В отговор на въпрос 1: Как да се помисли за този период на обезщетение за неизползван отпуск.
Недвусмислено отговорът на въпроса на законодателството не съдържа.
От една страна, затворен списък на периоди от време, които не са взети под внимание при определяне на продължителността на правото на редовна ваканция, представени в част 2 на член 121 от Кодекса на труда. По-специално, изчисляването на отпуските не се вземат под внимание отсъствието на работника или служителя от работа без основателна причина, включително във връзка с премахването на работата по искане на държавни органи или длъжностни лица (ал. 2 часа. 2, чл. 121, ал. 7 ч. 1 чл. 76 от LC RF). На това основание работодателят може да уволни служителя от работа, ако съдът ще вземе решение относно прилагането му мерки на наказателния процес принуда под формата на временно отстраняване от длъжност (чл. 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Република България).
Ето защо, ако организацията ще премахне задържан служителя в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 76 от Кодекса на труда, считано от датата на временното спиране срок на задържане, няма да бъдат включени в работата с почивка.
Популярни въпроси
От друга страна, в списъка на периоди, които се вземат предвид при определяне на дължината на правото на редовни почивки, са изброени в част 1 на член 121 от Кодекса на труда. По-специално, по сметката е обект на времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството на мястото на работа (ал. 3 часа. 1, чл. 121 TC България). В този случай, родителските права е предмет на това условие. От Кодекса на труда на Република България не съществува такава уволнение на база като задържането и, следователно, за периода на задържането на служителя ще запази мястото си на работа и натрупания опит почивка.
Ето защо, един служител, който е в ареста, може да бъде освободен само след влизане в сила на присъдата, в която той ще бъде осъден на наказание, което изключва по-нататъшното продължаване на работата (стр. 4 ч. 1 на чл. 83 LC България).
Ако безплатен за гости-възстановителния основания служителя, негово отсъствие от работа не може да се счита за причинена от уважителни причини и затова периодът на задържане не може да се вземат под внимание при работата с почивка.
Основания за правото на възстановяване, са изброени в чл. 133 НПК.
Като се има предвид липсата на пряка нормативна уредба по въпроса работодателите трябва самостоятелно да определи в кои случаи да се отнасят за съдържанието на времето на служителите в ареста в дължината на правото на годишен отпуск. Подходящо време на празниците броене управлява организацията може да създаде колективен или трудов договор или в отделен акт на местно ниво, например, в Наредбата за празници (чл. 8 ч. 2 ст. 41. ABS. 11 часа. 2 ст. 57 LC RF).
За да се установи факта и срока на служител задържан работодател трябва да изпрати искане до съда.
Съгласно чл. 99 от Наказателния кодекс на Република България принуден лечение е една от принудителните медицински мерки, и може да се прилага в извънболничната или болничната. В съответствие с чл. 433 на производството на Наказателно-процесуалния кодекс на Република България за прилагане на принудителни медицински мерки, извършени срещу лице, което е извършил престъпление в състояние на невменяемост, или лице, което след престъплението настъпили психично разстройство, което прави невъзможно да осъждане или изпълнение.
По този начин, се прилагат принудителни медицински мерки от съда по отношение на лицата с психични разстройства, които са извършили общественоопасни деяния.
Точка на 4 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България предвижда прекратяване на трудовия договор поради осъждане на служителя на наказанието, което изключва продължаването на предишната работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила.
Въпреки това, съгласно чл. 44 от Наказателния кодекс на Република България принуден лечение не е наказание.
Принудителни медицински мерки се извършват в лечебни заведения от системата на държавното здравеопазване, осигуряване на психиатрична помощ.
По този начин, задължително лечение само по себе си не е обстоятелство, изключващо възможността за продължаване на изпълнението на предишната работа.
Ако служител с увреждане в съответствие с медицински доклад, нуждаещи се от временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянен трансфер, но не съм съгласен с условията, които му беше предложено от работодателя, или работодателят не е лесна работа, трудовия договор със служителя може да бъде прекратен въз основа на точка 8 от част 1 на член 77 кодекс на труда България (гл. 3, ст. 73 TC България).
По този начин, този служител трябва да бъде предложена друга работа, която не е в противоречие с това, в съответствие с медицински доклад. Тъй като в момента е служител, е объркан, не може да даде отговор на обяви за работа, трябва да се изчака, за да се подобри състоянието му. Ако служителят откаже предложената работа, той може да бъде отхвърлена съгласно параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
В този случай, един служител с увреждане да се изплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 TC България).
