Въз основа на данните, получени, най-вероятно, че ще формират съществува приятелски отношения, когато робът и главата на един и същи пол - 76% от жените с приятели жени лидери и 72% от мъжете - с главите на мъжете. Много по-малко приятелски с големия шеф (51%), в случай че техните лидери - жени.
48% от тези, които е описано отношенията му с ръководството на двете приятелски, смятат, че това приятелство сделка за себе си, което означава, че не само преките ползи, но и възможност да се учи, да натрупа опит и комуникация. Между другото, 33% от тези, които не признават своите отношения с непосредствените началници приятелски, поддържа добри отношения с него от съображения на доходи.
Общи интереси и хобита дръпнете заедно с шефа 51%. Сред тези, които не са приятели с се наблюдава главата на тази прилика за по-малко от една трета (29%) от анкетираните. Наличието на общи интереси с шефа на инцидент, а не модел. Сред тези, които е приятел на главата, общо хоби е 7%, а сред тези, които не се споменава връзката му с ръководителя на приятелство - 3%.
26% respondetov MASMI приятелски, защото шефа си "просто очарователен човек." Сред тези, които не са в приятелски отношения с шефа си, само 4% смятат, че главният очарователните.
Приятелство и доверие
"Служители на българските фирми по-скоро надценяват емоционалното състояние на отношенията си с ръководството", - каза Александър Новиков, главен изпълнителен директор MASMI. Фактът, че по-голямата част от оценката на отношенията си с шефа като приятелски, може да свидетелства в голяма степен благоприятния климат в повечето работни места, казва Новиков. "Ако управниците не са да се даде фалшиви надежди на емоционална интимност, и подчинените няма да подхранват напразни илюзии на ума на тези особени взаимоотношения, след като емоционален фон ще осигури основата за формиране на добър работен екип" - каза той.
70% от анкетираните предпочитат да не се тества приятелството им с проблемите на шефа на пари (включително и тези, които не са приятели с прякото ръководство на 95%). Сред тези, които характеризират връзката им с управлението като приятелски, 16% от кредитирането помежду си, но само 11% се заемат от своя началник, 2% призна, че те са на шефа е заимстван. 1% от тези, които не са приятели с шефа каза, че парите, които съм давал. Най-малко вероятно да се заеме и заема един човек е роб и жена шеф, но по-често този вид отношения на доверие, създадена между двете жени - роб и на шефа си.
37% от работниците и служителите, които са приятели с шефовете си, те са били по време на парти, но само 8% отидете да посетите често. Още по-рядко се случва, че българските лидери отиват на посещение в подчинените си. Дори когато връзката им е лесен, то е само в 26% от случаите, а често това е само 4% от щастливците.
"Вие" или "вие"
Апел към "вие" или "вие" в действителност не е ясен маркер за наличието или липсата на приятелските отношения по време на работа, заявиха изследователите. Респондентите-подчинени, описват отношенията си с шефа като приятелски, но малцина от тях се обръщат един към друг "вие" (34%), въпреки че значителна част запазва се хареса на "вие" (30%), 11% се отнася до ръководството на " ти ", а ръководителите на него като" ти ".
Майкъл Malihin - експерт електронно периодично "Ведомости"
Свързани статии