Процедура за уволнение се основава на волята на работника или служителя (по инициатива на служителите) -dissemination причина за прекъсване и прекратяване на трудовите отношения.

Иницииране на прекратяване на трудовото правоотношение, идващи от работника или служителя не означава обвързването на работодателя, като недопустима принуда на човек да работи против волята му.

В ситуацията на собствените съкращения следват специфични правила.

доброволното напускане

Алгоритъмът на процедурата за уволнение, в съответствие с волята на служител предполага прилагане на работодателя за уволнение, напишете своето собствено служител.

• В декларацията се казва датата на уволнението и основата, на дъното, под текста на изявлението, сложи подпис на служителя, като посочва датата на подаване на заявлението.
• Изпишете в отчета за уволнение по собствено желание на фондацията на работника или служителя не е нужно да.

Ако е налице ситуация, в която е необходимо да се проведе процедурата за уволнение без работа 14дни период, причината за необходимостта да пиша, освен отдел персонал има право да поиска писмени доказателства, което сте написали.

В други случаи е достатъчно фразата "да ме питаш на огън по желание на определена дата."

• При получаване на заявление за уволнение на служители в служба, написана заповедта за уволнение, което се удостоверява с ръководителя на структурното звено, или негов заместник.

• Работник е задължително да е препоръчително да се запознаете с заповедта за уволнение. в която той подписва.
• Ако поръчката не е възможно да се даде назначаването се прекратява за преглед, документът е пуснат на запис от факта, че работникът или служителят отсъства или откаже да подпише.

Обърнете внимание на правната и регулаторна рамка процедурите за уволнение от само себе си, въз основа на Кодекса на труда на Република Беларус и български Кодекса на труда.

Как да напусне България сами по себе си?

За да се оттегли без работа могат да бъдат студенти, приети във висшето образование, пенсионери, служители, се премести в друг град.

Законът, или по-скоро изкуство. 81 TC RF, изброява списък на случаите, даващи право на работодателя на наетото лице при прекратяване на трудовото правоотношение:

• организация. , в която сте работили, той е обявен в несъстоятелност;
• е намаляване на персонала;
• не са сертифицирани и не може да работи по своя пост;
• имате дисциплинарно наказание и тежки нарушения на работните задължения;
• отсъстват от работа за добра кауза;
• документирано, идващи да работят в нетрезво състояние;
• можете да извърши измама, трябва да се разгласяват търговски тайни и друга.

Как да напуснат, без да работи две седмици?

Ако искате да отидете бързо и лесно, а след това решението е много просто:

• Необходимо е да се напише декларация.
  
• Бъдете сигурни, да посочи желания ден от уволнение.
• Посочете основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение (например, във връзка с преместването).

Първата стъпка е да уведоми работодателя за намерението си в свободна форма. Такъв документ може да бъде изпратена лично регистриран като входяща поща. Или изпращане на електронна поща, например, с препоръчано писмо.

С обявление закона срок започва да тече от датата на получаване на заявлението.

Ето защо, един от най-добрите начини за избягване на психологически натиск и да спестят време - това е да го изпрати спешна телеграма до знанието.

Служител трябва да бъдат запазени доказателства, че той е информирал ръководството на желанието да напусне компанията.

Според закона, за да не ходи на работа едва след края на периода на предупреждение. В противен случай, тези действия ще се считат за нарушение на трудовата дисциплина.

Служителят има право да подаде оставка веднага след писмено изявление:

• Ако имаше обстоятелства във връзка с които да изпълняват задълженията си е станало невъзможно.
• В случай на нарушение на трудовото законодателство.
• По взаимно съгласие на страните.

Списъкът на причините за евентуалните уволнение по свое желание, без да работи

Законодателство одобри няколко такива мотиви:

• Нарушаването на трудовите норми от страна на работодателя. договор и други актове, свързани с работника или служителя.
• 
  Служителят не е възможно да продължи да работи, като например:

1. Като се има предвид състоянието на пенсионер.
2. Започнете от проучване във всяка институция.
3. Състояние на бременност при жените.
4. Променете региона, където живеете със съпруга си.
5. здравословно състояние не позволява да изпълнява задълженията си.
6. Има основателни причини, различни от изброените.

Доброволното напускане, без да работи в нарушение на трудовото законодателство от работодателя.

Служителят има право да не се уведомява управляващото дружество за намерението да прекрати договора по-рано, в случай срещу него е било нарушено трудовото законодателство.

