Уволнение поради смърт на работника или служителя, процедура, която не е позната на всеки служител на персонала. Ако все още се сблъскват с необходимостта да се преди да започнете да стрелят по смъртта, прочетете статията ни.
От статията ще научите:
Уволнение на основание на смърт на работника или служителя
Изтеглете документи, свързани с:
Кои документ потвърждава смъртта на работник
Ако служителят не се появи на работа, опитайте се да разберете причината. Един служител може да бъде в болницата, и излезе без основателна причина или бездната без следа. Листовете времето. ако един служител е отсъствал по неизвестни причини, неявяване подпечатан.
Разпознаване на починалия работник или служител, можете да бъдете само, ако има писмени доказателства. Уволнение на смъртта на служителя може да се извърши в следните ситуации:
Работник почина, потвърждавайки смъртния акт, издаден от Службата по гражданско състояние;
Съдът констатира, персоналът мъртви или липсва, и тя има съдебна заповед.
Следователно, първоначалната молба документ за смъртта на техните близки, служители или представители на съда да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор. Имайте предвид, че на практика често е организацията е необходимо да се търсят своето си документ. Роднина на починалия работник или служител, като правило, от своя страна са всички необходими данни.
Но ако документът не е подадено своевременно роднини, обърнете се към тях да се документира факта на смъртта.
Подробности за документацията за уволнение във връзка със смъртта на проби, необходими за попълване на документите, описани в тази статия.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Изпълнение на документи за уволнение поради смърт на работника или служителя
Така че, ако сте изправени пред необходимостта от регистрация на прекратяване на трудовия договор поради смъртта на един служител да действа по следния начин.
както казахме по-горе, че е необходимо да се свържете с близките на сертификата за смърт на служител. И въз основа на тези документи, за да започне документиране.
изпълнение на всички необходими документи.
Тук ние считаме, директно на въпроса дали даден списък на документите, необходими за издаване и какви са основните правила, необходими за тяхното завършване.
Просто имайте предвид, че уволнението във връзка със смъртта на наетото лице ще трябва да издаде стандартен набор от документи. Те са следните:
работи запис на починалия работник или служител;
А сега да разгледаме проектните характеристики на всяка една от тези документи.
Заповедта за прекратяване на договора на заетостта се дължи на смъртта
Когато уволнението във връзка със смъртта, важното е датата на уволнение. Тук трябва да се каже, че към датата на уволнението винаги ще бъде призната за деня смърт на работника или служителя. Тази информация може да бъде получена от представителството на смъртния акт.
Очевидно е, че в деня на смъртта на заповедта за уволнение не може да бъде издадена. Работодателят знае за факта на смъртта на един служител с известно закъснение. Ето защо, по реда на датата на публикуване в тази ситуация всъщност ще бъде уволнен по-късна дата (датата на смъртта на служителя).
Моля, обърнете внимание! Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде публикувано в деня, когато стана известно, за смъртта на работник, тоест, във ваше присъствие имаше документ, потвърждаващ този факт.
Ето защо, за пореден път ние се отбележи, че в тази ситуация датата на уволнението, ukaznoy, за да бъде по-рано от датата на публикуване на заповедта. Също така трябва да се има предвид, че дори. Ако смъртта на работника или служителя се проведе в края на седмицата, това е действителната дата, както е отразено в сертификата ще бъде в деня на прекратяване на трудов договор.
Но не винаги е ясно, в случай на смърт. Така например, ситуацията, когато един служител е признато мъртъв с решение на съда. Най-често в такива случаи, датата на смъртта се измерва директно от решението. Все пак, това не е правило. Съдът не може да се определи датата на смъртта. Възниква въпросът: кой номер ще бъде прекратяване на трудовото правоотношение?
В тази ситуация, е необходимо да се организира уволнението на деня, когато съдебното решение за установяване факта на смъртта на служител влезе в сила. Този извод следва от параграф 3 на член 45 от Гражданския процесуален кодекс.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор (уволнение), във връзка със смъртта на работника или служителя
Регистрация на работа рекорд карта на починал работник
Тук имаме предвид, че смъртта на работника не е причина за отказ издаване в работната книга. В уволнение на тази основа, работа книга, издадена от общите правила.
