През лятото, от особено значение са проблемите на изпращане на служители на почивка, както и подготовка на всички необходими документи. Поръчка предоставяне на отпуск е един от тези документи, въз основа на които записването на факта на годишния празник на служителите на компанията. Най-често заповед да напусне основната публикувани ръководителя на фирмата или предприятието, както и много постановление за предоставяне на годишен отпуск във връзка с графика, подписан от служители на организацията.
По принцип на Кодекса на труда разделя 3 вида отпуск: платен годишен (на работа), почивки, допълнително обикновен почивка и ваканция за сметка на организацията на служителите. Други сортове ваканционни видове вече са създадени пряко от работодателя, и регистрите в колективния трудов договор по заетостта. Трудовият договор на всеки отделен служител често се осигурява от различни видове листа на Кодекса на труда, които се отнасят до предоставянето на бонуси или други причини. Но за да се остави в такива случаи се прави чрез стандартни процедури.
Всички основни принципи на реда, за да бъдете разкрити в член 114 и 128 от Кодекса на труда. Според него, всеки един от служителите на компанията има право на редовен платен годишен отпуск. Освен това, той съдържа и продължителността на почивката - 28-30 дни. Поръчка на почивка за 28 дни може да се направи само ако работникът или служителят е работил в компанията по-дълъг от една година.
В допълнение, Кодекса на труда от списъка на всички документи, които са необходими за подписване на заповедта да си тръгне. Мерките, необходими за регистрация на поръчката, която потвърждава правото на служител на друг годишен отпуск включва документи:
1. Ако отидете в майчинство и детето грижи, ще трябва да представи част от хората с увреждания. В допълнение, за да се остави, във връзка с раждането на дете, трябва да бъдат подкрепени с доказателства за раждане на детето;
2. Ако спешно се нуждаем от отпуск за учене, трябва да представи удостоверение - предизвикателство на тази образователна институция;
Също така, трябва да се отбележи, че отпускът се предоставя за определен брой дни, в които списъкът не включва празници. Този подход е установена в член 112 от Кодекса на труда. Така че, ако периодът на почивката си празници падне, те няма да се прилагат за общата продължителност на празника.
Свързани статии