Превод на работници в отпуск по майчинство, с други структурни звена, ако структурната подразделение, посочен в трудовия договор, обосновано с нейно съгласие. Преводи на организационните единици, разположени в друга област или на друга организация за легитимни само със съгласието на работника. Преместването в другите организационни звена, намиращи се в една и съща област, ако няма индикация на структурно звено в трудовия договор, не се изисква съгласието на работника.
Обосновка: Съгласно чл. 255 от Кодекса на труда на България жени по тяхно искане и издадено въз основа на установения ред на листо на инвалидност даден отпуск по майчинство.
Въз ч. 1 супена лъжица. 72.1 TC България прехвърляне на друга работа - временна или постоянна промяна във функцията на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя.
Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите по част. 2 и 3 от член 72.2 от Кодекса на труда.
Според ч. 2 и 3 супени лъжици. 72.1 TC България по писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай договорът за наемане на работа в бившия мястото на работа се прекратява (стр. 5 часа. На 1-ви. 77 LC RF).
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
В този случай, трябва да бъдат включени в трудовия договор е състоянието на работното място, както и в случаите, когато се приема един служител да работи в бранша, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица, а местоположението му (ч. 2 об. 57 LC RF).
По този начин, ако структурно звено, посочено в трудовия договор със служител да прехвърли на друг организационни единици, намиращи се в една и съща област, трябва да се получи съгласието на работниците. Преводи на други организационни единици, разположени в друга област или на друг работодател, колкото е възможно само със съгласието на работника. Забраната за тези трансфери не са определени със закон.
Преместването в другите организационни звена, намиращи се в една и съща област, ако няма индикация на структурно звено в трудовия договор, не се изисква съгласието на работника. В този случай, фактът на отпуска по майчинство, че няма правно значение, тъй като законодателството не предвижда ограничения за такива случаи.
Също така имайте предвид, че в съответствие с чл. България TC 254 жени с деца на възраст под осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на предишната си работа, има право да прехвърли на друга работа с заплата за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа, преди детето да навърши осемнадесет месеца.
Независимо дали законните работници превод в отпуск по майчинство, в друга структурна единица или на друга организация?
Свързани статии