етап III
Регистрация и издаване на работа рекорд карта, плащания на служителите
Етап I говорят за обстоятелствата (причини, ако е приложимо), появата на което дава право на работника или служителя или на работодателя (и всеки служител и работодател), а в някои случаи - това задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Прекратяване на трудовия договор е възможно само на основанията, предвидени от закона. Освен това, стрелба на работника в частност може база при определени условия и реда на прилагане на база закона.
Условия и ред за прилагане на основанията за уволнение
Независимо от общите условия за кандидатстване причина за прекратяване във всеки случай те са различни. Например, необходимо условие за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя съгласно претенции 1-3 и 6 на член 42 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC RB) е приемането на мерки от страна на работодателя за наемането на работа на работника или служителя, преди да му уволнение. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя на друга работа, която съответства на характера на дейността си и не е противопоказна за здравето на работниците. При липса на такава работа работодателят е длъжен да предложи никаква друга работа (включително с преквалификация). Уволнение на служител по-горе основания е разрешено само ако работодателят не е възможно да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност (включително временно) или на самия служителят да откаже офертата на работа от работодателя. Неспазването на работодателя на такова условие предполага незаконността на уволнението на работника или служителя и е основа за нейното възстановяване работата на съда.
Процедура за прилагането на конкретните основания за прекратяване на трудовия договор включва извършването на определени действия от страна на работодателя или на работника или служителя. Обикновено това е различен вид на сигнали и известия в писмен вид до заинтересованата страна предварително за определен период по закон.
Да направим поръчка за уволнение
Заповедта за прекратяване на трудовия договор е основата за документиране на уволнение и уреждане на работника или служителя с него. Уволняват работници трябва да са запознати със заповедта на ръка. Призовката съдържа база и датата на уволнение. В допълнение, за да даде информация (индикация) за осчетоводяване на плащанията поради пожар работници (обезщетение, обезщетение за неизползван отпуск и др ..). Когато се отхвърля финансово отговорно лице може да бъде определено по реда на процедурата и условията за прехвърляне на материални запаси и други ценности.
Формулирането на базата в заповедта за уволнение трябва да спазват стриктно основанията, предвидени от закона. Това изискване се дължи на факта, че влизането на уволнение, вписано в работата запис на работника или служителя, въз основа на заповедта и в съответствие с тях.
Член 35 TC RB предоставя следните основания за прекратяване на трудовия договор:
- изтичане на трудовия договор;
- инициатива на служителите (желание или изискване);
- Трансфер служител (с негово съгласие) на друг работодател или на прехода към изборна длъжност;
- отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя;
- отказ на работника или служителя да продължи работата, поради промени в материалните условия;
- отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собствеността на активите и реорганизацията на дружеството;
- обстоятелства извън контрола на страните;
- инициатива служител или работодател да прекрати трудовия договор с предварителния тест.
- такова решение от страна на собственика на имуществото на организацията;
- на организацията на производството по несъстоятелност.
- нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, в резултат на нараняване или смърт на друг служител;
- незаконно участие на гражданите и юридическите лица носят отговорност;
- неосигуряване на необходимите трудовата дисциплина подчинени, както и прикриване на фактите нарушение на трудовата дисциплина или провала без основателна причина на извършителите в нормативната отговорност за подобни нарушения;
дата прекратяване посочени в поръчката, в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.
Като общо правило деня уволнение е последния ден на работа. Изключение от това правило е предоставянето на платен отпуск, последван от уволнение. Въпреки това, според st.178 TC RB следобед уволнението се счита последния ден на почивка. В допълнение, по време на уволнение може да се случи в периода на временна нетрудоспособност работник, или периода на своето местоположение в ваканция на заетост или на почивен ден, например, в случай на прекратяване на трудовия договор срок на годност (договор). Според параграф 2 от член 43 от TC РБ не се допуска уволнение на служител от работодателя по време на периода на временна неработоспособност и по време на престоя си на почивка, с изключение на случаите на ликвидация на организацията. Въпреки това, работник, който е в отпуск по болест за повече от 4 месеца в един ред, може да бъде освободен от работодателя (член 42 от претенция 6 TC RB) само по време на периода на временна нетрудоспособност.
При определяне следва да бъде възможно да се вземе предвид времето, необходимо за плащания на съкратените работници, както и за проектирането на приемане и предаване случаи, инвентар и паричните стойности, които са регистрирани на служителя в деня на нареждане на уволнение на работодателя време.
Според член 50 и 77 на РБ TC в уволнението на служител деня работодателят е длъжен да направи окончателното плащане, и му даде работа книга.
