Кои са те? Колко време отнема процедурата за напускане на работа? Когато окончателното уреждане се извършва?
Законовият срок на предизвестие
Всеки знае, че процедурата за уволнение започва с поставяне на масата на началника на съответното заявление. но не всеки знае, че работникът или служителят е освободен от задълженията си само две седмици след официалното приемане на този документ.
За четиринадесет дни работодателят може да се намери кандидат за тези позиции и специалист - тихо размишлявам решението си. В рамките на две седмици, е позволено да се оттегли заявлението обратно (с изключение на случаите, когато работодателят вече е писано да покани на другия човек).
Както обикновено, няма правила без изключения. Тестване се счита за невалидно, ако работникът или служителят има сериозна причина за незабавно уволнение:
- записване в учебно заведение;
- пенсиониране;
- основателни причини да смята, че шефът е превишил властта и т.н.
Имайте предвид, че в периода, включени в дните, прекарани в болницата или в планираната почивка. Отхвърляне на празника - много удобен начин да се раздели с колегите си и на директора на грижата, която се задейства от неразтворим конфликт; вземат под внимание.
Понякога работодателите прибягват до трикове - като разрушаване на общоприетото жалба за уволнението или остави да я получат правилната дата. Изправен пред подобна, не се притеснявайте, всички решими. Ти просто трябва да мине на главата на друг вариант на приложението, но не директно под ръка, и по пощата. Чрез изпращане на препоръчано писмо и искане на уведомление за доставка, ще получите документ, потвърждаващ, вашите действия.
Като цяло, в спорни обстоятелства в процеса на освобождаване от длъжност е необходимо да се привлекат повече независими свидетели, които, ако не друго, за да потвърдите правилност в лицето на слугата на закона.
Изчисляването на работодателя със служителя
В последния ден на главата, или неговият представител трябва:
- покани на работника или служителя в офиса за прекратяване на трудовия договор;
- да се даде на изходящи работа книга и всички останали документи, приложени към заетост;
- пълни изчисления (включително заплати, обезщетение за неизползван ваканция и други обезщетения, предвидени от колективния трудов договор - ако има такива).
Когато е налице спор за сумата, която трябва да бъде платена, за ръка има предвид, че част от него, която не се оспорва. Други работници трябва да поиска в съда.
Свързани статии