"Погрижи се за честта на младостта си", казва поговорката. И работници могат да го тачат като: някой съди работодателите и запис се променя срам стрелят някой се отървава от т.н. "негодни" трудови книги и започва нови. Но какво ще кажете за работодателя, ако чест на кандидата грозен оцветени статия и интервю бъдещия служител показва съвсем адекватни резултати и има значителни постижения?
Законодателят е предвидил и дал в ръцете на работодателя много основание за прекратяване на трудов договор със служител, за да защити своите права и нормалното съществуване на организацията. Но в някои случаи работодателите не проявяват най-доброто качество, когато се раздели с работника.
Обикновено, когато един работодател намира в освобождаването на жалбоподателя работна книга "в" своя предшественик, трудовият договор не е заявителят и отива в кръг. Въпреки това, не винаги прекратяване на отношенията с предишния работодател е отражение на твърдия работник. Работодателят като лекар: позволява ранно диагностициране, но винаги взема решения въз основа на собствените си изследвания и наблюдения.
Основания за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя
Основата на уволнението на работника или служителя
Позиция 5 часа. 1 супена лъжица. 81
Във връзка с едно грубо нарушение на служебни задължения работник: - на трудовата дисциплина; - появата на работника или служителя на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества; - разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител; - извършване на кражба на работното място на чуждо имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане; - нарушение на професионалните изисквания за безопасност на работниците и служителите, ако нарушението е довело до сериозни последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия
Под "а", "б", "в", "г", "д", стр. 6 часа. 1 супена лъжица. 81
Във връзка с извършването на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя
Точка 7 часа. 1 супена лъжица. 81
Във връзка с работник, извършващ образователни функции, неморален акт, който не е съвместим с продължаването на тази работа
Точка 8 часа. 1 супена лъжица. 81
Във връзка с приемането на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушаване на безопасността на имущество, незаконно използване на неговото имущество или друго увреждане на организацията
Точка 9 ч. 1 супена лъжица. 81
Във връзка с едно грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения
Точка 10 ч. 1 супена лъжица. 81
Свързани статии