За една малка офицер персонал на фирмата във връзка с уволнението на смъртта на служителя - рядко явление. Друго значение на огромни промишлени предприятия, където може да има най-различни ситуации. И все пак, като причина за прекратяване на трудовото правоотношение не се отнася за най-често срещаните. Помислете как да действат, ако е починал на работника или служителя.

Изборът основание за уволнение

Норм се отнася до чл. TC 83, където като едно от тези обстоятелства като време е смъртта на един служител. Следователно, починали огневи персонал ще бъдат направени по н. 6, гл. 1 супена лъжица. 83 LC RF. Същата база е подходяща за ситуации, при които признаването на един човек мъртъв или липсва липсва минава през съда, в костюм на неговите роднини.

Кой и как може да потвърди смъртта на служителя

По очевидни причини, работникът или служителят не може да напише декларация за оставката му. Отсъствието му няма да е против закона, защото той е изключителен случай. уволнение основание стойки документ, така че няма нужда да се поиска от семейството да напише декларация от името на починалия.

Поетапно алгоритъм съкращения

Освен липсата на молбата, процедурата за уволнение на починалия работник или служител има други функции. Нека анализираме това стъпка по стъпка, за да се избегнат възможни грешки.

1. Направете копие на документа, предоставен от роднини. В бъдеще тя ще се съхранява в личното досие на служителя.
2. За да се издаде заповед. Опитните служители персонал препоръчва да се регистрирате прекратяване на отношенията не е редът, а именно на поръчката (Форма T-8). Причината за прекратяване на отношенията ви дава официален сертификат или съдебен акт. Важно е, че към датата на уволнението съвпада точно с датата на смъртта. Дата на издаване на сертификата може да бъде по-висока. Дата на публикуване на заповедта не може да бъде по-късно от датата на уволнението, така че е логично, че те съвпадат. Издадена поръчки, като правило, се оказа в последствие, но това не е нарушение.
3. Абонирайте се, за това даде номер, договорят и подпишат в главата. Да запознае служителя с реда на невъзможното, така че елементът се оставя празно. Подайте се изисква документ за роднини.
4. Попълнете своята част от Помощ калкулирането счетоводство. То се вписва данни за времето, прекарано в последния период на неплатени срещащи извънреден труд или часовете извънреден труд, правото на отпуск и неизползвана към датата на освобождаване от длъжност на почивните дни. Въз основа на тези данни ще бъдат направени изчисления текущо начисляване.
5. Извършване на запис в личните карти (T-2), както и книга. Причината за освобождаване се образува както в работната код с позоваване на стр. 6 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF. Запис на оставка се подписва от персонала или на главата и печата на организацията. печат обслужване на персонала няма да работи, не се изисква от работодателя да отпечатате. Място за подписа на служител на познаване на записа отново оставено празно.
6. Подгответе всички документи за прехвърляне на техните роднини на починалия работник или служител, запишете на издаването на работната книга в специален дневник. Уведоми заинтересовани страни за необходимостта от събиране на документи.

Кой има право да получи работа рекорд и изчисляване

Работна книга все още остава основният документ, удостоверяващ трудовия стаж, въз основа на пенсията. Роднини на починалия работник имат право да получат част от пенсията му се следва, или по-скоро с обезпечения част. Поради това е важно за тях да вдигне работната книга.

Уверете се, че може членовете на семействата на починали родители, съпрузи, деца. В изключителни случаи може да получи документи и изчисляване на братя или сестри. Връзката им с починалия работник или служител е длъжен да потвърдите. Възложител наложено:

• заявление за издаване на работа на ръцете си;
• паспорт, за да потвърдите себе си;
• удостоверение за сключен брак или друг документ, който отразява степента на родство.

С документите, необходими да се направят копия и заедно с молбата да ги съхранявате в личното досие на служителя. А роднина, който получи работа рекорд, признаци на това в специален дневник. Там също трябва да се разшифрова имената и други данни.

Това се случва, че за починал служител книгата на труда твърди, няколко роднини. Работодателят плаща на лицето, което първо поискано и дадено всички необходими документи. В потвърждение на прехвърлянето на останалата част от семейството се издава сертификат, който показва данните на лицето, което е получил документа по ръцете.

Свързани статии

• Уволнение на служител (служител), във връзка със смъртта