Във всеки организация, има няколко проблеми с персонала. Като правило, недоволство лидерство възникне, когато един служител не се яви на работното място. Тази тема в пост празниците е от особено значение. Ако, например, човек, наречен да работи, заяви, че се чувства зле, и се яви на работното място на следващия ден, той може да получи предупреждение.
Но ако човек след няколко дни там на работното място без медицинска документация, тя не може да бъде отхвърлена за пиянство. Дори и ако причината е очевидна. В този случай, регистрацията трябва да бъде в рамките на една и съща статия 81 TC България за кръшкане.
Както уволнен за пиене на работника или служителя на работа
Уволнение на служител предвидено грубо нарушение. Въпреки това, трябва да се организира уволнението, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на RF на LC. Процедурата трябва да се извършва в правилния ред, в противен случай това ще доведе до последици под формата на проверки от различни отдели, от инспекцията по труда и завършва с икономически престъпления. Броят на инспекциите е пряко пропорционално на броя на писмени показания на уволнените служители.
Ако уволнението е обявено за незаконно действителност, на работника или служителя може да се възстанови на работното място. Това е свързано с необходимостта да му заплати обезщетение за престой. След това, организацията може да започне тестване. Инспекторът на трудовото законодателство, когато открие нарушения България TC може да издава глоба в размер на:
- За длъжностни лица, максималната глоба от 50 000 рубли;
- За физически лица, глоба до 40 000 рубли;
- За юридически лица, максималната глоба в размер до 200 000 рубли.
Ако инспекторът счита идентифицираните незначителни нарушения, той има право да пише по рецепта. Рецептата ще бъдат дадени срокове за коригиране на нарушения. Ако нарушенията, установени от инспектор значителна, тя ще издаде забрана за спиране на дейността на организацията за по-нататъшно разследване. Като правило, в допълнение, той пише от 100 000 до 200 000 рубли.
Уволнение за пиянство в процедурите за работното място
Правилното заповедта за уволнение за употребата на алкохол по време на работа е много важно. Стъпка по стъпка процедурата:
- Фиксирането на факта на пиене и предотвратяване на последиците от работника или служителя;
- Изготвяне на меморандум за факта на пиянство с подписите на трима членове;
- Медицински прегледи в специализирана институция;
- В случай на служител на неуспех да минат на преглед, изготвяне на акт;
- Изпълнението на заповедта за уволнение;
- Запознайте служителя с поръчки за записване;
- Вписване на уволнението под за пиянство в работната книга.
Заповедта за уволнение трябва да се основава на бележката. Примери за съдебната практика показва, че това е доказателство за законността на прекратяването на трудовия договор с дела в съда.
Ако сте уволнен за пиянство под какво да правя
Ако човек получи влизане на уволнение работа книга за това, че пиян по време на работа, той има възможност да се коригира този рекорд по три начина:
- Възстановяване на работното място от съда;
- Направете копие на трудов стаж;
- Подредени по-ниско платени работни места в краткосрочен план.
Жалба до съда има смисъл само ако уволнението за пиянство е нарушена процедура документи. Това е възможно, ако няма бележка, която трябва да бъде познати хора, или го е изработил в ретроспекция. Това ще гарантира възстановяване на работното място и за изплащане на обезщетение в съответствие с Кодекса на труда. Ако процедурата се спазва от страна на ръководството, заявление до съда няма да доведе до желания резултат.
Уволнение статия за влизане пиянство в работната книга
Ако не можете да поправят вписването в работната книга по съдебен ред, че е необходимо да се намери нова работа. Ако човек е добре да установи себе си, този факт ще бъде основания да се смята, че проблемът е решен с алкохолна зависимост. Ако човек не взема на друга работа, той може да представи удостоверение за лечение, като клиника или лекар психиатър.
Ако работодателят по някаква причина не са подали отчети в пенсионния фонд, не можете да се отървете от действието на актовете за заетост. За да направите това, трябва да се направи дубликат книга. Не е задължително да присъства на всички работодатели да се възстанови на записа. TC България дава възможност да се възстанови всички данни относно опита на последното работно място. Последната му месторабота, се счита за когато работодателят изплаща вноски в пенсионен фонд. В този случай, трябва да се спазва следната процедура:
- Купете нова работа книга;
- Покажи работна книга и паспорт в спешното отделение на персонал;
- Напиши изявление за загубата на документа с молба да го възстановите;
- Вземете една работна книга.
Ако работодателят плаща премии на пенсионен фонд, можете да премахнете поста, но това ще бъде известен.
Как да направите така, че не уволнен за пиене на статията?
Най-добрият начин за решаване на проблема в работната книга, са в преговори с ръководството. В най-добрия случай, можете да разчитате на предупреждение, ако действието не е причинил щети на работодателя.
Ако преговори за назначаването на дисциплинарни действия не успяха да доведат до резултати, можете да отидете в другата посока. Процедура за уволнение при много по-трудно, отколкото с обичайната процедура. Поради това е възможно да се напише молба на техните собствени. Най-вероятно ще се срещне с ръководството на мъжа.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии