Компанията има един основател, той е и режисьор. необходимо да се изготви описание директор на работа и да сключи с него трудов договор ли е.
По този въпрос, ние се придържаме към следната позиция:
Трудовият договор с ръководителя на организацията е и когато тя е и единственият член на юридическото лице.
Ако трудовият договор се описва подробно правата и задълженията на работниците и служителите на дружеството, заема позицията директор, се изисква описание директор на работни места.
Просто имайте предвид, че законът не определя ясно необходимостта да се сключи трудов договор с ръководителя на организацията, която е само неговата участник, който е взел решението да се назначи за ръководител.
Такъв договор е подписан от името на фирмата, от лице, което председателства в общото събрание на дружеството, на което лицето избира като единствен изпълнителен орган на дружеството или член на дружеството, упълномощен от общото събрание на участниците на обществото, или, ако разрешаването на тези проблеми, свързани с борда на директорите на компетентност ( надзорен съвет), председател на Съвета на директорите (надзорен съвет) или упълномощено от решението на Съвета на директорите (надзорен тата Board). Като се има предвид, че по смисъла на чл. 39 от Закона за дружество с ограничена отговорност Фирми LLC е единственият участник решава всички въпроси, отнасящи се до компетентността на общото събрание на членовете на обществото, не можем със сигурност да кажа, че в ситуация, когато в едно общество има една единствена страна, необходимостта от споразумение между фирмата и нейния директор отсъства.
Под трудовите отношения се отнася до отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за трудови функции (служебно работа в съответствие с професията на персонал, специалност, което показва на квалификацията; специфичен вид работа възлага работата на служителите) в полза на, под контрола и контрол на работодателите, субординация служител вътрешните правила на труда, като същевременно осигуряват на работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други п ormativnymi правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с Кодекса на труда (първата част на чл. 15, първата част на чл. 16 от КТ RF).
От наша гледна точка, това правно положение не е сигурно. На първо място, ние се отбележи, че работодателят е юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя (четвърта част на чл. 20 от КТ RF), а не на един или друг управляващ орган на такова юридическо лице. контроли за правни субекти (друго упълномощено лице) само да упражняват правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения (част шеста на чл. 20 от КТ RF). Поради това, вече не изглежда приемливо съвпадение работодател и работник, ако компанията сключи трудов договор с глава, който е единственият член на това общество.
Това следва от първата част на чл. 15 TC RF, функция на труда се извършва срещу заплащане. Условия за заплати на служителя са определени в договора за работа (втората част на чл. 57 от КТ RF). Дори на съвпадението по един член на обществото и неговия лидер трябва да се прави разлика между изплащането на заплатите, което се дължи на изпълнението на функцията по работа, както и на част от нетната печалба на дружеството, което е предпоставка за което е състоянието на присъствие на член на това общество.
Разбира се, когато правата и задълженията на работодателя в една връзка с човек, изпълнение на правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт (директор) на компанията, които извършва едно и също лице, като единствен член на това общество ще бъде неправилно да се твърди, че ако не се сключи трудов договор дружество нарушава лидер на трудовите права. Въпреки това, като се има предвид изложеното по-горе, ние вярваме, че трудовият договор с директора на компанията, сключен че все още е необходимо за предотвратяване на бъдещи негативни последици за мениджъра.
Предвид гореизложеното, ние вярваме, че обществото трябва самостоятелно да се прецени необходимостта от разработване на длъжностна характеристика директор на Дружеството. Ако правата и задълженията на главата, ще бъдат изчерпателно описани в договора за работа, като се смята, че не може да се направи такова изявление във връзка с поста на директор на обществото.
Също така вижте следните материали:
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Пол Ерин
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
* (1) Виж също материала:
Свързани статии