Какво трябва да знаем за длъжностната работодател?
В повечето случаи, работодателите са подходящи за формалното описание на работни места, или изтегляне от уеб шаблона и не отразяват реалните работни задължения, или не разполагат с документа. Не забравяйте за него само когато някой от персонала вече не се справят с работата. Тази статия ще обясни защо не трябва толкова пренебрежително се отнася до естеството на работата.
Длъжностните характеристики са необходими за набирането и управлението. На първо място, те трябва да се гарантира, че всеки служител да не представляват позицията си в компанията, правата, правомощията и задълженията.
Трудовото законодателство, за съжаление, не определя длъжностната характеристика. Речници я определят като един и същ документ, който очертава необходимите умения, основните задачи и орган на лицето, заемащо всяка позиция в организацията.
Описание на работата се отнася до местните нормативни правни актове на работодателя и се прилага за ограничен брой лица. Разработен, като правило, кадри с прякото участие на ръководителите на отдели. Наличието на такива инструкции дава възможност да се даде обективна оценка на служителя, за да оправдае налагането на санкции за неизпълнение на служебни задължения, както и за премахване на дублирането на усилия при изпълнението на определени видове работа.
Стойността на длъжностната характеристика
1) ще направи оценка на резултатите на служителя и да вземете правилното решение (например при оценката - да прехвърли на друга длъжност, изпратете за преквалификация, за да се запишат в резерва или дори отхвърляне);
2) установява изисквания за кандидати за определена позиция (необходимата професионална квалификация на, например, на пишеща машина скорост или на чужд език и лични характеристики, като например ниво на образование, професионален опит). Тя ще ви помогне да се оправдае отказа да наемат неквалифицирани кандидати;
3) често се използва в разработването на местни актове на плащане. Така се взема предвид такива параметри, които се съдържат в инструкцията като квалификационно категория, сложността на работата, наличието на финансова отговорност;
4) в някои случаи, това помага да оправдае разходите за аутсорсинг професионалисти.
Освен това в документа ясно определя правата и задълженията на работника или служителя. Спомнете си, че според чл. 21 България TC служител трябва да:
- съвестно изпълнение на задълженията на работни места, възложени му от трудовия договор;
- да се съобразят с вътрешни актове;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- отговарят на установените стандарти на труд;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
- да се грижи за собственост на работодателя, на трети лица, притежавани от работодателя и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото.
Но това е само един обобщен списък. Действителният обем на труда и задължения, предписани в трудовия договор и длъжностна характеристика.
Сега ние се обръщаме към чл. 60 на Кодекса на труда, според който е забранено да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони.
Обикновено работодателят не включва преки задължения на трудовите договори, които изграждат функцията на труда, тъй като това значително увеличава стойността на договора и да я направи по-трудно да разбиране на служителите. Поради това е в длъжностната характеристика са посочени подробно задачите, функциите и действията, които трябва да решат и да служителя по време на работа.
Понякога служителите смятат, че са необходими повече от необходимото. Избягвайте подобни спорове със служителя, а по-късно с регулаторните органи, помощ е само на длъжностна характеристика.
Например, сега работодателите са по-склонни да се разтвори трудов договор за системни неизпълнения на работните задължения без основателна причина, в присъствието на дисциплинарни мерки (Sec. 5 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). И често, работниците се обърнат към съда с иск за възстановяване, като се има предвид незаконно уволнение. За успешното решаване на спорове работодателят ще трябва да представи на съда длъжностна да се определи - бяха действията на неизпълнение или неточно изпълнение на служител, който беше уволнен в служебните му задължения или не. Ако работодателят не представи описание на длъжността или подарък, но не доказва факта на познанство с нея служител, съдът ще възстанови последната в офиса.
Данъчните власти, когато мерките за контрол са понякога глобени за незаконни организации да намалят данъчната основа за данъка върху доходите във връзка с изплащането на трети страни, професионални услуги, като се има предвид, че държавата вече има необходимата служителя. В такива случаи, също ще помогне на длъжностна характеристика, от която то ще се види, че външните експерти, които да изпълняват задачи, които не са от компетентността на член на персонала.
А съд отговаря на изискванията на обществото по отношение на данък общ доход, въз основа на факта, че компанията законно намаляване на данъчната основа за облагане с данък върху разходите по граждански договори с юридически IP Kozhemyakin АА като обект разследват сключени договори с предприемача не съвпада с официалните задължения на главен механик Kozhemyakin AA и затова допълнително заплащане на данъците върху дохода, на общността, глоби и санкции са се възползвали от данък данъчна инспекция неоснователна.
