На фона на трудната ситуация на пазара на труда, изострени от финансовата криза, по инициатива на работодателя са в течение на най-изтънчените методи за уволнение. отдели по човешки ресурси алармирани. Закъсняла с "взел молива", както и работата на работника или служителя се поставя пред избор: да се "сами по себе си" или да бъде уволнен за отсъствия. И н се използва активно. 3 часа. 1 супена лъжица. 81 TC България - уволнение заради "позиция неспазване служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди списъка с резултатите и сертифициране." Или, както се казва, "некомпетентен".
Разбира се, решението на ръководството за съкращаване на хората, поради несъответствие повечето от поста на HR възприема враждебно прием. Наистина, такава постановка, в действителност, поставя под съмнение професионализма на персонала. (Как иначе да се оценят ефективността му, ако в резултат на сертифициране на голяма част от персонала е "неквалифицирани"?) Да, последната дума при избора на специалист винаги е ръководителят на звеното, или области на дейност. Въпреки това се организира търсенето на персонал, като правило, HR услуги, както и "грандиозни" резултати за сертифициране неизбежно ще хвърли сянка върху работата си.
Втората причина, поради служители опитен персонал, не обичат да признае достатъчно квалифициран персонал, е сложността на тази статия процедури уволнение. Трябва незабавно да получи голямо количество извънреден труд (и, за съжаление, често неплатен) работа. Ние трябва да бързо да се подготви липсва хартия, освен да се въведе (на ръка) с тези документи служители, които са наясно, че всичко това действие, започнато с единствената цел да ги лиши от обезщетение. Следователно, третата причина, "не харесвам" - морално и етично: да участва в такива събития е изключително неприятно.
Непровеждането на изискванията за сертифициране на работодателя за изпичане, съгласно претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 съда решение на служителя е почти гарантирано възстановяване в бившите публикувайте и събиране на организациите със средните доходи за принудително отсъствие (т.е., за целия период до спора пред съда).
Ситуацията се усложнява допълнително от факта, че историята на заетостта запис уволнение на иск. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF, в действителност, "вълк билет" значително възпрепятства по-нататъшното заетостта. Ето защо, на работника или служителя е особено заинтересована от начините за обжалване на действията на работодателя в съда. Като се има предвид, че спорът на труда над сертифициране е малко вероятно да се разглежда от съда бързо, загуби на дружеството, в случай, че уволнението незаконно, е вероятно да надвишава разходите за заплащане на правната обезщетение на работника или служителя в намаляването на случаите. Кой обвинят главен изпълнителен директор, лесни за отгатване.
Често срещаните грешки на работодателите и мениджърите по човешки ресурси, поради което уволнение за "некомпетентни" най-често се установи, че са незаконни, могат да бъдат разделени в три групи. Това е най-неправилния избор на основание за уволнение, грешки, свързани с дефекти в процедурата по сертифициране, както и нарушение на заповедта за уволнение.
- Грешка 1. Уволнение за неспазване (или недобре направени) работа. логика на работодателя е: ако работникът или служителят не е справил със задачата, а след това тя не съответства на поста си. Въпреки това, за неспазване на съдебни заповеди физически работник, като правило, не е основателна причина за признаване на професионално без значение от кабинета си.
По позицията несъответствие служител или на работата, извършена от съда разбира обективната невъзможност на работника или служителя да изпълнява работата, поради трудовия договор поради липса на квалификация.
Ако лицето не е в съответствие с реда, по някаква друга причина, а след това (ако е виновен), за да може да се прилага дисциплинарни мерки, но не уволнен заради позицията му несъответствия.
Липсата на диплома за образование, съответстваща на пост, не означава, че един служител не разполага с достатъчно опит и поради това не е в състояние правилно да изпълняват служебните си задължения.
- Грешка 2. Липсата на организация на местните актове, регламентиращи процедурата за сертифициране. Това е много често срещана грешка може да служи като основателна причина за признаване на констатации, удостоверяващ комисионни ненадеждни доказателства оценка на квалификацията на служителите.
Трябва да се отбележи, че компетентният атестационната процедура - само част от действията на работодателя да уволни работник или служител, съгласно претенция 3, част 1 на чл ... 81 LC RF. В същото време, трудовото законодателство не регулират подробно процедурата. За част от атестация TC България предписва на работодателите ръководи подзаконовите и местните актове, съдържащи труда надясно (гл. 2 ст. 81 LC RF). Въпреки тежестта на доказване на обективността на процедурата по сертифициране, надеждността на резултатите от неспазване атестационна комисия пост служител и подлежи на уволнение, за носи от работодателя.
- Грешка 3. дерогация от правилата за сертифициране, предвидени в местните и наредби. Това е точното спазване на процедурата за сертифициране е основната гаранция, че резултатите от оценката не се "наказват" по-късно в съда.
