Възможно ли е да се прехвърлят на друга организация на служител, който е в отпуск по майчинство?
Добре дошли! Отидох в отпуск по майчинство, които работят в една и съща организация, сега е затворен и всички служители, прехвърлени в друга, т.е. чисто формално. Всичко остава както и преди, просто промяна на името на организацията. И в превод аз съм помолен да напише писмо на оставка и напишете следното изявление по заетостта и е необходимо да се ходи на работа една смяна за мен, се предполага, че може да изпрати обратно на постановлението. Всички законно ли е? или може всичко да бъде направено без съкращения, чрез превод? Искам да бъда в безопасност, независимо дали е уволнен малко и всичко, защото аз пиша самата декларация. Благодаря ви много!
Отговорите адвокати (1)
Кодексът на труда не установява специални правила за прехвърлянето на работници от едно
компания в друга в рамките на холдинга. За този повод общите правила на смяната на работодател (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
договор заетостта същата компания прекратява (стр. 5 ч. 1 бр. 77 LC RF),
нов трудов договор е за ново място на работа с един служител. Като работник се премести в друга фирма чрез превода, новият работодател е длъжен да сключи договор за работа в рамките на един месец от датата на уволнението от предишната месторабота (чл. 4, чл. 64 от RF КТ).
При прекратяване на трудовия договор при същия работодател на всички свои задължения на работника или служителя. включително предоставянето на ваканционно
грижи за децата и изплащане на обезщетения, се прекратява.
Планове за работници да продължат да остане в отпуск за отглеждане на дете, не може да бъде основание за отказ да се работи.
На ново място, за да продължите да останат на отпуск за отглеждане на дете и да получи помощи за грижи, служителят трябва отново да издава тях. Това означава, че в този случай, терминът "продължи" не отговаря на реалното състояние
Въпроси. Worker "от нулата", продължава отпуск за отглеждане на дете, и счетоводител "от нулата", очаква я помощи за грижи.
Вие трябва да напишете изявление не е да продължи и opredostavlenii отпуск за отглеждане.
По искане на работниците оставят да се грижи за дете, тя може да бъде снабден с първия ден на новия работодател.
обезщетения за отглеждане на деца се изплащат на новия работодател
Тъй като отпуск за отглеждане на дете на новото място на работа, и не може да бъде удължен
отново е на разположение "от нулата" с квоти за грижи за децата също трябва да се помисли за това произшествие.
Ако отпуск по майчинство от новия работодател ще започне през същата година като тази на
първата, ползите за стари и нови работни места, по-
целия мач, ако работникът или служителят не е помолен да замени година (и)
отчетен период.
Ако периода на плащане, ще получите най-различни години, размерът на новите ползи за грижа може да бъде други.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии