Уволнение на статията - причините и процедурата за процедурата

Причините за уволнение по чл

Отмяна или изоставяне на дейността на предприятието на отделен търговец.
Намаляване на персонала на организацията.
Некомпетентен служител поради ограничени познания, опит и образование.
Смяна на собственика на фирмата.
Редовни грешки и пропуски на служителите.
Един случай на неспазване на правилата на работното място: отсъствие от работа; появата на алкохол или други наркотици интоксикация; кражба; нарушение на безопасността, които застрашават живота или здравето на хора или които доведоха до сериозни последици; разкриване на търговска тайна организация.
Добре известен неморално действие, действие или образователни работници за образователна сфера;
Нерационалното използване на финансите на фирмата активи, недостиг на средства;
Грубо нарушение на висши служители, използването на служебно положение;
Осигуряване на служител подправени лични документи, сертификати, медицински доклади.

Има редица причини, които са предвидени за всеки отделен случай на специфични по отношение на трудов договор.

В заповедта за уволнение

Всяка точка на член 81, LC България има свои собствени характеристики. Отделните случаи на твърдяна собствен ред на уволнение при:

Уволнение на статията - причините и процедурата за процедурата

Как да получите обяснителна записка

В повечето случаи, по чл. 81 TC RF, да изиска писмено обяснение на престъплението.

Изявлението връчва на прегледа от ръководството в рамките на два работни дни.

Правила за писане на мотивите:

строго бизнес стил, без жаргон и диалект;
кратко, но ясно и достоверна описание на първия човек;
трябва да присъстват, както и датата на подписването му.

За да научите как да получите обяснителна записка, трябва да приложите към сервизната фирма персонал или директора.

Има няколко възможности за получаване на мотивите:

отпечатан приложение образуват специално посредник;
в свободна форма, написани на ръка;
изтеглен от формуляра за интернет.

Как да се попълни в обяснителния меморандум:

Заглавието показва пълното име директор, име на организацията;
По-долу добре пълно име офис, разделяне;
В центъра е написано името на документа и да е причината за обяснение;
На следващо място, и регистрират данните, но обобщение на нарушението и причините, поради които той допринесли;
В долната част се постави личен подпис с инициалите и датата на пълнене.

В случай на положително решение на началника по отношение на работника или служителя, бележката се зашива към личното дело.

Поръчка на уволнение

Поръчка за уволнение - официален документ, с участието на прекратяване на трудовия договор по инициатива на директора.

Поръчката се прави на последния работен ден по едно и също касов сетълмент в реално време - на заплата, обезщетение, ползите.

Българското законодателство изисква правилно попълнена на заповедта да се избегне по-нататъшни проблеми между работника или служителя и ръководител.

Редът трябва да бъдат посочени:

номер и дата на подписване на договора за наемане на работа;
датата на прекратяване на договора;
лични данни на служителя, неговия номер служител, длъжност, отдел;
Редица членове въз основа на които се прекъсне споразумението (член 81 от Кодекса на труда.);
причината за уволнение (параграф от член 81 от RF на LC.);
дата, подписан от директора, служител.

до съдържанието ↑

Възможно ли е да се избегне уволнение на статия?

Как да се избегне уволнение за:

професионална некомпетентност - подложи на опреснителни курсове, за да положат отново сертифицирането;
единично нарушение - напиши значителна обяснителна част;
поява в нетрезво състояние - трудов договор не може да бъде разликата при липсата на официален медицински преглед;
кражба, увреждане на имущество, загуба - това е възможно да се избегне уволнение, ако не и потвърдено от официални документи.

Всички нарушения трябва да бъдат строго записани в писмена форма с подписването, дати, печати.

прилагане на пробата

Знаейки всички детайли на трудовия договор и прекратяването й, че е възможно да се избегнат много грешки. Служител, който знае правата си, могат да предотвратят неправомерни действия от страна на ръководството. Директорът посветена на законодателната рамка, ще осигури законен иск срещу небрежно служител.