на връзката. Понякога, в нарушение на закона, се дължи на правна неграмотност и невежество от основните разлики между трудовите договори и гражданското право.
Работодателят може да сключва с индивидуален граждански договор само в случай, че последният ще се фокусира върху конкретни задачи или конкретни действия, а именно. Е. За да се постигне определен резултат. То може да бъде, например, договор за ремонт на компютри, изграждане на уеб сайта на компанията. И на индивида не се изисква да бъдат въведени в планираното време на трудовите си норми за местоположението на работодателя, да се подчиняват на заповедите му по отношение на процеса на изпълнение на строителни работи или услуги. Работата по договор изпълнител на гражданското (изпълнителя) организира собствените си, собствените си усилия и средства.
ОТГОВОРНОСТ
В случай, че съдът на граждански договор всъщност регулира трудовите отношения може да бъде наложена на административна отговорност на работодателя, съгласно ч. 3 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
В допълнение, компанията ще има проблеми с инспекторите от Службата за финансов надзор в България, тъй като организацията не налага плащането на договори на гражданското право за застрахователни премии в случай на временна неработоспособност и майчинство, както и вноските за осигуряване срещу трудови злополуки. Чрез преформулиране на отношенията FSS българските власти ще събират от просрочени задължения на компанията на тези застрахователни премии наказания и глоби в размер на 20-40% от неизплатените премии.
Outstaffing и аутсорсинг
Също така е често срещан метод с по набирането на персонал и аутсорсинг, макар че те са свързани със значителни данъчни рискове.
В класическия режим, основаващ outstaffing обикновено участват главният компанията (клиент), като прилага общият режим на данъчно облагане (DOS) и изплащането на премия по общия ред, както и специално проектирани приятелски (affilirovavnnaya или тайно свързана) компания autstaffer нея (изпълнител), прилагането на опростената данъчна система с подлежат на облагане с данък "приходи" и единна ставка данък в размер на 6%.
Основната компания в лизинговият договор прехвърля-autstafferu дружество с необходимото пространство, да прекрати трудовите договори с работниците. Autstaffer, което е формално работодателят сключва с всеки такъв труд на служителите договор. Освен това, той изпраща тези работници на територията на ядрото на компанията, където те са организирани работни места за прякото изпълнение на трудовите функции.
Изпълнител поема функциите на работната заплата, данъци, застрахователни премии платен отпуск по болест, плащания, изпълнение на трудовото законодателство (във връзка с назначаване или уволняване, и така нататък. Г.). В същото време работниците са получени от дружеството майка, изпълняват задълженията си директно за него (на клиента).
Аутсорсинг - е прехвърлянето на по-рано, независимо изпълнява от не-основните функции на външни компании, художник, специализирана в изпълнението на такива функции (например обслужване кол центрове, фирми, занимаващи се с почистване на сгради, правни и счетоводни кантори, фирми в обеди Изготвяне и представяне в офиса, и така нататък. г.).
Outstaffing - това прехвърляне не функционира и специфична работа в компанията. Те се издават и за персонала на приятелски организация, а всъщност работят в едно и също място и върши предишните функции.
По този начин, основната компания в КС на DOS-привличане autstaffera персонал на фирмата и го използва вместо служители на пълно работно време. Цената на услугите по договора за предоставяне на персонал далеч надхвърля цената на труда, заедно с натрупаните го застрахователни премии, получени от основния си персонал на компанията.
Спестяването на данъчните са постигнати благодарение на факта, че изкуствено завишаване на изпълнител на платежни услуги (autstaffera) намалява доходите на клиента (основната компания в DOS), се облага с 20% и увеличава доходите на художника, който е натоварен с едва 6% от единния данък в рамките на опростената данъчна система. Друга приятна компания (autstaffer) по различни начини се връща сумата на данъчните икономии основните на компанията. outstaffing схема позволява да запишете върху застрахователните премии.
Моля, обърнете внимание
Без съгласието на работниците, както и при липса на промени в организационните и технологични условия на труд намаляване на размера на заплатата е невъзможно.
Законни ведомост верига
схемите за заплащане, като правило, се използват за целите на управлението - като допълнителни източници на спестявания на разходи за труд, в бюджета компании, както и за наблюдение на финансовите потоци в рамките на големи компании и холдинги. Често трябва да се коригира заплатата на работниците и служителите и за предотвратяване на конфликти в екипа.
Разделението на заплата
За да може схемата е била законна, работодателят трябва да направите следното.
- За изменение на Устава, за създаване на система на заплащане, т.е.. Д. Сплит заплата на наетите лица в компонент DC (заплата) и променливо (бонус) с едновременно намаляване на нивото на заплатите.
- Направете промени в персонала чрез намаляване на заплатите.
- Оферта служители да сключват допълнителни споразумения към трудовите договори при такива условия.
Имайте предвид, че описаните промени на условията на заплащане не са свързани с промяна в нейните организационни или технологични условия, което означава, че работодателят не може да приложи правилата на чл. 74 LC RF. Основният недостатък на тази схема е, че тя предполага съгласието на работника или служителя за намаляване на собствените приходи. Вземи го - не е лесна задача, макар че, разбира се, е възможно, че работодателят ще убеди лоялни служители на необходимостта от тази мярка, особено ако тя е да се избегне съкращения.
Друга негативна - необходимостта от обработване на голям брой документи за изплащане на гарантиран месечен бонус за неговата икономическа обосновка и документирани за данъчни цели.