Значителни отклонения могат да бъдат свързани с въпроси от компетентността на атестационна комисия, редът за вземане на решения, както и компетентността на своите членове в случаите, когато на заседанието на Комисията участва, не всички служители на изборна длъжност.
Ако сертифицирането се извършва на едно голямо предприятие, където атестация komissiiyu нереалистични, когато събере в пълен размер, не забравяйте да се посочи в каква част от него е разрешено да работи и колко гласа са необходими за вземане на решение.
За целите на евентуално последващо доказателство в съда на констатациите надеждност Сертифициране Комисията е препоръчително да се регистрирате в местните актове и в съответствие с процедурите, които предоставят на служителите възможност да се подготвят за сертифициране и демонстрирани съществуващите знания.
- Грешка 4. Липса на управленски решения на сертифициране на определени постове. Преди започване на сертификат, необходим за издаване на заповед, за да го държи в списъка на длъжностите, което се проведе професионален тест знания. цялата процедура може да бъде обявена за незаконна от съда без решение за сертифициране на конкретни управленски позиции.
- процедури за грешка уволнение 5. нарушението. Според ч. 3 супени лъжици. 81 LC RF освобождаване съгласно претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. TC 81 България, се разрешава само ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (включително подчинени позиции). В този случай, работодателят е длъжен да предложи на всички отговарят на изискванията часа. 3 супени лъжици. България TC 81 свободни работни места, с които разполага в района.
Сред грешките в отхвърлянето на "некомпетентните", която се намира несъответствие с условията на освобождаване от работа, законови или местни разпоредби за сертифициране.
Ако въпреки всички аргументи "против", ръководството все още иска да се направи оценка на агресивно квалификация на персонала (със специално предпочитание), а след това при оценката на служители на персонала е полезно да се следват препоръките:
1. Уверете се, че вашата организация е в съответствие със закона, приет от местните актове, които определят процедурите за сертифициране (регламенти относно сертифицирането, правила за сертифициране за работа на Комисията и други), както и да ги запознае с работниците на ръка.
2. Уверете се, че всеки един от постовете, които подлежат на сертифициране, има официални инструкции и служители, заемащи тези позиции, да ги инструктира за получаването им.
3. Вземете решение за провеждане на сертификация със списък от съобщения, подлежащи на сертифициране (разтворът трябва да се фиксира със заповед на ръководителя на организацията), и да ги запознае с работници.
4. Решаване на въпроса за участие в работата на комисията, удостоверяваща на представителните организации на работниците и служителите (синдикати) и техните становища се вземат под внимание при формулирането на заключенията на Комисията.
5. Създаване на комисия за сертифицирането и определя размера на знания, необходими за потвърждаване на квалификация за всяка позиция.
6. След извършване на сертифициране в рамките на срока, определен от местните актове на атестация, да вземе решение по отношение на работниците, които са основа на констатациите на Комисията за сертифициране несъответствие между неговата позиция или работа.
7. Не забравяйте официална оферта "некомпетентни" други вакантни позиции и документирано решение на служителите в случай на провал на трансфера.
Когато всичко е направено правилно
Свидетел М. показа пред съда, че той е присъствал при тестване на знанието на ищеца, което се извършва в съответствие с изискванията на 28TS на поръчката, както и два пъти присъства на финалите на ищеца, и двата пъти ищецът не е показал, че знанията, които са необходими за механик. Свидетел J. посочи, че времето за полагане на изпит на ищеца е била представлявана, но той не издържа изпитите. "
Издал заповед - Следвайте ги
За да се изпълни искането на Б. Локомотивно депо "Kryukovo", за да обезсили уволнението от работа, поради неизпълнение на сертифициране, неимуществени вреди, възстановяване на средства, Зеленоград район (град) съд в Москва се проведе, както следва:
Така Заповедта е настроен за прехвърляне на две условия: при повторно демонстриращ недостатъчно знание и съгласие на работника или служителя да прехвърлите. не са изпълнени тези условия: жалбоподателят преминал теста за познания само веднъж, и съгласието си за трансфер не се предадоха. Съгласие за отстраняване от работа с намаляване на заплатите на 2/3 от ищеца не е дал заповедта, за да го запише, че той не е съгласен тази цел. "
Наказание не съответства на "престъплението"
Според материалите на окръжния съд на Москва Твер
В тясно сътрудничество с доказателството
Тя стигна до съдебен съвет по граждански дела на Върховния съд, който потвърди правилността на констатациите на по-долните съдилища за възстановяване на Sh в позиция и обезщетение за неимуществени вреди. В брой дефиницията 5-V05-64 прочетете следното:
Кворум БЕ?!
R. изстрел съгласно претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (разминаване поста си поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането), съдени обслужване на Главна дирекция на Министерството на правосъдието на Република България в Република Дагестан съдия-изпълнителите "за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително кръшкане и неимуществени вреди.
"Трюфели" УВОЛНЯВАНЕ В NO
Според материалите по съдебен съвет по граждански дела на Върховния съд на Република Башкортостан
Свързани статии