За оптимизиране на работния процес и спестяване на ресурси често са фирми, трябва да се намали персонала. За тази цел на редица процедури, при които всеки служител е изложена на полувремето класиране. Работниците с най-ниското ниво на производителност, подлежат на уволнение на основание съкращаване на персонал.
Съкращение на държавата трябва да работи за оптимизиране на дружеството чрез намаляване на броя на работниците и служителите и на закриването на някои места
Процедурата за намаляване на работниците и служителите - сложен процес, който разчита твърдо оптимизация на производителността чрез намаляване на броя на работниците и служителите и на закриването на някои места. Така че, как процедурата за съкращаване? следния алгоритъм:
- Вземане на решение за намаляването на персонала и да приеме нов персонал.
- Изданието на заповедта за намаляване.
- Уведомление за службите по заетостта на предстоящото прекратяване на големия брой работници.
- Провеждане на преглед на обучение на персонала: човек не може да отхвърли закона, които имат привилегии, които могат да бъдат съкратени.
- В известието за прекратяване (писмено).
- Предложи на служителите възможността за превод.
- Публикуването на заповедта за уволнение на работника или служителя.
- инструкции за регистрация.
- Привеждане на факта на уволнението на работника или служителя.
- Изчисление.
- Създаване на копие на работната книга.
- Издаване на работната книга.
- Потвърждаване на издаване.
- Предоставяне на информация за размера на парите, спечелени.
Така че, нека да разгледаме как всяка стъпка, за да се намали.
Одобряване на решението за намаляване на персонала и управлението на новия персонал
Ръководител взема решение за намаляване на броя на персонала или на броя на служителите и да го подготвя в писмена форма. Освен това, е издадена заповед за 2-3 месеца преди намалението, което се уведомява за предстоящо уволнение на работници и служители. Задължително в този ред ще бъде на следните въпроси:
- посочва причината за намаляването на>
- изброява лицата, които ще отговарят за изпълнението на дейностите, свързани с намаляването на броя на>
- определени дати за.
Главното условие е правилно, съкратени: Намаляването на служителите може да се извършва само след закриването на поста и отстраняването му от списъка на персонала. Забранено е да се уволни служител във връзка с планирането на закриването на офиса си (нарушение на RF TC).
Ето защо е важно да се одобри нов график с въвеждането на състоянието на всички промени. На нейна основа и ще се намали броя на служителите. Одобрение на новия график се извършва по ред, в който датата и часа на администрацията в изпълнение на актуализираната персонал.
Намаляване Поръчка
Уволнение в намаляването на персонала се извършва само въз основа на заповедта. Самият осъден да бъде регистрирано правилно маркирани в дневника поръчките за регистрация. След това документът трябва да бъде доведена до знанието на работниците и служителите. Важно е, че всички служители, независимо от това дали те попадат в обхвата на намаляването или не, са наясно с това.
Уведомление за службите по заетостта на предстоящото прекратяване на големия брой работници
Според българското законодателство "На работа ...", а решението за намаляване на броя на работниците или организация персонал и последвалото прекратяване на трудови договори, началникът е длъжен да информира работниците, изправени пред съкращения, не по-късно от две седмици преди събитието, така и писмено уведомява че териториалната служба по заетостта.
- пост, който заема пожарни работници>
- професия>
- специализиран персонал и квалификация>
- условията на неговата заплата и заплатите.
Трябва също така да се изясни, че ако ние говорим за масово уволнение на работници и служители и намаляване на броя на персонала, следва да уведоми центъра на заетост преди разписани в закона. Най-често, службите по заетостта в такива ситуации трябва да бъдат уведомени три месеца преди прекратяването на трудовите договори.
Изпратено до институцията на уведомителното писмо, трябва да се регистрира на задължителна основа. В списанието на регистрацията на изходящи документи трябва да бъде съответният запис.
Провеждане на преглед на обучение на персонала: човек не може да отхвърли закона, които имат права, които могат да се режат
Как да уволни работник или служител за уволнение? Има хора, които не могат да бъдат отхвърлени, тъй като те са защитени от закона, има и служители, които имат право да останат в своя пост. Всички тези фактори трябва да бъдат взети предвид, за да се избегнат всякакви трудности и болезнен процес, до съда. Помислете за статията, в която предписаните задълженията на страните и най-вече за напускане:
По този начин, според тази статия, TC, прекратяване на договора за работа с една бременна жена по инициатива на служителя може да не се захранва. Единствените изключения са случаите, когато организацията ще бъде ликвидиран. Според четвъртата част на същия член, за да стрелят по инициатива на работодателя не може да бъде:
Изключение е основата, предоставена в 1, 5-8, 10 и 11 точки на първата част 81, ал.2 от статията или статии 336 действащи кодекс.