Данъчни въпроси
За да се вземат предвид разходите за плащане на месечни премии за целите на изчисляване на данъка върху доходите и единен данък при прилагането на USN, които трябва да се правят такива разходи са икономически обосновани и документирани (стр. 1, чл. 252, чл. 255, стр. 49, чл. 270, Podp. 6, п. 1, стр. 2, чл. 346.16 RF).
1. Документът създава процедура за назначаване и заплащане на премии:
- специфична оценка на изпълнението на служителите (време, обем и качество на работа на възможността за неговото формализация и други показатели, характеризиращи резултатите от труда), за да се вземат предвид при назначаване на наградата;
- процедурата за определяне на размера на премии;
- условия на плащане и др. п.
2. Документ, потвърждаващ изпълнението на бонус условията на служителите. Това може да бъде бележка пряк ръководител на служителя достигане на специфичните ставки за труд или размера на премията изчисление.
3. Месечна решение за изплащането на премии.
Липсата на тези документи, които са необходими за изпълнение на месечни, провокира конфликт с данъчните и трудовите инспекции.
Промяна на индивидуалните условия на възнаграждение само въз основа на промени в местните актове
Съгласието на служителите да се направят промени в местните актове на работодателя, по-специално във връзка с осигуряването на заплащане и набирането на персонал, разбира се, не е необходимо. Тук, работодателят действа в рамките на трудовото законодателство по своя собствена инициатива и в собствените си интереси. Въпреки това, някои работодатели погрешно смятат, че новите правила след одобрението им автоматично ще бъде удължен за всички работници, а всички условия, определени от страните по трудовия договор, включително и условията за плащане, трябва да се променят само по взаимно съгласие на страните.
За да променя едностранно размера на заплатите в персонала, работодателят трябва да вземе предвид изискванията ч. 1 супена лъжица. 74 LC RF. Промяна на персонал, в т. Н. По отношение на заплатите, само по себе си, не се прилага за организационна промяна. Също така не е промяна в системата за възнаграждение. Ето защо, произволно намаляване на размера на заплатите на персонала неприемливо.
В допълнителните споразумения към трудовите договори предвиждат задължението за заплащане на месечна премия
Някои работодатели, със съгласието на работниците да се променят условията на възнаграждение, неправилно правят допълнителни споразумения към трудовите договори, по-специално, предписано в своето задължение за заплащане на месечна премия (а не възможност за плащането му, в съответствие с разпоредбите за възнагражденията). По този начин, компанията гарантира на работника или служителя на премия без значение колко той е работил за един месец, дори и ако показателите за бонус няма да бъде постигната или служителят ще бъде обект на дисциплинарни мерки. В резултат на това премията всъщност остава постоянна част от възнаграждението, а целта на "оптимизиране" ползи не са постигнати.
Плащане на мениджъри доход в стопанството
схема за дивидент
Шофиране с дивиденти за оптимизиране на тежест на компанията върху застрахователните премии.
Служители - данъчните жители на България (всички или само на топ мениджъри) установяват българска компания или влезли в списъка на участниците (акционери) на съществуваща фирма. Организацията редовно прави печалба и тримесечен общи събрания разпределя между акционерите (участниците) под формата на дивиденти, а работниците да получават част от заплатата си под формата на дивиденти от българската компания. Спасяването на компанията - изплащането на дивиденти при източника на застрахователни премии в общия случай от общата данъчна ставка от 30% до ограничаване на база стойност за изчисляване на застрахователните премии и 10% - след това.
От юридическа гледна точка
Незаконното намаляване на нивото на заплата на служителя може да поиска от стомашно-чревния тракт или от съда да:
- възстановяване на предишната работна заплата;
- да заплати разликата в заплатите за целия период на намаляване на нелегалната работна заплата;
- да плащат лихви за забава;
- за компенсиране на неимуществени вреди (това изискване може да се претендира само в двора).
"Златни парашути"
Собствени "златни парашути" за топ мениджъри на компании не могат да бъдат приписани на схеми и методи за оптимизиране на разходите за труд на заплатите. Това е легитимна и дългогодишна практика за бизнес оборот в бизнеса.
СЪДЕБНИ ДЕЛА
- при липса на условия трудов договор за обезщетение по чл. България TC 279 при прекратяване на трудовото правоотношение, както е определено в претенция. 2, чл. 278 TC RF, размерът му се определя от съда, въз основа на целта на плащането, насочени към осигуряване на защита срещу негативните последици, които могат да произтекат за уволнени в резултат на загуба на работни места, но не по-малко от три пъти му средните месечни доходи;
- при вземането на решение относно размера на обезщетението, съдът следва да се вземат предвид фактите по делото:
- времето, което остава до изтичането на срока на трудовия договор;
- превръщането на срочен трудов договор за трудов договор, сключен за неопределен период;
- сумите (заплати), които биха могли да се уволнени, продължаваме да работим;
- допълнителни разходи, които биха могли да възникнат в резултат на прекратяване на трудовия договор;
- ръководителите на държавни корпорации обезщетение по чл. 279 TC RF, платен в размер на три пъти средната месечна работна заплата (чл. 2, чл. 3 349 TC RF).
Не пропускайте пред
Разумен подход към определянето на размера на обезщетенията при напускане и обезщетение за уволнение на топ мениджърите, договорени от страните, прозрачността на изпълнението и собствени изчисления, които определят размера на тези плащания ще позволи на работодателя в някои случаи се спестят пари за заплати и да не прибягват до всякакви методи за намаляване на такива разходите във връзка с останалата част от работната сила.
Прочетете този месец
Свързани статии