В момента виждате раздел Уволнение по време на изпитателния срок. намира в голяма част от изпитателен срок

При наемане на нови служители в предприятието на работодателя абсолютно законно има право да ги зададете на изпитателен срок. Нещо повече, неговите условия не трябва да противоречат на Кодекса на труда.

Като пример се посочва максималния период пробация за средна или служителят не може да бъде по-дълъг от 3 месеца. Но кандидатите за по-високи позиции работодател има право да се тества до шест месеца.

Само по себе си, е необходимо този период, за да се гарантира, професионалните качества на кандидатите за предлаганата позиция.

Периодът на пробация и освобождаване в Кодекса на труда на Република България имат своите ясни дефиниции. В изпитателния срок от Кодекса на труда означава, че резултатите от изпитването на служителя ще има право на престой на поста си вече за постоянно или да бъде уволнен.

Инициатор на прекратяване на сътрудничеството може да бъде и двете страни: като работодател и служител. Периодът на пробация и уволнение - това е тема предизвиква много различни въпроси. Нека поговорим повече за това какво пробен период на трудов договор и дали е възможно да се стреля на изпитателен срок? Както е документирано в уволнението на изпитателен срок от Кодекса на труда?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

Уволнение след изпитателния срок от работодателя

на изпитателен срок на работа трябва да покаже това, което един работник като експерт и професионалист. Ако работодателят не е доволен от този човек, като служител, той има право да го отхвърли, без да дочака края на изпитателния срок. Това ще означава, че ищецът не е успял да изпълняват професионалните си задачи и работа на организацията на регулярна основа не могат.

Въпреки това, уволнението на служител на изпитателен срок неуместно, ако не и потвърдено от някои документи.

Професионални умения на служителите може да не съответстват на позицията, които имат.

Възможно е, че кандидатът отговаря и задължителен по отношение на задълженията си, но просто не може да се справи.

Уволнение на изпитателен срок за TC България предстои да бъде потвърдено професионално ниво на служител неспазване.

Така че, ще ви трябва:

• обяснения на работника или служителя от причините за лошото представяне на работата;
• меморандуми ръководител на нестандартни изпълнение на задълженията на работника или служителя;
• Ако по вина на работника произвежда освобождаването на дефектни продукти, той трябва да бъде утвърден със специален акт, и т.н.

Нехайното отношение на служителите към работата може да служи и за незадоволителен резултат на срока за изпитване - системно забавяне или, например, кръшкане.

Всеки един от тези нарушения трябва да бъдат документирани. Трябва да се отчита за уведомяване от причината за прекратяване на трудовото правоотношение на изпитателен срок с личния подпис на служителя.

Това трябва да се направи в два екземпляра: един се връчва освобождават служители, или на другия, в ръцете на работодателя. Причината за уволнението преди края на срока за изпитване трябва да бъде формулиран от юридическа гледна точка, както и да има писмено потвърждение на регистрацията.

Лични конфликти и недоразумения на работника или служителя и работодателя, не могат да бъдат причина за прекратяване на трудовия договор и уволнение по време на изпитателния срок.

За по-нататъшно работодателят е възможно да се докаже, некомпетентност на кандидата за поста по време на изпитателния срок работникът или служителят трябва да изпълнява редица задачи.

Те ще позволят на работника или служителя, за да потвърди или отрече техния професионализъм.

И работодателя, от своя страна, ще подготви доказателства, че работникът или служителят в това положение не може да остане, тъй като не е преминал на изпитателния срок.

Прекратяване на договор с изпитателен срок в следния ред.

Един служител, който не издържа пробния период трябва да бъде уведомен предварително за предстоящото уволнение - най-малко в продължение на три дни.

Ако изведнъж, по време на един работник тест успя да се разболее - той трябва да потвърди, че причината за неговото отсъствие от работа е именно заболяването (за предоставяне на болницата). Въпреки това, този факт не може да бъде основание за прекратяване на сътрудничеството.

В деня на уволнението на работника получава от ръцете на работата си рекорд, който е записан факт от уволнение с препратка към статия, която е в основата на неговия.

По този начин, за да обобщим. Те могат да се отхвърли на изпитателен срок без обяснение? Не може всички основания за уволнение трябва да бъдат документирани. Те могат да се отхвърли по време на изпитателния срок, ако работникът или служителят не изпълнява задълженията си и нарушаване на трудовата дисциплина? Да, те могат, ако е необходимо доказателство за тези факти. Служителите не са минали на изпитателния срок, са освободени в съответствие с разпоредбите на RF на LC.

Уволнение на изпитателен срок по искане на работника или служителя

Ако уволнението на служител на изпитателен срок работодателят има право да извършва само въз основа на редица документи, служителят има право да се оттегли по време на пробния период, без да има причина.

Ако по време на изпитателния срок, служителят ще дойде до извода, че мястото не му допадна, той може да се измъкне, като се спазват определени изисквания.

Не повече от три дни преди датата на действителното уволнението на служител задължително уведомява работодателя си за намерението си.

Уволнение на служител по време на изпитателния срок се извършва по негово искане. Служителят подаде заявление в писмен вид, за да разбере ситуацията в случай на период от три дни.

Отрицателният отговор директор, е решил да се оттегли по време на изпитването, то ще бъде незаконно. прекратяване на договора се поддържа от съответната заповед.

Според една листа служител, той получава работа книга. Тя трябва да бъде запис на уволнението по свое желание. Само на съкратените работници, които получават пълно плащане.

Мога ли уволнени?

За да се намали състоянието на организацията, нейният притежател може да подтикне различни причини. Например, тя може да се превърне в икономическа криза в страната, или връзката на компанията с друга организация.

И това може да стане собственик на другия човек и той прекарва намаляване на работниците и служителите. И доста често намалението важи не само за хората, работещи на базата на пълен, но тези, които минават изпитателният срок.

Намаляване на изпитателен срок е законен и не са констатирани нарушения на Кодекса на труда, не може да има.

Ако служителят няма да намали, тя трябва да получи всички плащания него, предназначени:

1. Изходна полза с размер, равен на размера на средната работна заплата на договора.
2. Работодателят е длъжен да обезщети ситуацията, но не е използван почивка на служителите.
3. По времето, когато е бил разработен, като се има заплати.

Следваща дали да уволни след пробния период?

Прекратяване на служебното правоотношение в края на

Ако пробния период свърши, и не тримесечие не дойде инициатива уволнение, на работника или служителя се кредитира автоматично към ядрото персонала.

Вярно изпитателен срок се изчислява въз основа на дните на действително наличие на работното място. Това означава, че ако един служител е отсъствал в продължение на няколко дни, срокът се удължава тест.

Възможно ли е уволнение след пробния период? Ако изведнъж датата на падежа е свършила, и работодателят е готов да освободи мъжа, позовавайки се на незадоволителен резултат от пробация, неговите действия са незаконни. И работникът или служителят може да кандидатства за ръководител на съда. Ако човек е уволнен след пробния период и има писмени доказателства за неговата липса на професионализъм, такива действия са законосъобразни. За това, което може да бъде уволнен след пробния период? За всички нарушения, установени в Кодекса на труда.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!