Моля, кажете ни в ръцете на служителя трябва да бъде оригинал или копие от длъжностната характеристика. И дали трябва да се удостовери с копие? И бъдете сигурни, дали тя да мига? Благодаря.
Описание на длъжността - това е основният документ, който определя целите, функциите, задълженията и отговорностите на организацията на служителите при изпълнение на работата по своя пост. Разработване на работни места описание е необходимо, въз основа на задачите и функциите, които са издадени за конкретен структурно звено.
Процедурата за съставяне на длъжностната характеристика не е уреден чрез законодателството, така че работодателят е свободен да реши как да се изпълни.
На практика, длъжностната характеристика може да се издава като допълнение към трудовия договор или като отделен документ.
По този начин, за да отговори на Вашите въпроси:
Законодателството не съдържа отговора на този въпрос.
Прочетете за фърмуер документи повече информация в статията тук.
Ето защо, ако длъжностната характеристика е допълнение към договора за работа, по едно копие от този документ (т.е. оригинала) се съхранява от работника или служителя, както и копие на работодателя - в отдела на персонала с трудовия договор.
Ако естеството на работата е отделен документ, а след това, като правило, от инструкциите се съхраняват в отдел персонал, както и заверени копия от тях се издават на служителите на ръка.
Законодателството не съдържа отговора на този въпрос, но от наша гледна точка би било по-подходящо, ако ще предостави на служителите заверено копие от него. Това е, за да се преведе на работника или служителя копие от придобита юридическа сила, по-добре е да се осигури.
- Моля, кажете ни в ръцете на служителя трябва да бъде оригинал или копие от длъжностната характеристика.
- И дали трябва да се удостовери с копие?
- И бъдете сигурни, дали тя да мига?
За да се избегнат различни недоразумения в бъдеще, ако длъжностната характеристика се състои от няколко страници, или трябва да го и номер или на всеки лист шият за предоставяне на линии за работодатели и работници на подписи (за парафиране).
Подробна информация за системата материали на персонала:
- A: Как да си направим длъжностна
Изготвяне на длъжностна характеристика
Въпреки това, съществуват силни аргументи в полза на регистрацията на длъжностната характеристика. Присъствието му ще даде възможност на организацията:
- за да оправдае уволнението на служител във връзка с несъответствието на пост;
- разпредели отговорностите между сходни длъжности;
- да се докаже в съда законността на налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя;
- правилно е приел за сертифициране на персонала, и така нататък. н.
Описание на работата, изготвен за всяка позиция на персонала.
Участъци от длъжностната
Независимо от използвания метод на регистрация длъжностна характеристика обикновено се състои от следните раздели:
Вижте "Общи положения"
В "Общи условия", посочете:
- длъжност в строго съответствие с персонала;
- изисквания за квалификация на персонала;
- директно подаване (например счетоводна докладва пряко на главния счетоводител);
- процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност;
- наличност и състав подчинените;
- За да подмяна (който замества на работника или служителя по време на неговото отсъствие, и кой е той може да замени);
- списъка на документите, които работникът или служителят е длъжен да се ръководи в своята дейност.
Вижте "Задължения"
В секцията "Разрешения", изброява списък на правата, които са от нейната компетентност, има един служител при изпълнение на служебните си задължения.
Секцията "Отговорност" определят видовете пое отговорността, възложени в съответствие със закона, в зависимост от служебните задължения на служителя.
Ако естеството на работата е проектиран като самостоятелен документ, одобрява реда на ръководителя на организацията, както и да се запознаят с нея персонал, взето на съответното положение, по силата на подпис (чл. 3 на чл. 68. Чл. 57 от КТ RF).
Ситуация: В каква форма трябва да запознае служителите с длъжностната характеристика. А длъжностна характеристика е рамкирана като самостоятелен документ
Има няколко възможности запозна служителите с длъжностната характеристика. На първо място, това е възможно да се проведе специален дневник преглед с инструкции. На второ място, това е възможно да се прикрепят към страницата референтна ръководство. И на трето място, на работника или служителя да подпише самата декларация (на двата му копия). Чрез потребителския модел, който остава в организацията, хем няколко листа за справка, я монтирайте на напречното свързване на печата и подписа на упълномощеното лице (директор, началник на генералния щаб, главния счетоводител и така нататък. Н.).
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието
България Министерството на здравеопазването и човешките ресурси
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии