Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Работната сила се третира в хода на икономиката - комбинация от физически и умствени способности на човека, способността му да работи. В условията на пазарни отношения "умение за работа" прави труда стока. Но това не е обикновена стока. Той се различава от другите продукти е, че е на първо място, създава стойност по-голяма от самата цена, и второ, без неговото участие е невъзможно да се извършват всякакви производство, трето, от това зависи до голяма степен от степента (ефективност) на фиксирана и плаващи производствени мощности. Е, как да се направи работата на труда най-ефективно? Отговорът на този въпрос се крие в основата на всяка политика за персонала. Целта на тази статия е да изследва бонуси и добавки за заплати в дружеството, като на първо място по важност сред факторите, които влияят на ефективността на работната сила, трябва да се обърне на системата. Това заплата, а често и то сама, е причината, поради, което води работа на работното си място. Следователно, стойността на този проблем не може да се надценява.
1. Квотите и такси: роля в насърчаването на труда
Служители на предприятия в допълнение към заплати и премии са премии и надбавки, изчислени въз основа на тарифните ставки, установени от тях (заплати). Кодексът на труда на Република България и в правителствени документи, предвидено, че по-голямата част от компенсационни и поощрителни премии и надбавки, определени от фирмите сами по себе си, и се изплаща в рамките на своите средства. Размерът и условията за плащане, определени в колективните трудови договори.
Премии и надбавки - това са допълнителни доходи на наети лица за тях средства в допълнение към заплатата и са включени в системата за възнаграждение. Съгласно чл 144 от Кодекса на труда на поощрителни плащания (премии, премии и надбавки), работодателят определя себе си, като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците. Тези плащания могат да бъдат фиксирани в двата местни актове на организацията (например, в щата материални и морални стимули), и по колективния трудов договор. В допълнение, надбавки и допълнителни плащания са в сила в компанията, трябва да бъдат отразени в текста на договора за работа със служителя, тъй като размерът на заплатата (включително надбавки, бонуси, награди) е съществено условие на трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).
Съгласно чл. 135 TC България заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с тока за системата на заплащане на работодателя. Той се изчислява въз основа на размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), премии и надбавки. В този случай, има различни въпроси, които намират недвусмислени отговори на правната и регулаторната рамка е трудно. Неправилно изчисляване на премии и надбавки, води до разногласия с контролните органи.
Възнаграждение по време на работата на различни квалификации е регламентирано в чл. 150 TC RF. Трябва да се има в предвид, че ефективността на тази работа се извършва в рамките на същата професия или дейност (работна функция) и по време на нормалното работно време. В съответствие с работници в Кодекса на труда, извършващи работа на различни квалификация трябва да бъде изплатена въз основа на по-високи цени квалификации. Съответно, съвместно заплащане, например, за специални условия на работа, климатичните условия са изчислени въз основа на допълнителни такси на лихвените проценти, заплата, поставени на по-висока квалификация. Включването на допълнителни плащания и надбавки на заплатите, е достатъчно постоянен характер и свързани със спецификата на някои видове труд и сфери на молбата си до конкретна личност на работника.
2. Видовете надбавки и бонуси
Премии и надбавки естеството на тарифата, допълващи се нива на заплати и заплати система, които се прилагат в организациите от бизнес сектора на икономиката, са разделени в две групи:
* Възнаграждения (за условия, които се отклоняват от нормалното, за работата си в вечерта и нощта времето и др работи) се определя от самата организация, но не трябва да бъде по-малък от размера, определен в съответните решения на българското правителство или други органи на негово име.
* Мотивиращи плащания (бонуси и надбавки за по-висока квалификация, професионални умения, работа с по-малък брой, премии, такси и т.н.), се определят от организацията на независима и произведени в рамките на своите средства. Размерът и условията на плащане се определят от колективните трудови договори.
Към настоящия момент, всички видове бонуси и допълнителни компенсации могат да бъдат разделени на две големи групи.
Първо, той допълва и надбавки, които нямат ограничения по отношение на заетостта, и обикновено са задължителни за организации от всички форми на собственост. Тази група включва такси: за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд; Млад работник във връзка с намаляването на работния ден; работници, извършващи работа под тарифна категория възложените им (разликата между тарифната ставка, въз основа на определен го изхвърлянето, а процентът на извършената работа).
Втората група включва такси и добавките, които се прилагат в определени области на работа.
Основи за изчисляването им могат да бъдат различни. Някои от тях, например, са определени, за да се компенсира допълнителната работа, която не е свързана директно към основните функции на служителя. Други видове добавки се прилагат към делата с неблагоприятни условия на труд. Третият обяснява особения характер на извършената работа. Организациите имат възможност в процеса на установяване на премии и надбавки да се вземат предвид всички направени функции в различни области.
Изплащането на компенсации включват следните основни видове бонуси:
* За да се работи в събота и неделя и официалните празници са работни дни в зависимост от графика;
* За работа режим на смени;
* За да работи по график с разделянето на деня на части с прекъсване от най-малко два часа между тях;
* За работата над нормалното работно време (извънредни);
* Работниците, които са постоянно заети с подземна работа, със стандартната време на движение от шахтата до работа и обратно и др.
За да се насърчи служителите по принцип важат и като най-често срещаните и значителни допълнителни разходи като доплащане за комбинацията от няколко професии (позиции); разширяването на зоната на обслужване или увеличение на обема на извършената работа; изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства; работа за професионални умения; за високо квалифицирана работна ръка и да се постигне високо ниво на обучение; бригадири измежду работниците не е освободен от работа. Също платени доплащания за изпълнението на задълженията на образователни семинари майстори; Ръководство издръжка на селското стопанство; водене на отчетност и счетоводство; поддръжка на компютърна техника. Условия и размери бонуси са уредени от самата организация. Организацията трябва да се предвиди специална разпоредба за въвеждане на конкретен стимулиращи бонуси. Бонуси и квоти могат да бъдат коригирани в секторното споразумение и съответно отразени в колективните трудови договори за организацията.
Премийните плащания включват такси:
* Работа с тежка (враждебна) и много тежък (особено вредно) условия на работниците, както и председателят на журито, сайтове и магазини, други специалисти и служители в редовната си работа (най-малко 50% от времето), които работят в области, в работилници и производствени мощности където повече от половината от работниците получават допълнителни плащания за лоши условия на труд;
* За интензивността на труда на работниците, работещи в поточна линия, в онлайн и автоматизирани линии за производство;
* За висока интензивност на работа на труда екипи механизиран лица в мините и кариерите;
* За комбинацията от професии и отговорностите на служителите, временно отсъстващи;
* За да се работи през нощта;
* За превоза на опасни товари и други.
Бонуси и разходи обикновено са инсталирани в относителния размер и коригирани при смяна на тарифните ставки и заплати за инфлацията.
Редът на допълнителни такси и допълнителни такси
Прилагане на допълнителни такси компенсаторен характер, свързани с особения характер на трудовия процес и първата група, главно поради необходимостта от привличане на персонал за съответното работно място или тяхното закрепване.
Допълнителни такси компенсаторен характер, отнасящи се до условията на труд, се отклоняват от нормалното, и да работят през нощта, са най-широко разпространен вид компенсаторни допълнителни такси. Организациите се даде пълна автономия при определянето на размера на тези такси, както и при избора на начин на плащане: в проценти (или дял), свързани с митническа ставка, или под формата на абсолютна съвместно заплащане за всеки час работа. Въпреки това, държавата се регулира от списъка на дейности за изпълнението на които в условията на труд, които се отклоняват от нормалното, определени квоти.
Доплащания за лоши условия на труд са определени въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места (оценка на работното място) и натрупаните по време на действителната заетост на работещите в такива работни места или при такива условия на труд. Сертифициране на работните места и оценка на условията на труд, провеждани от експертната комисия.
Бонуси и надбавките на компенсаторен характер, които не са свързани с определена сфера на дейност, както и поради особеностите на организация на труда (за полагане на извънреден труд, почивни и празнични дни, младите хора за намалено работно време и т.н.) са строго задължителни, доколкото те се предоставят от трудовото законодателство.
Институциите и организациите от обществения сектор също да се прилагат специфични само за тях премии и надбавки при строг държавно регулиране на техния размер. На практика, използването на здравни заведения квоти за непрекъснато обслужване (години трудов стаж).
В някои райони се прилагат допълнителни такси до ставката на заплащане (заплата) за познаването и използването на чужд език.
3. Разликата между надбавки от допълнителни такси
Трудовото законодателство не съдържа ясно разграничение между понятията "съвместно плащане" и "премия". Дори и нова версия на Кодекса на труда не се изясни този въпрос. Поради това, на практика, често имат затруднения с определянето на начина на плащане, че законът не предвижда изрично назовани допълнителни такси или допълнителни такси. Например, таксата за владеене на чужди езици е премията или допълнителна такса? За да отговорим на този въпрос, ние трябва да разберем какво бонуси са различни от доплащането.
Allowance - този стимул плащания, които се таксуват за специфични услуги или характеристики на служителя. Например, за една степен, професионален опит. Назначаване на квоти - да възнагради служителите за тяхното високо професионално качество, защото те имат желание да се подобри още повече. По този начин, плащането на владеенето на езика може да се дължи на квотите. Въпреки това, има бонуси, които не се вписват в това определение и са по-компенсаторен характер. Тази надбавка за работа в Далечния север и еквивалентни области, както и обезщетение за метод смяна на работата. Те са предназначени за намаляване на оборота в работата със специални условия на труд.
Доплащане - плащане на компенсаторен характер. Тя се възнаграждава за по-голяма интензивност на труд или работа в условия, които се отклоняват от нормалното. Например, допълнителното плащане за работа в събота и неделя и празнични дни, през нощта, с комбинация от професии (позиции).
Ако размерът на премията или съвместно заплащане се определя от закона, той може да се променя само в посока на увеличаване.
