"В случай, че работодателят в горещо време, за да се намали работния ден, ако в стаята, където работят хора, които не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в помещението е по-висока от 25 градуса, времето трябва да се намали. Това ли е вярно? "Людмила (Курск).
Отговорен адвокат Анна Gvozditskikh "В SanPin 2.2.4.54896« Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения, "казва, че за да се защитят работниците от прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място по-горе или по-долу приемливи стойности, времето на престой на работното място (непрекъснат или общо за работна смяна), следва да бъде ограничен.
Каза SanPiN, разбира се, се отнася до регулаторните държавни изисквания за безопасност на труда и решава първо на всички въпроси, свързани с безопасността. Тя се отнася до ограничаване на времето на престой на лица в заетост при надвишаване на максималната допустима температура в работен ден (смяна). Въпреки това, терминът "престой" не е идентично с понятието за "работно време".
Ако работодателят не изпълни това задължение, той също се ангажира две престъпления:
- нарушение на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила от температурни индикатори;
- нарушение на трудовото законодателство, а именно правилата за защита на труда, тъй като служители, работещи в неблагоприятни условия.
Следователно, ако работодателят не ограничава времето за престой на работното място при повишени температури не предоставя на работника друга работа, се оказва, че времето на престой на работното място става равно на времетраенето на ежедневната работа (смяна).
Ето защо, в този случай, наистина, на работниците възниква извънреден труд, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установени за тях. По този начин, служителите могат да препоръчват да се направи жалби до властите Федералната служба за надзор за защита на потребителите и правата на човека грижи (Rospotrebnadzor) или инспекциите по труда. Фин набор от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарни правила, сравними с разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори. "
В таблицата по-горе показва, е възможно времето на престой на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности:
Температурата на въздуха на работното място, време ° C / пребиваване е не повече часа
В основата на намаляването на работното време са показателите за климата, които се определят по реда, предвиден в раздел 7 SanPiN. Работодателят е длъжен да се създаде комисия, която ще се измери температурата на въздуха на работното място. Според резултатите от проучванията, изготвен. Той отразява Комисията получи измерване и им дава оценка за съответствие с нормативните изисквания.
Ако температурата е над допустимата стойност, работодателят трябва да намали персонала продължителност време, съгласно изискванията SanPin. За да направите това, той трябва да издаде заповед (с препратка към протокола на работното място измервания на температурата на въздуха).
Отзиви от читатели (9)
Свързани статии