Не, не можеш. трябва да се заключи Две трудов договор: основната ставка за целия втори и да работят на непълно работно време. Всеки договор трябва да посочи размера на работата по пощата плащане.
Обосновка. Сред задължителните разпоредби на трудовия договор, посочени в чл. 57 TC RF, има функция работник труда - работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа, определен от условията на работниците и служителите и на заплатите (включително основна тарифа трудово възнаграждение (заплата) на работника или служителя, допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания).
В колона "Брой единици на персонала" означава броят на щатни бройки, предоставени на определена институция, включително свободни. Това може да бъде посочено проценти и непълна, т.е. той не е "1", и "0.5", "0,25" и така нататък. D.
В графата "Равнището на тарифата (заплата) и така нататък. Руб." определя фиксирана заплата за длъжността, за прилагането на стандарти на труд за единица време или за изпълнението на задълженията за последния месец.
По този начин, за първи път не може да осигури скорост на персонал от 1,5 позиции. Ако вашата организация има няколко цели единици на един, се посочва, че всички щатни бройки. Съответно, на регистъра, в трудовия договор на работника или служителя, който получи в размер на 1.5, също е невъзможно. С служителят трябва да се направи един основен трудов договор за един лихвен посочва заплата и втори трудов договор на основа на работата едновременно 0.5 процент, който също е регистриран заплата.
Свързани статии