Според TC, член 179, в даден на работниците и служителите, чието ниво на производителност по-горе и квалификационни съкращения време или намаляване на броя на служителите преференциално право да остане на работа. Тези два фактора трябва да бъдат документирани (фиксирани данни, който предвижда прилагането на стандарти за производство, качество на работа, липсата на брак или доказателство за образование, обучение, резултати от оценката).
- семейни хора - в присъствието на 2 или повече лица на издръжка>
- членове на персонала в семейството, които нямат други членове на семейството, работещи>
- лица, които са получили трудова злополука или заболяване, поради работят в завода>
- увреждания и борбата с Втората световна война>
- служителите да усъвършенстват уменията си по време на работа, в съответствие с посоката на работодателя.
- предпочтително право е за работниците и служителите, които са работили в организацията за повече от 15 години>
- служители, които са напуснали година преди пенсиониране>
- работници с две или повече от висше образование в областта, от полза за компанията (например: Първата съответства на формирането на специалността, а вторият - юридическо лице).
В известието за прекратяване (писмено)
Този документ е обект на регистрация и се представя на служителя два месеца преди предстоящия изчислението. Изключенията са:
- временни работници (те предупреждават, седем дни преди уволнението)>
- служители, които са сключили трудов договор за срок от по-малко от два месеца (нотифицирано под списък с три календарни дни)>
- ако работодателят на - отделния предприемач, условията са определени в съответствие с трудовия договор.
Предложи на служителите възможността за превод
процедура излишък се състои от няколко етапа
Ако заповедта за уволнение във връзка с намаляване на персонала е подписан, единствената възможност да останат на работа - прехвърляне на друга длъжност. Това може да стане само, ако има друго място в организацията и писменото съгласие на работника или служителя. А началникът трябва да предложи на работника или служителя на всички работни места, които да отговарят на изискванията, подходящи за служителя. Според колективния трудов договор, работодателят трябва да предлага работа за работа в други области.
Boss е желателно да се посочва периода, през което работникът или служителят трябва да се мисли и да се вземе решение за прехвърляне или отказ. Това ще даде възможност в случай на отказ да предложи работа на другите служители, подлежащи на намаляване.
Това предложение трябва да бъде изготвен в два екземпляра и да бъде регистрирана по подходящ начин. В отговор на този документ служителят е длъжен да напише споразумение за прехвърлянето или опростена.
Заповед за отхвърляне Edition служител
Съгласно член 81, TC, уволнение служител временно деактивиран, или пребиваващи в почивка е неприемливо. Разбира се, има и изключения - когато организацията е обект на ликвидация.
В заповедта за уволнение с съкращаване на персонала временно нетрудоспособен работник:
- Уведоми служителя няколко месеца преди уволнението за предстоящото прекратяване на трудовия договор.
- Подгответе заповед в два екземпляра.
- Изчакайте, докато работникът или служителят ще дойдат да работят.
- За да уволни една седмица след освобождаването му от почивка или болница.
инструкции за регистрация
Заповедта за уволнение трябва да бъдат регистрирани по съответния начин. Например, може да е рекорд в дневника поръчките за регистрация.
Привеждане на факта на уволнението на работника или служителя
съкращаване на работна ръка трябва да се изпълняват правилно. Служителят трябва да бъдат информирани за предстоящото намаляване в писмена форма. Така ще избегнете много неприятности.
Ако бележката не може да бъде служител да донесе заповед за прекратяване на договора за работа или откаже да го прочетете, ще трябва да запишете, в съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда.
Как да уволни работник или служител за уволнение? Това може да стане само като се вземат предвид всички точки описани по-горе, както и да представи изчисление. Според член 84, параграф 1, за изплащане на парично обезщетение за ваканционни дни и заплата в деня на уволнението на служител. Ако сте уволнен поради намалената държавна служител има право на обезщетение.
Създаване на копие на труда
Необходимо е това действие да станат данните в архива на предприятието. Работната книга трябва да бъде съответна регистрация, посочваща датата на прекратяване на трудовия договор.
Издаване на труда книги
С намаляването на държавата, е необходимо да се спазва определен ред според Кодекса на труда
Издаването на документа се извършва в деня на уволнението. Понякога това не е възможно поради липса на работника или служителя или отказа му да я получи. В тази ситуация, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие за необходимостта от документа, за да се появи или да даде съгласие за пощенски разходи.
Това уведомление трябва да се регистрира по подходящ начин. Според по писмено искане на работника или служителя, който е бил след уволнението на работната книга, нейният шеф трябва да бъде издаден в рамките на три работни дни, считано от датата на лечението.
Потвърждаване на издаване
След служителят издава работна книга, той дължи подписа си, за да потвърдите този факт. Подписът се поставя в книгата на запис, който е направен в съответствие с Регламент 69 "за одобряване на учебниците по труда пълнене инструкции."
Свързани статии