Такива незаконни действия трябва да бъдат сертифицирани от държавните органи, които следят за спазването на правилата: на синдикатите, работодателските комисии, съд.

Най-често разкрива неспазване Държавната инспекция по труда.

Проверки се извършват въз основа на оплаквания на работниците или по разпореждане на прокуратурата.

Нарушенията в трудовия договор:

• Не е сключен в писмена форма.
• Не условия ведомост.
• Вътрешни документи на заплатите, наредби и други не са съобщени на служителя.
• Аз не издава заповеди за работа.
• Нарушение на реда на провеждане на работната книга.
• Той не е бил спазен срока за предизвестие на служителя. за изменение на договора.

Незаконни действия, свързани с работната заплата на работника или служителя:

• Плащане на не повече от веднъж месечно.
• Закъсненията в превеждането на средства за работника или служителя.
• Отказ за извършване на изчисленията. в съответствие с установените правила, да прекрати договора.

Неспазването на разпоредбите на Закона за защита на труда:

Небрежност при разследване на трудови злополуки:

• Информиране на съответните органи относно-тежки наранявания след изтичането на срока.
• Без комисионна за определяне на причините за инцидента.
• Отказ за провеждане на необходимата документация.

Нарушаването на правилата на труд и почивка:

• Не е проведено документация работен ден рутина.
• Обаждате се от почивка, без съгласието на работника или служителя.
• Намаляването на продължителността на отпуска в противоречие с изискванията на Кодекса на труда.
• Подмяна неизползвана отпуска парична компенсация.
• Неспазването на работното време за непълно работно време.

При неуспех на пълни гаранции и обезщетения:

• Във връзка с официалния бизнес.
• При комбиниране на работа и обучение.
• В случай на посоката да изпълняват служебни задължения в различен регион.

Незаконен начин за прилагане на санкциите:

• Публикуването на поръчката да получи обяснение в писмена форма.
• Липсата на надлежно изпълнени документи.

• Отхвърляне на бременни жени или жени с деца под 3-годишна възраст.
• Неспазването на правата на работниците и служителите на възраст под 18 години.

Отказът от правото да се повиши професионалното ниво на наетите работници и служители в следните области:

Най-често работодателите нарушават трудовото законодателство, поради няколко причини:

• Правна неграмотност.
• Без да обръща внимание на правилата.
• Ниска информираността на служителите.
• Незадоволително на профсъюзна дейност, или липсата на такава.
• Липсата на финансови ресурси в организацията, поради своята нерентабилността.

Ако са документирани нарушения на правата на работниците и служителите, а след това има пълното право да се отхвърли, без да работи.

Как да се изготви писмо за оставка, без да работи?

В документа, който трябва да се определи ясно няколко важни точки:

• Желанието му да подаде оставка. Например, можете да използвате фразата:
  
• Моля да ме уволни.
• Питайте ме за прекратяване на трудовия договор.
• Уникално уточни в последния ден на работа.

Служителят има право да постави всяка дата. Дори и ако законите на Република България, той не може да подаде оставка преди изтичането на срока на предизвестието, без съгласието на работодателя.

В бъдеще ръководството на организацията, могат да се споразумеят за освобождаване от длъжност, или да предложи своя собствена версия на предсрочно прекратяване на договора.

Ако служителят не е изрично отбелязване в последния ден, обикновено не може да бъде отхвърлена.

Тъй като по закон работодателят няма право да определи датата.

Съдът може да тълкува тези действия като стрелят един служител, без да му желания.

• Сложете личен подпис. Че тя ще даде правна хартия сила.
• Посочете мотивите за уволнението на повод за лични молби.

Работодателят или да го задоволи, се ръководи от закона, или ще реши по взаимно съгласие. Ако причината за напускане е ситуация, която се разглежда като имащ правото на обезщетения, в работната книга, ще бъдат включени в съответния запис.

• Уведомява за намерението си да използва редовен платен отпуск /

Изтеглете приложението проба за уволнение, без да работи на две седмици.

Уволнение един ден без работа

За да излезете от деня на писмено заявление е необходимо да се постигне споразумение с работодателя. Или има право по закон реабилитиран.

В момента, основанията за уволнение в един и същи ден, определени в Кодекса на труда, доста малко.

И в същото съдебна практика дава на работника или служителя достатъчно основателна причина да не работи в продължение на две седмици.

