Тествайте вашата теза за плагиатство, преди той ще направи дисертация съвет!
Уволнението на учителя под точка 8 на първата част на член 81 от Кодекса на труда
В наше време, някой уволнен във връзка с намаляването на персонала, някой във връзка с изтичането на договора, и някой се пенсионира по свое искане, или "доброволно". Въпреки това, по-специално за преподавателския състав има "прекрасен" параграф 8 от първата част на чл. 81 TC България с встъпване в следващия запис в работната книга:
Тази разпоредба TC България прилага само за педагогическия персонал на университети и институции за обучение следдипломна работещите образователни функции. както е определено от местните нормативни документи, длъжностните характеристики и трудовия договор: учители, инструктори, куратори. Подробен списък на служителите, извършващи образователни функции, както и списък на неморален акт (в противоречие с обществения морал, неморално) не съществува. Въпреки това, съгласно ал. 46 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България от 3.17.04 номер 2 ", съдилищата трябва да изхождат от факта, че на тази основа може да бъде отхвърлена само на онези работници, които са ангажирани в образователни дейности, като например учители, образователни институции, учители, капитаните на обучение, детски заведения педагози. " Няма значение дали учебната дейност се извършва в младежката или лица под 18-годишна възраст, т.е. по-голямата част от студентите във висшите учебни заведения. Да не се прилага тази разпоредба в образование, технически и административен персонал: техници, надзорните органи, административен и помощен персонал на университетите. Форма университет собственост (Гоу VPO LEU или HVT) в този случай без значение.
Трябва да се отбележи, че "неморално" действието се развива не само когато орляк на coeds да целуне, без да прибягват бикините писмена жалба до университетската администрация с нотка на чл. 133 от Наказателния кодекс на Република България (принуда за извършване на сексуални действия на принципа на "от устата на прохладата"), но също така, когато е налице банална мамка учителя със своя studentochki след съвместна игра (и "неморално" действат, се определя въз основа на факта, дали да изпълнява образователна и педагогическа учител функция или не по отношение на студент / ки по време на полов акт), както и в случай на клането, след банкета, който стана публично известен случай на намиране на учител в пияно състояние или влияние на наркотици или други токс Чески интоксикация на публично място или по време на работа (което е свързано с параграф 1 от Част IV на член 56 от Закона "за образование", "идващи да работят в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества"), груби и учител нецензурни изрази на публично място, като на мястото работа, така и извън него. В допълнение, като "неморален акт" може да се счита извършването на определени административни или престъпления в университета или извън университета, както и действия, които унижават човешкото достойнство и обществения морал, като неприлично тормоз на жените на обществени места. Така че, един доцент беше уволнен от тази формулировка за нарушения по пътищата, казват те, лош пример на учениците представя ...
Уволнението на учителя съгласно параграф 8 от част 1 на член 81 от България TC неморално деяние на мястото на работа и във връзка с изпълнението на работата си задължения, е допустимо, при условие че прилагането на дисциплинарни наказания, предвидени в член 193 от RF КТ:
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание.
Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците.
Можете също така не може да се намали на работника или служителя по време на отпуска поради временна нетрудоспособност или ваканция (чл. 6, чл. 81 от КТ RF).
Според четвъртата част на член 192 от Кодекса на труда ", когато за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено." С всички разширява тълкуването на извършване на неморално поведение от учители, факта на извършване на актове на данни трябва да се докаже въз основа на показанията на свидетели, надлежно попълнени документи. Така неприемливо учител стрелба по тази позиция България TC на базата на общата субективна оценка на поведението на един човек, или неспецифичен основа или недостатъчно изследвани факти слухове и т.н. Много често съдилищата по граждански дела (твърденията на ищците до университетите, трудов договор, който е прекратен във връзка с извършването на неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа - параграф 8 от първата част на член 81 от Кодекса на труда) за възстановяване, възстановяване на средните доходи време на принудително бездействие и неимуществени вреди обявено за незаконно уволнение на основание, че фактът на извършване на неморално деяние не се оказаха решаващи доказателства по реда на чл. 67 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация: официалните разследващи материали, свидетелски показания на свидетели и други в съдебната практика често има случаи, в които са били възстановени на учителите, тъй като съдилищата са заключили, че доказателствата за извършването на неморален акт произведени или са били неправилно считат от работодателя ..
Свързани статии