Урок съюз кръг от правни познания по темата:
"Всичко, от колективния трудов договор"
Присъствието в организацията обмислено на колективния трудов договор - ясна индикация, че тази образователна институция с интересите на работниците се разглеждат и се опитват да се съобразят с трудовото законодателство. Днес, колективния трудов договор, в действителност, - само местен правен документ, който осигурява на интересите на работниците.
Въпреки това, дори и с добър дизайн документ ще има само реална стойност, когато тя не се превръща в декларация на хартия, но в сегашната правна механизъм за правата и гаранциите на работници в индустрията, особено в разработването и прилагането на разпоредбите на новата система за заплащане.
За да го приложат на практика - обща задача на всички организации, основната синдикална организация.
Обикновено, инициатор на колективното договаряне е синдикална организация.
Преди започване на работа на колективния трудов договор трябва да е запознат със Споразумението за промишлеността между Главна дирекция на образованието в региона Воронеж и Воронеж регионален комитет на профсъюза на работниците от обществен образованието и науката на Република България и град (квартал) на споразумението.
профсъюзен комитет провежда среща, на която избира членовете на комисията, представляващи работниците в преговорите за сключване на колективен трудов договор.
Синдикална уведоми работодателя за намерението да се присъедини към преговорите за колективен трудов договор (стр. 15 Информирайте. Бул. № 3).
Работодателят, в рамките на 7 календарни дни от получаването на предложението, издава заповед за одобряване на състава на Комисията за преговори, разпределението на отговорностите, честотата и мястото на събиране на Комисията (членове 32, 36, 37, 39,42 на LC RF).
В процеса на работа по проекта на колективен трудов договор, Комисията взема предвид всички предложения и коментари на колективен проект на колективния трудов договор и трябва да бъде обсъдено в колектива на труда.
Освен това, като се вземат предвид всички коментари, Комисията изпраща страничен проект на колективния трудов договор - комисията за синдикални и работодателя.
Синдикалният и работодателя, ако е необходимо, може да се консултира с експерти и след това да представи проекта на колективен трудов договор за одобрение от общото събрание на работниците и служителите на организацията.
Подписан колективен трудов договор с изпълнителните директори на двете страни (чл. 12 от Закона за България "за колективните договори и споразумения"). Председател на Съюза може да подпише колективен трудов договор, от името на комисията по профсъюз. Това трябва да бъде потвърдена от съответния протокол.
След подписването на преговорите колективния трудов договор се прекратява (чл. 7 от България "за колективните договори и споразумения"). От началото на преговорите преди края трябва да е не повече от 3 месеца (чл. 40 от КТ RF).
Ако страните не постигнат взаимно разбирателство по всички въпроси, колективния трудов договор трябва да бъде подписан при договорените условия с тираж разлики протокол (чл. 40 от КТ RF).
Колективен трудов договор преминава регистрация уведомяване на съответните трудови органи.
Нерешени въпроси - предмет на по-нататъшни преговори. Съгласно чл. 398 TC България - това е едно от условията на колективния трудов спор.
В чл. 41 TC България изброените въпроси, които могат да бъдат включени в колективния трудов договор. Това трябва да се направи до разпоредби, ако в Устава и другите нормативни актове съдържат пряко изискване за задължително консолидиране на тези разпоредби в този документ.
Списък на членовете на Кодекса на труда на България, която съдържа препратки и линкове към колективния трудов договор
Редица нормативни разпоредби TC България не може да се реализира освен чрез механизма на колективния трудов договор.
Свързани статии