Без климатик ТРЯБВА по-малко работа
Zhigastova Татяна - заместник-председател на надзора и контрола върху спазването на трудовото законодателство агенция по труда.
Това лято топлина ден след ден удари рекордно ниски нива в повечето части на Русия. Така че, ако работодателят ви предварително да се грижи за надежден и мощен климатик, запушен офис след печена улица се превръща в истински рай. Но, за съжаление, не всеки е толкова късмет. Много хора трябва да работят в една наистина непоносими условия.
За малките фирми, които нямат специални услуги на персонала, а именно счетоводство - източник на мъдрост и главен съветник по всички въпроси за труд. Ето защо, се оплакват от чувство за дискомфорт и въпроса дали е възможно, защото на топлината да спре работа и плуване, работниците се обръщат към счетоводители. И директорът, самият страда от топлината, може би дори и желае да се освободи от малко по-рано, но само "малко" и за предпочитане без заплащане недовършен време. Но какви са правните основания за намаляване на работното време при тези обстоятелства? За изясняване, ние попита представителят на Агенцията по труда.
Ако температурата на въздуха над половин градус, т.е., равна на 28,5 градуса, то е възможно да се работи 7 часа 29 градуса - 6 часа, и така нататък. Ако стаята е 32,5 градуса, на работния ден се намалява до 1 час. Ако температурата е 33 градуса, работата трябва да се прекрати.
Но за работниците и служителите, например, шиене семинари за осемчасов работен ден е възможно само ако температурата на въздуха в помещенията да не надвишава 27 градуса по Целзий.
Но така се намалява времето, само ако температурата трае доста дълго време. Ако повишаването на температурата беше кратко и то бързо, например един час нормализирани, съхранявани обичайните работни часове.
- Какви трябва да са действията на работодателя, ако температурата е над допустимите граници, а не климатик?
- Ако работодателят не може да създаде нормални условия на труд, които е да се осигури климатик атмосферния въздух или за прехвърляне на работници в други работни места с нормални условия на труд, тя трябва да се намали продължителността на работния ден.
- Как да се плаща за времето, когато работникът или служителят заради жегата не работи?
- По мое мнение, те са платени неотработени часове, както обикновено, по вина на работодателя в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата на работниците (членове 220, 157 от КТ RF).
- Ако служителят продължава да работи в повече от допустимата температура 8 часа на ден, в зависимост от вида на платена работа? Можем ли да го помисли за извънреден труд?
- Мисля, че ако един служител работи на пълна промяна, т.е. 08:00, независимо от факта, че организацията на работното време е намалена поради работодателят не създава благоприятни условия на работното място, че тази работа не може да се счита за извънреден труд. Тя се заплаща при условията на трудовия договор, това е, както обикновено.
- Възможно ли е да донесе на работодателя към административна отговорност за неспазване на изискванията на SanPiN 2.2.4-548-96? Кой наложи санкция: trudinspektsiya или органи на Rospotrebnadzor?
- Както казах, работодателят трябва да създаде благоприятни условия на труд на работното място на служителите си. Ако това не е възможно и температурата на работното място надвишава максималния SanPin - ограничи експозицията на работниците на тези на работното място. В противен случай тя нарушава чл. Чл. 212 и 219 от Кодекса на труда и SanPiN 2.2.4.548-96. За нарушение на изискванията на държавния инспектор по труда може да наложи глоба организация и главата на час. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Глобата за организацията на 30-50000. Разтрийте. може би нейните административни спиране на дейност за срок до 90 дни. Fine по главата - от 1 до 5 хиляди рубли ..
Освен това, аз вярвам, че Федералната служба в рамките на своята компетентност, ще разкрие, ако това заплашва живота и здравето на работното място в фактите, също има право да инициира административна действие, а след това донесе на организацията и нейния директор на административна отговорност.
Свързани статии