Както е установено от съда и потвърждава от материалите по делото, които работят по граждански договори (договори за строителство, договори за поддръжка) са били извършени не от Kozhemyakin (отделен предприемач и главен механик на обществото в един човек), както и служители от персонала на IP Kozhemyakin AA ,
Описание на длъжността главен механик общество установено, че Kozhemyakin като главен механик не извършва ремонт. По този начин, предмет на договорите между отделния предприемач Kozhemyakin и обществото, не съвпада с официалните задължения на главен механик Kozhemyakin.
При тези обстоятелства, заключението на съда относно законността на компанията да намали данъчната основа за облагане с данък върху разходите на граждански договори, сключени с частен предприемач Kozhemyakin AA е законна, следователно, оценена допълнителен данък общ доход на обществото ненужно.
Въз основа на гореизложеното, съдът на касационна инстанция няма основание да отговори на аргументите на жалбата и отмяна на или промени, приети в случай на съдебен акт.
При разработването на длъжностната характеристика, трябва да се вземат под внимание устройствени документи на организацията, които си поставят цели и функции на служителите, отговарящи на изискванията, които са характеристики и квалификации за длъжността, както и нормите на разходите за труд за извършване на работата.
1. "Отговорности" - основни трудови функции, които могат да бъдат възложени изцяло или отчасти на работника или служителя, заемащ тази позиция с оглед на технологичното единство и съгласуваност в работата, което позволява оптимално специализация на служителите.
2. "Трябва да знаете" - Изисквания за служителя по отношение на опит и познания за законодателни и нормативни актове, наредби, инструкции и други материали с насоки, методи и означава, че работникът или служителят трябва да се прилага при изпълнение на служебните си задължения.
3. "Изисквания за квалификация" - Изисквания към нивото на обучение на персонала, необходими за изпълнение на неговите задължения, както и на изискванията за трудов стаж. Нивата, изисквани обучение, проведено в съответствие с българското законодателство "В сферата на образованието" <1>. за изискванията за квалификация на работниците и служителите се определят от служебните им задължения, които, от своя страна, са отговорни за длъжности (виж. стр. 2 Наръчник).
В разпределението на отговорностите между служителите трябва да се уверите, че няма дублиране и поддържане на съответствието на операциите. Сложни задачи по-добре обезопасени на работниците по-висока квалификация. Всеки служител трябва да се обърне на правата необходимо и достатъчно за успешното изпълнение на неговите задължения.
Като правило, длъжностната характеристика съдържа следните раздели:
Този документ е най-добре да подаде длъжностната характеристика и на гърба на последния лист на запис: "В този длъжностна преброени, вързан и запечатани ____ листа", с дата. Такъв запис може да се направи ръководителят на структурното звено, който съхранява длъжностната характеристика или длъжностното лице, отговорно за съхранение на инструкции.
Надлежно заверено копие от длъжностната характеристика се изисква да предаде на служителя.
Ние добавяме, че подготовката на нормативни актове в областта може да използва нормативните актове на съветския период, вече не е в сила и в момента е в сила, които са одобрени общи длъжностни характеристики (например заповед на Министерството на културата на РСФСР от 05.11.1980 N 645 "за одобряване на генерични длъжностните характеристики на служителите на музеите" ).
Мога ли да направя промени в длъжностната характеристика или необходимостта да одобри нова версия? В действителност, по време на работа или поради промени в организационната и техническа същност може да се наложи да промените някои разпоредби на ръководството. Промените са изготвени в писмена форма и се изпращат на всички заинтересовани страни (ръководители на структурни звена, кадри, адвокат и ръководителя на организацията), така че да се оцени осъществимостта на предложените промени.
Ако твърдението е приложение към договора за работа, е необходимо да се подготвят допълнително споразумение и в същото време да прави промени в трудовия договор и длъжностна характеристика.
Както можете да видите, описанието работа - един много важен елемент от управлението на персонала. Разработване на този документ - процесът отнема доста време, но времето се компенсира по-късно: улесни решаването на проблеми, като например сертифициране, адаптация и мотивация на персонала. В допълнение, докато организацията на работниците няма да знае своите задължения и отговорности на колеги, както и последователността на действията, които трябва да се извършат, за да се получи продукт, работата на организацията винаги ще зависи от настроението на персонала.
Подписано печат
Свързани статии