4. Задължителни надбавки и допълнителни плащания
Не всички надбавки и допълнения имат същия статут. Някои от тях задължително трябва да се обърне и в строго съответствие със закона размер. Но има и други, които дружеството може да се представите и да определят техния размер да ви хареса. Да не се изисква, като правило, надбавки и допълнителни плащания, които са свързани със специфични условия на труд, неблагоприятни фактори на производството.
Изплащането на обезщетения и бонуси не се спира по време на следващия празник, бизнес пътувания, а в други случаи, когато работникът запазва средните си доходи.
Добавки и допълнителни възнаграждения, определени в договора за работа трябва да отговарят на сумите, посочени в колективния договор, договор, закон.
Ако трудовият договор директно посочва размерът на допълнителните плащания и бонуси, те се заплащат в съответствие с правилата и в тези размери, които са залегнали в документите на местните организации.
Стимули доплащане надбавки
Увеличение на растеж на производителността на труда, ефективността на производството, подобряване на качеството на продукта е възможно само в резултат на интереса на работниците. Предприятия ще могат да оцелеят само чрез овладяване на пълния стимул механизъм на високо труда. Основното място в системата за стимул играе заплати.
Подобряване на компенсацията на наетите в прехода към пазарна икономика, по-специално трябва да се обърне внимание на системата за разпределение на печалбата на. Като цяло, тази система е приемливо в нашите условия за съживяването и укрепването на персонала в предприятието.
Както пазарните условия се променят подходите в заплащането: платен няма разходи, както и на резултатите от труда.
Ключовият момент в управлението на човешките ресурси е измерването или оценка на труда. Ако труда се измерва, а след това разпределението на заплатите се свежда до проста аритметика.
Важен момент, който трябва да бъде решен от всеки мениджър - мотивацията на труда. Ако предприятия на страната ни ще бъдат използвани за методите на интерес и ефективността на труда, участието на труда на съотношението работник ще бъде много по-висока.
Надзорният листа Фото работното време №1
Служител Garmonov Олга Илинична
Специалист с масовия сегмент, банкиране на дребно отдел
Започнете мониторинг: 8-00 Край на наблюдение: 17-00
Последващи действия: 8-00
спестявания труда, вследствие на въвеждането на нова техника:
Спестява труд за сметка на модернизация на оборудване:
Подобряване на управлението, организацията на производството и труда.
Спасяването на работната сила се дължи на премахването на загубата на работното време:
Запазване на номера чрез намаляване на отсъствията от работа:
спестявания на труда в резултат от намаляването на загубите от брак:
спестявания на труда чрез намаляване на броя на работниците, които не отговарят на производствените квоти:
където 0,5 - коефициент, показващ еднаквост подобряване на спазването на правилата за плановия период.
Спасяването на работната сила чрез подобряване на управлението на факторите на производство и труд:
повишаване на производителността за сметка на тези дейности:
Поставен Allbest.ru
Подобни документи
Основните принципи на организацията на работната заплата: труда дажби, тарифната система, форми и работната заплата система. бонусна система, допълнителни плащания и надбавки към основната заплата. Ползи и компенсации, предоставени от освободените работници.
Концепция, същност и структура на заплатите. Възпроизвеждането, състояние, което дава възможност, регламентиращи производството и лобарен функция на работната заплата. Форми и системи на заплащане, мотивация и възнаграждение. нараствания допълнителни такси и заплата.
Мотивация и стимулиране на работа. Мотивационното компонент на заплатите. Форми и система на заплатите. Организация на плащане при LLC фирма "левия бряг". Надбавки и добавки, използвани в предприятието. Примери за работни заплати.
Възнаграждение на общинската образователна институция на средното образование на персонала. Разпределение на стимулиране (над тарифа) част от възнаграждението. Такси, допълнителни такси и надбавки за стимулиране характер, условията и реда за възлагане на бонуси.
Планиране на работната норми за извършване на селскостопанска работа. Планиране ведомост на растителната продукция. Методи за практическо приложение на системата за заплащане на продуктите. Премийните плащания и надбавки.
Време основа, на парче, договорна форма на заплати, ползи и предимства. Формиране и разпределение на плащане на средства от здравни специалисти. Бонуси, допълнителни плащания на здравните работници. Изчисление на допълнителните възнаграждения.
Форми и видове материални стимули за персонала. Организиране на заплащането на персонала в развитите страни. Материал стимулиране на работа в България. Заплатите като цената на труда за единица време. Класификация на бонуси и допълнения към заплатата.
Икономическо понятие, функция, принципи и методи за изчисляване на заплати, времето за неговото изплащане. Класификация системи и форми на възнаграждение. Влизане в сила на надбавки, бонуси и компенсации. заплата правила празници.
Работете архивирани добре обзаведени според изискванията на средните училища и съдържат снимки, графики, формули и т.н.
PPT, PPTX и PDF-файлове са само в архивите.
Препоръчваме работа.
Свързани статии