Ако вашата организация не е подходящо за делата на служителите, то може да бъде отхвърлено съгласно параграф 8 от част 1 на член 77 LC България сега. В периода на болестта само се забранява уволнението от работодателя (чл. 81 от КТ RF) и освобождаването на параграф 8 от част 1 на член 77 LC България се отнася до общите основания за уволнение и забраната не се прилага.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Има ли периода, когато задържан служителят в дължината на правото на годишен отпуск основен. Служителят е уволнен, делото е отхвърлена
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Недвусмислено Отговорът на този въпрос не включва законодателство. *
От една страна, затворен списък на периоди от време, които не са взети под внимание при определяне на продължителността на правото на редовна ваканция, представени в част 2 на член 121 от Кодекса на труда. По-специално, изчисляването на отпуските не се вземат под внимание отсъствието на работника или служителя от работа без основателна причина, включително във връзка с премахването на работата по искане на държавни органи или длъжностни лица (ал. 2 часа. 2, чл. 121, ал. 7 ч. 1 чл. 76 от LC RF). На това основание работодателят може да уволни служителя от работа, ако съдът ще вземе решение относно прилагането му мерки на наказателния процес принуда под формата на временно отстраняване от длъжност (чл. 114 от Наказателно-процесуалния кодекс на Република България).
Ето защо, ако организацията ще премахне задържан служителя в съответствие с параграф 7 от част 1 на член 76 от Кодекса на труда, считано от датата на временното спиране срок на задържане, няма да бъдат включени в работата с почивка.
От друга страна, в списъка на периоди, които се вземат предвид при определяне на дължината на правото на редовни почивки, са изброени в част 1 на член 121 от Кодекса на труда. По-специално, по сметката е обект на времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството на мястото на работа (ал. 3 часа. 1, чл. 121 TC България). В този случай, родителските права е предмет на това условие. От Кодекса на труда на Република България не съществува такава уволнение на база като задържането и, следователно, за периода на задържането на служителя ще запази мястото си на работа и натрупания опит почивка.
Ето защо, един служител, който е в ареста, може да бъде освободен само след влизане в сила на присъдата, в която той ще бъде осъден на наказание, което изключва по-нататъшното продължаване на работата (стр. 4 ч. 1 на чл. 83 LC България).
Така, ако един служител, който е бил в ареста, да бъдат освободени без осъждане на наказание, по време на задържане трябва да бъдат включени в опит продажби. Важно е, че работникът или служителят е освободен на рехабилитационни основания, например, поради липса на доказателства. Само в този случай причината за неговото отсъствие от работа може да се счита за валидна и включват съответния период в дължината на правото да си тръгне.
Въпреки това, служителят може да освободи на nereabilitirujushchim основа, например, поради изтичане на задържането на срок. В този случай, липсата на работа не може да се счита за основателни причини, предизвикани, и следователно, че периодът на задържане е невъзможно да се вземе под внимание опитът на разходите.
Като се има предвид липсата на пряка нормативна уредба по въпроса работодателите трябва самостоятелно да определи в кои случаи да се отнасят за съдържанието на времето на служителите в ареста в дължината на правото на годишен отпуск. Подходящо време на празниците броене управлява организацията може да създаде колективен или трудов договор или в отделен акт на местно ниво, например, в Наредбата за празници (чл. 8 ч. 2 ст. 41. ABS. 11 часа. 2 ст. 57 LC RF).
2. Отговор: Как да уволни работник или служител с увреждане, ако организацията не работи, посочена в медицинското заключение
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
Ако служител с увреждане в съответствие с медицински доклад, нуждаещи се от временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянен трансфер, но не съм съгласен с условията, които му беше предложено от работодателя, или работодателят не е лесна работа, трудовия договор със служителя може да бъде прекратен въз основа на точка 8 от част 1 на член 77 кодекс на труда България (гл. 3, ст. 73 TC България).
Въпреки това, с глава на инвалиди да сключат споразумение за отстраняване от работа за определен период от време. Това е предвидено в член 73 от Кодекса на труда. Тъй като има случаи, че след известно време на работника или служителя се възстановява, и медицинска преразглеждане му придава по- "лека" група, ако не лиши статус с увреждания.
Въпреки това, ако един служител се възлага на I група инвалидност и трета степен на увреждане, а след това стреля един служител може да бъде в съответствие с параграф 5 от част 1 от Кодекса на труда, член 83 от България и са посочени като уволнението на базата в служителя на работна книга позна напълно неспособни да работят в съответствие с медицински доклад.
В този случай, един служител с увреждане да се изплаща обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 178 TC България).
(1) принудителни медицински мерки, прилагани от съда по отношение на лицата с психични разстройства, които са извършили общественоопасни деяния на основание и по реда, установен от Наказателния кодекс на Република България и на българския Наказателно-процесуалния кодекс.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии