Един служител, с когото е сключен официален трудов договор. съкращават не е толкова просто, ако не ще напише писмо за оставка на техните собствени. В тях се дават само няколко опции, чрез които действията на работодателя, са законни.

Един от тях - намаляването на загубата на доверие. Но за да се отхвърли по този начин, така че работникът или служителят не е в състояние да обжалва действията на работодателя в съда, че не е толкова просто.

Това става бързо и безплатно!

така че не може да уволни работник, и какво може да бъде?

Уволнение на такава основа може да бъде предмет на само тези служители, които са финансово отговорни лица и да имат достъп до материални ценности. Например, че е възможно в следните случаи:

• Loader, което въвежда стоките от склада и незаконно да ги продадат на страната.
• Продавачът, който краде от магазин, или да продават алкохолни напитки след 21:00 часа.
• Касиерът, който мамят купувачите в тяхна полза или в полза на клиентите на магазин мамят.
• Пазачът, който признава, че в повереното му помещенията от неупълномощени лица.
• Без умения, които употреби, издаден мелница за почистване на тръбата у дома.

Но това е невъзможно по такъв начин да се освободи човек да разкрие определена информация или служител, за материалните ценности на никаква връзка. Така да се каже, не може да бъде подложен на уволнение:

• Главен счетоводител, който има нещо общо с банков превод - в закона няма нищо, което се счита, дали стойността на непаричната на материала.
• Стоките мениджър, който не пречи на материални ценности.
• Работник, който стои на рецепцията, където стойностите - само книгата за регистрация на новодошлите.
• Чиновник, който пропуска подробностите на конкурса ще се проведе на мястото на работния план.

Също така е възможно да бъде отхвърлена член на групата да извърши престъпление, ако не се докаже любовта си към виното, или бременна жена, но може да уволни служителя, чийто ненадеждност е идентифициран със задна дата и се отнася до предишната си работа.

Причините за загуба на доверие

Официалният списък от причини, не е, така че работодателят може да тълкува закона сравнително свободно, но обикновено отхвърлено за:

• Извършването на кражба или унищожаване на имущество, което се занимават служителя.
• Използването на оборудването издадена за лична употреба.
• Нарушаване на правилата за продажба: комплект, за продажба на цена, по-горе или по-долу на снимачната площадка, продажбата на алкохол и цигари на малолетни, продажба на наркотици, на разположение в лекарствата без рецепта.
• Отписване все още доста използваеми материални ценности да се възлагат.
• Кражба, включително перфектно време извън часа.
• Измамите - продажба не е, това не е така, а не с цената на услуги, които не са включени в работните задължения на служителя в работно време, търговия на черно, всички видове трикове с цел лично облагодетелстване за сметка на работодателя.

Всяко действие, което може да доведе до увреждане на работодателя, може да се тълкува като причина да губят доверие. Решете дали е достатъчно, ще бъде изпитание, в зависимост от тежестта на доказателствата, тежестта на нарушението, обстоятелствата около инцидента и личността на работника.

Изпълнение на действие, породило

Специална форма, която ще трябва да попълните откриването на действието или резултатът не съществува. Като правило, бележката се казва човек, който видя, действие или неговите резултати, сочещи към него:

• Неговата фамилия, име и длъжност.
• Придружен действието на обстоятелства.
• Подпис, трите имена, дата.

Ако няма засичане на движение от един от служителите лично използва други документи:

• Ако не са открити действията на правоохранителните органи или на хората в организацията се състоя, бележка не е написано - достатъчно доказателства.
• Ако се установи по време на описа (недостиг, например), е необходимо да се направи акта, като посочва каква е била открита на факта на недостиг, както и това, което липсва.

Въз основа на документи, съставени от работодателя създава комисия за разследване на извършването на престъплението, което го прави от няколко служители (изисква безпристрастност и компетентност), и като потвърждават факта на нейното създаване на специална поръчка, като посочват в тях:

• Дата на създаване.
• Нейните правомощия.
• Състав: име и фамилия на хората, включени в него (обикновено три от тях) и позициите, които те заемат.
• Целта, за която е създаден.
• Периодът, за който е създаден.

Поръчайте печата и подписа на работодателя. Комисията:

1. За да се установи обстоятелствата, при които имотът е повредена: по какъв начин по кое време, в кое място.
2. Определете какво е изпитвал.
3. Определяне на размера (или размера на потенциала на) щетите.
4. За идентифициране на лицето, отговорно за вредата.
5. Събиране на доказателства за вината му.
6. За да се определи степента на вината му, за да се определи вида на наказанието.
7. Идентифициране на причините и условията, които са допринесли за вредата.
8. Запазване на материалите по разследването.

