Чл. 123. Последователността на платен годишен отпуск
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
временна нетрудоспособност на служителя;
работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд. "
Свързани статии