Единственото нещо, което бих искал да го обърнете внимание на неправилното използване в такава ситуация, думата "уволнен". Следователно, когато се запис в работната книга, използвайте изявление: "Трудовият договор се прекратява във връзка със смъртта на един служител, параграф 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Република България."
Заповедта на влизане, както следва:
в колона 1, както обикновено, е необходимо да се остави на серийния номер на записа;
колона 2, въведете датата на смъртта на който е отразено в свидетелството за смърт.
След това трябва да извърши вписването по-горе за прекратяване на трудовия договор. И остави в колона 4 се отнасят до съответния ред.
Очевидно е, че влизането на уволнение се удостоверява от работодателя в тази ситуация. Необходимо е да се поставя подпис на лицето, което отговаря за провеждането на работни книги и печатни компании. Спомнете си, че при нормални условия на записа на уволнението на подписването му осигурява дори и служителя.
Работна книга (фрагмент). Регистрация на уволнението на работника или служителя поради обстоятелства извън контрола на страните (във връзка със смъртта на работника или служителя)
Запълване на лична карта
Както и в стандартната ситуация, работодателят е отражение на факта, че уволнението на служител в лично карта. Необходимо е също така да се направи препратка към точка 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда.
Съответно, ред "служител (личен подпис)" остава незаети.
За това дали е необходимо да се промени базата и датата на уволнението в документите, ако работникът или служителят е починал, докато са на почивка, последвано от изпичане, ще научите, като прочетете нашата статия.
За да се даде заплати на починалия работник
Най-често в деня на смъртта на един служител в организация, включително и пари в брой, не са мъртви работник, както са получени заплати. И работодателят поставя въпроса за какво да прави с тези пари.
В този случай, Кодекса на труда на Република България съдържа Ноум.
Издаване на заплатата:
Член 141 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят трябва да предостави на служителите неприетата заплатите, живеещи с тях членове на семейството и издръжка.
Ние също така счита за необходимо да се привлече вниманието към следващия. В допълнение към сумата, загубени заплати работодателят трябва да даде на роднините на служителите:
обезщетение за неизползван ваканция (при условие, че работникът или служителят не е имал време да се възползвате от всички разпоредби на своите ваканционни дни;
обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази надбавка се изплаща в случай на смърт на работника или служителя е болен и не може да го накара да се сложи полза на болницата.
За да се направят необходимите плащания към роднините, работодателят трябва да получи следните документи от тях:
- удостоверение за смърт на работника или служителя;
- декларация, написана от роднина, при заплащане на дължимите суми за работника или служителя;
- паспорт или друг документ, който удостоверява самоличността на члена на семейството;
- документ, който потвърждава връзката със служителя;
- извлечение от регистъра на къща, което потвърждава факта, живеем заедно със служителя.
След като получите от член на семейството на починал работник всички необходими документи, в рамките на една седмица, е необходимо да се издава натрупаните средства. Това се установява от член 141 от Кодекса на труда.
Издаването на работа рекорд карта на починал работник
работа рекорд на служителите трябва да се обърне внимание на роднините. Лице, което кандидатства за работна ръка карта на починалия работник или служител с писмено становище, трябва да потвърдите семейната връзка с него. Работна книга може да бъде издадена на ръка или да изпратите по пощата. Ако изключителен труд, роднина трябва да подпише запис книгата на работническото движение и книгите посочват датата на получаване на документа.
Ако работата запис на член от семейството на починалия служителя с писмено искане, изпратено по електронна поща, направи знак на базата на пощенската разписка в движението за книга работни книги. Заетостта записи и дубликати, които не са получени в случай на смърт на най-близките му роднини, които се съхраняват на търсенето от страна на работодателя.
Близки на починалия работник или служител може да се изискват и други документи, свързани с работата му. Осигуряване на по писмено искане най-късно до три работни дни:
копие от заповедта по заетостта, по прехвърляне към друг поръчки за работа, да разпореди прекратяване на трудов договор;
удостоверение за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя;
копие от трудовия договор и други документи.
Вземете разписка, което потвърждава издаването на документа. Получаването, да зададете роднина на служителя да се уточни:
неговата фамилия, име и презиме;
Свързани статии