Тя не зависи от работодателя?
Не, не и на работодателя. Е, освен ако Вие и S / N е напълно "черен" и TC закони за вашата компания да не се пишат. Тогава да, в такъв офис може да се хвърлят.
Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск е регистриран в търговски център, а ако по някаква причина не сте използвали отпуска, това не означава, че сте го, "като че ли". Просто не мога ", бе направено на" всички неизползвани отпуски, след което можете да ги получите за парично обезщетение за уволнение.
ясен. не много добро правило, така че хората могат да използват в опашката и гривата, без сън или почивка и отпуск не е дадено, и след това да го плащат след уволнението. Само прекарал нервите на никой обезщетение няма да се върне.
вие Скъсването на празника, разбира се, не забравяйте да плати, но ако искате просто да "отпуснат", за сметка на ваканциите си, например, тази година ще вземе 84 дни от ваканцията (2 от тези години и 1 за това, скоростта на почивка 28 календи дни) може да се откаже, дори и в големи компании с заплатите често бял плюя на TK. включително ако няма да се откажат от тази работа до пенсионирането, а след това се счита, че ваканцията (които не са платени, а именно почивка) п р о л а р а и.
вие Скъсването на празника, разбира се, не забравяйте да плати, но ако искате просто да "отпуснат", за сметка на ваканциите си, например, тази година ще вземе 84 дни от ваканцията (2 от тези години и 1 за това, скоростта на почивка 28 календи дни) може да се откаже, дори и в големи компании с заплатите често бял плюя на TK. включително ако няма да се откажат от тази работа до пенсионирането, а след това се счита, че ваканцията (които не са платени, а именно почивка) п р о л а р а и.
В някои компании, точно обратното е вярно - силата на принуден да излезе в отпуск, ако не искате)) наскоро разбрах, че мъжът ми от 60 дни "neotgulyannogo" ваканция eychar бе направено на причините за края на годината. Отпуснете се в плановете ни не вървят, защото пари сега усилено, за да отидат някъде не работи. Съпругът й ще трябва да останат у дома.
И на последния ми сила работа закара на почивка))
Съпруг изплатил обезщетение за неизползвани отпуски otpuska.T.e в това, че напуска, но така да се работи на седмична база, останаха неизползвани dni.I не обърна скъсване, той rabotaet.Prosto Head така реши.
На гаранта: Възползвайте се от правото си на обезщетение за неизползван ваканция (без съкращения) Само тези служители, които имат продължителността на годишния отпуск повече от 28 календарни дни. Например, митничари и полицаи, които определят ваканция от 30 календарни дни, или, да речем, служители на образователни институции, които в съответствие със закона могат да бъдат инсталирани отпуск от 42 или 56 календарни дни.
Ако служителят се поставя само стандартна ваканция за 28 дни всяка година, в съответствие с трудовото законодателство, за да получи финансова компенсация за неизползван почивка, той може само в случай на уволнение.
Добър вечер!
Наети 2 години не е бил на почивка. В празника отказва да отида. В случай, че компанията не отива много вероятно той очаква на обезщетение в случай на ликвидация на дружеството. Какво да се прави в такива случаи?
В документ (мисля, че в Резолюцията на правителството) прочетох за това, че обезщетение за ваканция се дава само за 2 години; ако работникът или служителят не е бил на почивка в продължение на повече от 2 години, минали години "горят" (за което компенсация няма право). Бих искал да се "плашат" този служител. Може ли някой да ми каже дали е видял такъв документ.
Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"
Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]