Как да прехвърля на персонала на - една фирма - други
Служителят е в отпуск по майчинство от 29
За да получите напуснат и отпуск по майчинство в новата организация, служителят трябва да подаде заявление да получи отпуск по майчинство във всякаква форма. Тъй като в момента на прехвърляне на вече изплатените за предходната работодателя за осигуряване на медицинско свидетелство на новия си работодател не е нужно да. Мога ли да прехвърля на работника или служителя на работа в друга фирма по време на периода на отпуска си, за да се грижи за дете? - Да, със съгласието или по искане на работника или служителя. дали превод е отразено в книга? - Да, в протокола от уволнението на работници от старата и допускане на новите регистри, че тя е била уволнена и приети по реда на прехвърляне. Много работодатели се чудят дали е възможно да се прехвърлят на работник в отпуск за отглеждане на дете, на друго дружество? Как да направите превод към новата организация на една и съща фирма? Трябва ли работник да напише декларация за прекратяване на отпуск за отглеждане на дете и ходи на работа, за да превежда на друг работодател? Кодексът на труда предвижда правото на служител на нареждането за превод, за да отидат на работа в друга фирма.
Фирма Реорганизация: как да се държат, не застрашава правата на работниците
Реорганизация на предприятието под формата на сливане е да се сложи край на съществуването на две или повече законно. лица, всички права и задължения, държани от тях се прехвърлят на новоучреденото дружество. Фирма преобразуване чрез сливане е прекратяване на дейността 1 или повече от дружествата, всички права и задължения се прехвърлят на друго предприятие (съществуващата правна.
Young майка отива на работа
Въпреки това, след като отиде да работи и детето е на 3 години, процесът на намаляване става възможно. Но най-напред трябва да предложи прехвърляне на друга длъжност във фирмата: (. Член 81 от Кодекса на труда), подобен на собствения си или дори с намаление и в двете позиции, както и нивото на заплатите. Ако откажеш оферта на свободните работни места на работодателя, трябва да има правото да отхвърли намаляването на персонала да се позовава компенсаторни плащания.
Уволнение на работниците във връзка с ликвидацията на дружеството
Мога ли да отхвърли dekretnitsu чрез прехвърляне на друго преструктуриране на организацията
Какво става, ако позициите са в отпуск по майчинство, отпуск за работниците грижи за децата, за да бъде намалена? Как да се спазват интересите на работодателя и да не нарушават закона? Редът на позициите за намаляване уволни служител, който е в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, на организацията * (3) не може да се основава на намаляване на броя или персонал.
Как да се върне на работа след постановлението, ако по време на периода на майчинство, компанията е преминал реорганизация
Моля, кажете ми какво да правя и как да се възстанови справедливостта? Според третата част от член 36 ХЛЛ при промяна на предприятието на собственика, както и реорганизация на предприятия (чрез сливане, вливане, разделяне, изолиране, трансформация) им договор работник заетостта продължава. Прекратяване на трудов договор по инициатива на собственика или негов представител, е възможно само в случай на съкращаване или служители (ал. 1 от първата част на чл.
Свързани статии