Кога ще направите поръчка, трябва да се прочете от ръка, за да се даде на всички работници и служители, които съставят комисията и уведомява, че те имат право да не попитам, търсенето и обяснения от заподозрените, както и резултатите от техния труд трябва да бъдат записани в обяснителните бележки, дела и сертификати.

Важно е да се помни, че създаването на комисията, не означава, че е невъзможно да се прилага за правоприлагащите органи, но и за уволнението достатъчно и че разследването, което се извършва от работодателя сам.

Когато комисията приключи, той трябва да направи акт, който гласи:

• Какви действия на служителя.
• При какви обстоятелства го е направил, колко щети е била или би могла да ги причинили.
• До каква степен той е виновен.
• Препоръчителна наказание.

Законът е подписан от всички членове на комисията, и се прилагат към него:

• Резултатите от инвентаризацията, ако тя се извършва.
• Решението на съда, ако по отношение на работникът или служителят е бил преследван.

Когато сте готови, актът предоставя на служителите срещу подпис. Ако той откаже да го кажем, това е и най-подходящ акт.

Първи обяснение от служител

Ако уволнението е лишена от конфликти, да се потърси достатъчно лицето обяснителна бележка. Дори не мога да различа искане официално.

Ако служител никъде няма да изчезне, е необходимо да му даде картина на изискването от обяснителния меморандум. Ако тя откаже да подпише, че е необходимо да се напише документ, в който ще бъдат посочени.

Ако не бяха получени два дни след датата на получаване на бележките на търсенето, работодателят може да добавим до материалите по искане на вътрешно разследване и деянието и да уволни свой служител. В този случай, неговите действия не се считат за незаконни.

Ако той забравя за всяка част от процедурата, служителят може да обжалва уволнението си в съда и да се постигне възстановяване.

Стъпка по стъпка процедурата за регистрация на уволнение

• Първа стъпка. е издал заповед за прилагането на дисциплинарно наказание, тъй като загубата на доверие, се наказва с дисциплинарно наказание е то. Някои строго определени форма не съществува, така че всеки работодател е свободен да направи свой собствен начин. Въпреки това, той със сигурност ще се отрази:
  • Име на служител, длъжност и отдел, където той е работил.
  • Лошо държание по отношение на точките на трудовия договор, като е в нарушение, и документите, които потвърждават нарушението (например, опис акт).
  • Как е престъпление е било извършено, тъй като той е бил тежък, и степента, в която работникът или служителят е виновен.
  • Основанията за издаване на указа - обяснителна записка или акт на отказ да я предоставят.
• Втора стъпка. веднага след подаване на първото ред, е необходимо да се извърши второ: да прекрати трудовия договор. Представлява форма на T-8, което показва, че са налице основанията за прекратяване на договора - до загуба на доверие. В колоната със същото име се поставя номер на първия ред.
• Трета стъпка. Поръчка, трябва да се покаже на работника или служителя и да го помоли да се регистрирате. Ако откаже - изготвя справка. , в която ще бъде отразена.

И двете поръчки са излезли в същото време - това е уволнението трябва да съвпада с датата на прекратяване на договора.

Как е уволнението на служител за отсъствия - виж тук.

плащания на служителите

Когато се отхвърля служител се издава:

• Заплатата за периода от време, че той вече е работил.
• Плащане на компенсиране неизползван ги остави.
• Premium, ако има такива.

Приспада от размера на предоставената компенсация за щети, не могат да бъдат - законът просто не предвижда такива действия. За да получите обезщетение, работодателят трябва да се обърнат към съда и да получите това, което се дължи, по съдебен ред в съответствие със закона.

Когато се опитате да го направи незаконно, съдът може да отнесе работникът има, а след това работодателят ще бъде държан отговорен и ще трябва да продължава да изплатят всички дължими на служителите.

Вписване в

Записването е необходимо да се издава по същия начин като него щяха да бъдат оформени във всеки друг случай. Линията е писано:

• дата уволнение.
• Причина: Поради загубата на доверие.
• Обосновка: В заповедта за прекратяване на трудовия договор.
• Подпис на лицето, което е проектирал рекорд, своите инициали и предприятието печат.

След попълване на книгата трябва да се дава на работника или служителя в същия ден, когато е уволнен, и да го покани да се сложи картината в личното му досие и в дневника, който следи за труда.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: