Уволнение във връзка с жалбата в armiyuproizvoditsya дали желанието тази страна на трудовите отношения или не, тъй като поканата за военна служба е факт, убедителна влизането в сила на закона, а не от работника или служителя или волята на работодателя. Помислете за начина, по който работодателят е длъжен да проведе военни записи, как да уволни работник или служител, изготвен и това, което трябва да получите плащания да съкращават работници.
организации Военни регистрация на работниците
Всеки работодател трябва да знае за това, кога и кой от своите служители, може да се обади. Процентът на хората, позволява правилно да провежда политика за персонала, във времето, за да намери заместник за предвиденото страните, както и подпомагане на държавата в осигуряването на гражданите на изпълнение на задължението да служат в армията.
Заетост и евентуални попълнения за военна служба трябва да представят потенциален работодател на военни документи за регистрация, т.е., военна ID или удостоверение за регистрация (ал. 5 ч. 1 на чл. 65 от КТ RF). Тази информация се съхранява в личните карти на служители (Раздел II карта).
По този начин, на работодателя във всички случаи, наясно кога точно определен служител ще бъде или може да се извика. Заради тази нужда за уволнение на евентуално ценен служител не стане изненада за работодателя, който може да доведе до нарушаване на цялата организация или един отдел от него.
- излежава присъда на съда;
- имат криминални досиета (Останалата част от сумата);
- Те се подозира, че е извършил престъпление или да има правния статус на обвиняемия или подсъдимия;
- счита неподходяща (частично форма) за услугата;
- подложени на военен (гражданска алтернатива) услуга в България, или да го давате;
- служил в армията на друга държава, ако освобождаването на повикването, в този случай на международен договор.
В заповедта за уволнение на служител, който е бил повикан в армията
Чл. 83 България TC включва основа, върху която трудовият договор трябва да бъде прекратен, независимо от желанието на работника или служителя и работодателя, или не. Едно от тези условия е да се обади служител в армия (п. 1 ч. 1-ви. 83 LC RF).
За някаква причина да се изисква уволнение. В този случай, причината може да бъде:
- призовка да се яви пред проекта на дъската за по-нататъшно наборна служба, насочени към служителя (включително мястото на работа);
- сезиране на служителите до алтернативна гражданска служба;
- предписание за необходимостта да се стигне до мястото на услугата (от значение за запасни офицери).
Ако служителят получи призовка, за да се избегне уволнение поради военна повинност не е възможно, тъй като необходимостта от военна служба, предвиден от закона, а в същото време служи и не може да работи. За избягване на военна служба той предвижда наказателна отговорност (чл. 328 от Наказателния кодекс). Съответно, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение, във всеки случай, знае, че работникът повикан в армията.
ВАЖНО! Услугата договор не е причина за уволнението на основата тема. Изпълнителите имат право да прекрати трудовия договор поради други причини, например, сами по себе си или по споразумение с работодателя.
След уволнението на работодателя съдържа съответно вписване в книгата на работа на работника или служителя. Базата за прекратяване не е приведен в съответствие с текста на претенция 1 часа .. 1 супена лъжица. 83 LC RF. Запишете се дублира в личното досие на служителя.
Плащанията в полза на работника или служителя, който е бил уволнен по обжалване
Чл. България TC 140 съдържа информация за общия списък на плащанията да бъдат направени, за да уволняват работници. По-специално, работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя за всички отработени часове, включително компенсира отпуск, който не е бил използван (например, ако работникът или служителят използва само половината от празника, а другата половина от парите за неизползван ваканция трябва да се обърне към него в деня на уволнението).
ВАЖНО! Ако между служителя и работодателя има спор за това, което е сумата да бъде платена при напускане, платена сумата, която не се оспорва, и което производството е продължило по отношение на оспорваната сума. Ако служителят има право на голяма сума, отколкото плаща работодателят, работникът трябва да получава лихва по чл. 236 TC България над удържа сума.
Местните актове, различни споразумения и така нататък. D. Може да се предоставят и други възможни плащания на служителите в случай на уволнение си на обжалване.
По този начин, когато уволнение на служител, се нарича в армията не зависи от волята на страните, въз основа на дневен ред, изготвен по нареждане на ръководителя на организацията.
Свързани статии