По време на продължителното отсъствие на главния работник може да замени своя колега. В тази статия ще разгледаме как да се справят с регистрация и плащане за временно прехвърляне на друга работа.
Трябва да се отбележи, че промяната в структурното звено, може да се разглежда като превод само в случай, ако тя е структурна единица, определена в трудовия договор.
- без неговото съгласие (з 2 и 3 от член 72.2 LC RF ..).
Превод без съгласието на работника или служителя винаги е свързано с възникването на извънредна ситуация, но това е друга история.
При промяна на работодателя
Временно прехвърляне в друга работа се извършва в рамките на организацията. Изключение от това правило се прави само за спортисти. При определени условия, можете временно да прехвърли на друг работодател (чл. 1, чл. 348.4 на LC RF).
Условия временно прехвърляне на друга работа с негово съгласие на работника или служителя
функции за работа и квалификацията на работника или служителя. Временно прехвърляне е възможно както за работа на функцията за съхранение, като например прехвърляне на друга единица за извършване на една и съща работа, а с него и промяна, ако нивото на обучение на служителите и практически опит от работата му да му позволи да изпълнява всички други задължения.
По този начин във всеки случай се прехвърля служител е освободен от изпълнение на функция труда в основната си трудов договор.
Служителят с неговото или нейното съгласие може да се преведе като по-квалифицирани работни места, както и работа, която изисква по-малко умение.
временен време за трансфер. Продължителността на превода зависи от неговата кауза.
Ако преводът е база заместване временно отсъства основният работник временно прехвърляне може да отнеме до връщането му на работа.
За всички други причини, например, ако един служител е временно прехвърлен на свободна позиция, трансферния период не трябва да надвишава една година.
Ако в края на работодателя не осигурява служителите с една и съща работа и не е необходимо на служителя, за да му предостави и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно (чл. 1, чл. 72.2 LC България).
В случай, че замества е незаета, трябва да са особено внимателни, да контролира времето за временното предаване.
Когато временно прехвърляне е забранено. Не е позволено да се прехвърлят на служител (дори и временно) да работи, той противопоказано поради здравословни причини (чл. 4, чл. 72.1 LC България).
Ако няма медицински противопоказания и на работника или служителя се споразумеят за превода, е възможно временно да се преместят и работят в опасни условия.
Заплатите за временно прехвърляне
Когато временно прехвърляне на споразумение между страните по плащането е извършено по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя.
Обикновено, когато се прехвърля на друг служител в офис настроен заплати за тази нова позиция за него.
Осъществяване временно прехвърляне
Всяка промяна в основните условия на договора за работа по волята на двете страни трябва да бъдат документирани.
Допълнително споразумение. Временно прехвърляне съгласие на работника или служителя е допълнително споразумение към трудовия договор. В това решение са за превод база мандата си, новите отговорности на служителя, както и други условия, които се различават от предварително определени (заплати, работно време и така нататък. Г.).
Други документи. Преди служителят ще започне нова работа, трябва да е на ръка, за да се запознаят с длъжностната характеристика. В зависимост от характера на работата, може да се наложи да прекарам с него обучение по безопасност. за сключване на споразумение относно отговорността.
Служителят се връща към старата работа
Кодексът на труда не съдържа никакви изисквания към това, което трябва да се постигне обратно към работното място на бивш служител в края на временното предаване.
Уведомление за заместител служителя. Преди края на трансферния период не е излишно да директен персонал уведомление време на предстоящото освобождаване на основната работа на служителя. известие за пробата, виж по-долу.
Уведомлението за оттегляне на временно отсъстват служител
Нов допълнително споразумение. Край на временна работа и връщане към предишната работа на новия допълнителното споразумение към трудовия договор не се прави. Но ако в периода, когато работникът или служителят е бил прехвърлени временно друга работа в бившия си позиция се промени заплатите, добавяне на нови задължения, или, напротив, техния списък е намалена поради въвеждането на ново оборудване, като в този случай работодателят ще трябва да подпише допълнително споразумение.
Поръчка. В края на трансферния период работодателят издава заповед за прекратяване на задълженията на друг пост и връщане към служебните си задължения на главния офис.
Лична карта. Записване до края на временното прехвърляне на работодателя, трябва да се направи в раздел III «наемане и при преместване на друга работа" карти за служител на.
Временната работа се превърна в постоянен
По взаимно съгласие в случаите, когато временно пост е вакантен или служителят напусне основната (прехвърлена на друга работа), страните могат да се споразумеят, че действащ служител става главницата до работното място.
За регистрация на този факт, е необходимо да се сключи ново допълнително споразумение и посочва, че в него временно прехвърляне на служител се превръща в постоянно: ". Страните са установили, валидността на допълнителното споразумение - за вечни времена"
Вие също трябва да разпореди на прехвърляне на постоянна признание. Необходимо е да се определи, че състоянието на временния характер на прехвърлянето нищожно.
Забележка: временно прехвърляне се счита за постоянен трансфер от първия ден, като обезсилва само състоянието на временен характер, като датата не се променя.
Въз основа на тази заповед на работодателя ще направи служител влизането на работната запис на предаването и посочва датата, от която е направена този превод. Тази дата ще бъде датата на започване на дейността си в тази позиция.
Лична карта. Запис за признаване на временното прехвърляне на постоянна работодател трябва да направи в раздел III «Наемане и прехвърляне на друга работа" карти за служител. Примерни записи в личен карта, виж по-долу.
секцията за пълнене проба III лична карта (фрагмент)
Ако служителят не иска да се върнете към предишната работа
За един служител, който отказва да се съобрази с предишни работни задължения, работодателят има право да прилага една от дисциплинарните наказания, предвидени в член 192 от Кодекса на труда:
- изпичане на съответната база, например, за отсъствие (подточка "а", съгласно претенция 6 часа 81 1-ва TC България ....).
Временно прехвърляне в работата, свързана с преференциалната изчисляване на осигурителен стаж
Със съгласието на работника или служителя на работодателя да го сложите да работят, което дава право на преференциално изчисляване на осигурителен стаж, например при опасни условия, ако това не е в противоречие с това по здравословни причини.
С всеки път благодат (вредни или опасни условия на труд, педагогическа дейност) опит подкрепени заетостта записи. Как да се потвърди преференциално старшинство, ако прехвърлянето е временно и я запишете в работната книга не е платен?
В този случай, продължителността на гратисния потвърдено само въз основа на персонализирана информация има предвид, че четвърт работодател не по-късно от 15-о число на втория месец, следващ отчетния период е ЗФР за всеки служител.
- условия на труд - специално, за да потушат подходящ код. Например, кодът 27-1, ако работникът или служителят е временно прехвърлен да работи с тежките условия на труд;
- условията за ранно назначаване на пенсията труда - въведете съответния код. Например, код 27-PD, ако работникът или служителят е временно ангажирани в учебни дейности в училището.
Решение. Реквизит "Специалните условия на труд" форми на BCR-6-1 трябва да бъдат завършени, както е показано по-долу.
Проба пълнене плесен SCB-6-1 (фрагмент)
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Свързани статии