Ако работодателят се съгласи да прекрати договора, в същия ден го извършено окончателното плащане на работника или служителя. Платени заплатите и обезщетенията за неизползван отпуск.

Ако служителят не е бил уволнен незабавно, в рамките на 14 дни, той има право да се оттегли заявлението. Молбата му трябва да отговарят. Изключение е, когато вече е открит замяната. Нов служител поканен в писмена форма и преводни функции.

Как да се откажат сами по себе си, без да работи на територията на Република Беларус?

Беларус само в крайни случаи, житейски обстоятелства, без да струва спешна промяна на пребиваване.

Ето някои нюанси:

• Според Кодекса на труда на Република Беларус, служителят трябва да уведоми работодателя, че той иска да се откажат сами по себе си, без да работи в продължение на 14 дни.
  
• Започнете с продължителност 2 седмици започва с по-късно от деня, след като заявлението за оставка на главата и приемането му в отдела за персонал.
• В същото време, работодателят има право да направи отстъпки на работника или служителя и 14 дни работят, за да се намали и да анулира споразумението на страните, в присъствието на служител да замени уволнен.
• не се изисква Служителят за 14-дневен период на работа. той има право да организира ваканция, отпуск по болест и т.н. и това не засяга условията на уволнение.

Доброволното напускане без действителна добив по време на празниците и по време на престоя си в болницата.

Възможно ли е да се откажат сами по себе си, без да работи, и което е по труда почивка?

• Тази опция е достъпна само за уволнение уволнение по инициатива на работодателя.
• Оставка в съответствие с волята на кофата за работник и след напускане на дома.

Предоставяне на отпуск, последван от уволнение принадлежи към категорията на правата на работодателя. изчисление на служителите се извършва в деня, предхождащ празника. Служителят се предава историята на заетостта и извършване на плащането на платени отпуски.

За да се оттегли, без да работи по време на инвалидност

За да се оттегли без работа е възможно и в момента, че е в състояние на инвалидност.

• Днес съществуващото законодателство забранява упражняването на това по волята на процедури на работодателя.
• Служителят има право да прилага към момента на установяване на болните.

Това се случва, че изработването, договорената отчета за оставка. ако работникът или служителят не го оттегли, той пада на точката, че са в състояние на инвалидност.

Какво се случва, е, че изработването, договорената отчета за уволнение се случва по време на ваканция или отпуск по болест, поради страда от заболяване или рехабилитация след операция.

Нюансите на уволнението, без да работи:

1. Ако сте заети и работят по трудов договор. след това да подаде оставка, без да работи много по-лесно, отколкото в случай на договорни форми на работа.
2. Ако имате намерение да си тръгне, че има смисъл да се сключи договор с работодателя само за кратък период от време, например, в продължение на 1 година.
3. Ако срокът на договора, сключен с работодателя, не е изтекъл. след това да подаде оставка, без работа е възможно само по взаимно съгласие.

Ако служител е променил решението си да се оттегли

Има ситуации, в които служител поради някаква причина защо той е променил решението си да се откажат сами по себе си, без да работи. Това право, никой не отрича.

В такава ситуация, той има право да се оттегли заявлението и тихо продължи да работи.

Има една част от нарушенията и podpunta, безскрупулни работодатели, с цел да манипулират работниците използват уволнението на волята на работника като средство за сплашване.

Какво да направите в случай на заплахи работодател?

• Ако не знаете какво да правите, че има смисъл да привлече подкрепата на приятел или адвокат, който да се прилага за правни съвети.

По-конкретно, процедурата за прекратяване на договора, а договорът е съвсем различна.

Причината за това какво се случва се крие във факта, че за съжаление, работниците не са грамотни и са некомпетентни в областта на познаване на нормативни документи, регламентиращи трудовите отношения.

Понякога това се случва, че служител просто да се откаже, защото не искаше да се бие с много хора, като се избягват финансовите разходи на разходите за съдебни спорове до работодателя, губи вяра в това, че справедливостта ще възтържествува.

Тази ситуация е винаги на разположение, безскрупулни работодатели, които искат да се подчини на голям брой хора, да ги смущаваща от факта, че той има право да принуди работника или служителя да подаде оставка, без да работи.

Свързани статии

• Тестване на уволнението и на случаите, когато е възможно да се оставят без работа

• Тестване на оставка на собствените си тънкости на Кодекса на труда

• Цезарово желание режим дали (ред) на доставката