Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Да влязат в положение. Така че е разпоредил елиминирани. Да направя за една седмица. Въпросът е специфичен. ESL дали даден документ, който обяснява с точност, когато е необходимо да се направи поръчка. Благодаря документ, който определя максималният срок издание на поръчката е не само опит и здравия разум (с изключение на не по-малко от 15 календи дни.):
TC изисква работника или служителя и работодателя, реши на времето на (най-малко) от 15 дни, счетоводство - оптимален (ако не е много голям брой работници - може би до 200, и автоматично изчисляване), за да стигне на 5 дни преди празниците.
И след това - като чипа ще падне (може би някой спешно метра, за да отида на почивка.)
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Тук другари правилно каза, че заповедта за отпуск да бъде не само желание, но и подписан от служителя не по-късно от 15 календарни дни.
Законодателят не е поставил над горната граница на датата на изготвяне на заповед да напусне, теоретично (ако изчисляване на тавана на периода), може да се приготвя непосредствено след преглед график почивка на служителите. Но на практика изготвен в зависимост от преобладаващите организация "чиновнически навици" удобство или на правилата на играта, които сте задали. В нашата организация, поръчките на труда празник готвят за 30-20 дни преди началото на празника, без Авраам и възбуда, организирани и по график.
Подготовка, за време, за да се определи себе си, защото точно това, което ще се плащат наказание за нарушение на задание за служител със заповед да напусне, а не главния счетоводител.
И все пак, по реда, подписано от ръководителя на организацията, е необходимо да се извърши, а не предизвикателство. И ако някой не може да контролира времето на изпълнение на документи, организира и планира работата си, той трябва да мисли за друг начин за печалба. Счетоводство в съответствие с поръчките МРЗ 2 дни (1 договор) преди началото на отпуска и изплаща на работника или служителя се натрупва почивка.
И още един. Съвет за бъдещето. Опитайте се да спре практиката на "парене и спешни трудови празници", за да отговорят на тези искания, можете да се излагат. Започнете да се бори в момента, резултатите ще се появят в една година и половина, и три, и никой не би си помислил, че може да бъде по-различно.
За много критични ситуации са докосвали (празнина) в заповедите на 10-15 дни.
С уважение,
Angry и гладни Скорпион.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Използвате ли лични мобилни устройства за бизнес цели?
Разрешено ли вашата компания лични мобилни устройства за бизнес цели?
По-вероятно е да отидете онлайн с помощта на ...
Свързани статии