Важна роля в материални стимули играят съвместно заплащане, добавки към заплатата, различни видове плащания.
Обикновено, премии и надбавки, са разделени в две категории: за компенсации и стимул.
Размерът на обезщетението (за условия, които се отклоняват от нормалното, за работа в вечер и през нощта времето и др работи) вече е на себе си, но не трябва да бъде по-малък от размера, определен в съответните решения на българското правителство или други органи на негово име.
Премийните плащания (бонуси и надбавки за по-висока квалификация, професионални умения, работа с по-малък брой, премии, такси и т.н.), се определят от предприятията сами по себе си и са направени в рамките на съществуващите ресурси. Размерът и условията на плащането им се определят от колективните трудови договори.
Към настоящия момент, всички видове бонуси и допълнителни компенсации могат да бъдат разделени на две големи групи.
Първо, той допълва и надбавки, които нямат ограничения по отношение на заетостта, и обикновено са задължителни за предприятия от всички форми на собственост. Първата група включва добавки; за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд; Млад работник във връзка с намаляването на работния ден; работници, извършващи работа под тарифна категория възложените им (разликата между тарифната ставка, въз основа на определен го изхвърлянето, а процентът на извършената работа); когато неспазването на нормите на разработване и производство на дефектни продукти не е по вина на работника или служителя - до средната работна заплата в условията, предвидени в закона; работници, поради отклонения от нормалните условия на работа.
Втората група включва такси и добавките, които се прилагат в определени области на работа.
Основи за изчисляването им могат да бъдат различни. Някои от тях, например, са определени, за да се компенсира допълнителната работа, която не е свързана директно към основните функции на служителя. Други видове добавки се прилагат към делата с неблагоприятни условия на труд. Третият обяснява особения характер на извършената работа. Предприятия имат възможност по време на инсталирането на допълнителни плащания и надбавки да се вземат предвид всички направени функции в различни области.
За да се насърчи служителите по принцип важат и като най-често срещаните и значителни допълнителни разходи като доплащане за комбинацията от няколко професии (позиции); разширяването на зоната на обслужване или увеличение на обема на извършената работа; изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства; работа за професионални умения; за високо квалифицирана работна ръка и да се постигне високо ниво на обучение; бригадири измежду работниците не е освободен от работа. Също платени доплащания за изпълнението на задълженията на образователни семинари майстори; Ръководство издръжка на селското стопанство; водене на отчетност и счетоводство; поддръжка на компютърна техника.
Условия и размери на допълнителните такси сега регулират самостоятелно. Предприятието трябва да се предвидят специални разпоредби за въвеждане на конкретен стимулиращи бонуси. Бонуси и квоти могат да бъдат коригирани в секторното споразумение и съответно отразени в колективните трудови договори в предприятията.
Премии и надбавки, най-често са причинени от специални условия на даден служител. Премии обикновено се изчисляват като факта за насърчаване постигането в производството на който и да е конкретен резултат. Премии и надбавки са стабилни, премии - нестабилни. Наградата често стимулира резултатите от колективен труд, както и всички видове бонуси и надбавки - лична работа. Наградата, която се задава на всички, има широко поле на действие, и по тази причина често (ако се съди по резултатите от него) е ефективността на някои видове доплащания, защото неговият стимулиращ ефект се простира на целия екип.
Бонуси и разходи обикновено са инсталирани в относителния размер и коригирани при смяна на тарифните ставки и заплати за инфлацията.
В противоположност на така наречената тарифата служи безмитен (дистрибутор) вариант на организацията на работната заплата в предприятието. Той се характеризира със следните характеристики;
• близо (пълна) зависимостта на нивото на заплащане на работната заплата на служителите се изчислява въз основа на резултатите от колективната работа (в това си качество, нетарифни система принадлежи към класа на колективните системи за заплати);
• задаване на всеки постоянен работник (относително постоянен) фактори изчерпателно характеризират неговото ниво на квалификация, както и да определят труда нейния принос за цялостната работа на данните на предишната работа на работника или група от служители, съответстваща на това ниво на квалификация [един вид "основна", процент на участие на работната (CTS), използвани в колективни] платежните системи;
• задаване на всеки KTU работник в текущите резултати от дейността, за допълване на оценката на нивото на квалификация (съдържание прилича на механизма за определяне на действителната CTS въз основа на "основни" в системите за бригада печалба за разпределение).
Индивидуалната работна заплата на всеки служител в версия безмитен е неговият дял в спечелени от целия екип ведомост (фонд работна заплата).
В допълнение към тарифните и нетарифните системи като нов вид компенсация могат да бъдат идентифицирани смесени системи, както и между тях, особено под формата на Комисията от заплатите и така наречения механизъм дилър. Смесете тези системи се наричат по причина, че те имат симптоми на тарифни както и нетарифни форми на възнаграждение, колективната и индивидуалната организация на работната заплата.
форма на Комисията предполага плащане на действията на служителите за сключване на дадена сделка (договор) за своите служители в процента на комисионна от общия размер на сделките. Този метод е доста приемливо, например, служителите на дялове на продажби, обслужване на международна търговска фирма и т.н.
Автокъщи механизъм осигурява покупка служител на продуктите на компанията за своя сметка, с последващо прилагане на усилия собствеността на служителите. С други думи, това е - заплата авансово плащане като "природа", следван от преизчисляване.
Свързани статии