По смисъла на тези правни норми на командни решения за уволнение на по-горе основания, трябва да бъде предшествано от действия, насочени към изясняване на възможностите за използване на военнослужещите на кадрова военна служба. По-специално, на невъзможността за назначаване на военни позиции трябва да се предлага равностойна войник да зададете по-високи и по-ниски военни постове и само ако не се съгласи да продължи военната служба в офертата на пост, той може да бъде освободен от военна служба на основание, на име.
С това в съответствие с част. 1 супена лъжица. 249 от Гражданския процесуален кодекс на Република България да докаже фактите, на невъзможността на дестинацията на изтощения военнослужещи при равностойни военни позиции и факта, че той е бил предложил да зададете по-високи и по-ниски военни постове, както и че той им е отказал, отговорността на служителя, извършил обжалваното действие (уволнение от военна служба).
Трябва да се добави, че липсата на цел, по равен военно положение, както и назначенията на по-високите и по-ниско ниво военни постове трябва да бъдат предлагани във всички части на Българската армия, която е във всеки друг военен окръг, и то не само в района, където един войник в военна служба или стоях на разположение на командира (главен).
По този начин, въз основа на изложеното по-горе може да се заключи, че ако, преди да напусне армията за организационна и мерки за персонала войник не се предлага като по-добра и подчинените военни постове или длъжностни лица в съдебното заседание не е представил доказателства за това, както и доказателство за невъзможността на своето назначаване на равно военно положение, заповедта за уволнение от военна служба е незаконно и подлежи на отмяна, тъй като, незаконно публикувани и военните въз основа на съдебно решение за п dlezhit възстановяване на военна служба.
Свързани статии