крайното изчисление Изпълнение
Крайната калкулация на работодателя със служителя поема изплащането на всички суми, дължими на него заплати, обезщетение за неизползван отпуск, от обезщетения и други компенсаторни плащания и служителя, основан на стимули. В случаите, предвидени в закон, от работодателя да прави удръжки от заплатите да съкращават работници. Когато има спор за размера на плащанията се дължи на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да му плати в деня на уволнението безспорен сума. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответните плащания се извършват не по-късно от един ден след представянето на исканията си за изчисляване. Плащанията, дължими на починал служител, изключителен член на неговото семейство, или на лицата, които са били на издръжка на починалия.
Работодателят не може да откаже на работника в уволнението на регистрация, издаване на запис на заетостта и окончателното плащане се дължи на наличната в този дълг, емитиран от дрехи, инструменти, други материални активи или парични средства.
Възстановяване и обезщетение за вреди, причинени от служител на работодателя се прави, като правило, съдилищата.
Работодателят има право да направите поръчка на удръжки от заплатите не по-късно от един месец, считано от датата на изтичане на срока, определен:
за възстановяване, издадени за сметка на заплатите;
да върне надплатените суми в резултат на грешки при изчисляване;
за погасяване на неусвоени, а не незабавно върнати авансите за бизнес пътуване или за прехвърляне на друго място, както за бизнес нужди, само ако работникът или служителят не оспори основанието и размера холдинг.
компенсации на работници в размер не повече от средната месечна работна заплата, може да се направи със заповед на работодателя, се издава в рамките на 2 седмици от датата на установяване на щетите и с лице към изпълнението не по-рано от 10 дни от датата на настоящото съобщение на работника или служителя. В този случай, преди издаване на заповедите на приспадането на работодателя заплата от работника трябва да бъде поискано писмено обяснение. Ако служителят не е съгласен с приспадането или неговия размер, задържане не се извършва.
В съответствие с член 107, TC RB работодател може да разпореди задържане на заплата на работника или служителя за сумите, отпуснати за неизплатени ваканционни дни, уволнението на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил труда празник. Въпреки това, такова приспадане не се прави, ако работникът или служителят е уволнен поради:
- прехвърли на друг работодател или на прехода към изборна длъжност;
- отказ да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя;
- отказ да продължи да работи, поради промени в материалните условия, отказ да се продължи работата в резултат на промяната на собствеността на активите и реорганизацията на организацията;
- военна служба;
- ликвидация на служителите на организацията, съкращаване или държавни;
- несъответствие позиция служител или работа поради здравословното състояние, което не позволява продължаването на работата;
- Отсъствие от работа за повече от четири последователни месеца поради временна нетрудоспособност (с изключение на отпуск по майчинство).
Издаването на работа рекорд карта за скъсване на служител
Фактът на получаване на трудовия стаж на служител потвърждава, картините му в счетоводството и движението на работна ръка книги и ги вкарва с пускането на действителната дата на получаване.
Отговорността на работодателя за забавянето на окончателното уреждане и доставката на работната книга
Член 79 от TC РБ установява отговорността на работодателя за забавянето на издаването на трудовия стаж на вината му под формата на плащания към работниците от средната работна заплата за времето на принудително бездействие. В този случай, уволнението на датата се променя към датата на издаване на работа рекорд карта на служителя.
Според твърдят, 48 инструкции на работодателя не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случаите, когато работникът или служителят се е отказал да го получат, и въпреки писмено уведомление на работодателя, не се появи за нея, и е изразил желанието да предаде писмен запис на заетостта поща.
В случай на смърт, както и в случай на съдебно обявява, че е мъртъв или липсва работна книга, издадена на ръцете на неговия най-близък роднина, срещу разписка или е изпратен от своя писмено искане поща.
Ако работодателят не успя да направи навременни плащания на работника или служителя, в съответствие с член 78, TC RB последният има право да се възстанови от работодателя на средната работна заплата за всеки просрочен ден, в допълнение към плащанията, които му се дължат на раздяла. Когато възстановяването на салда в съда с работодателя ще бъдат таксувани допълнително съдебни разходи (местен данък, правен съветник и др.).
- от 50 до 100 основни единици - за масивна (повече от пет служители) прекратяване на трудов договор от работодателя без правно основание или неспазването от страна на работодателя на съдебното решение за възстановяване;
- от 1 до 5 основни единици - за други нарушения на трудовото законодателство.
По този начин, неспазване от работодателя със законовите изисквания за работа дава право на работника или служителя да кандидатства за защита на трудовите права и законни интереси или комитет трудов спор на организация или обществени организации - синдикати, или държавни органи - в съда, Държавната инспекция по труда, прокуратурата.
Татяна Kleschenok, труд арбитър на град Минск
Републиканската труда Арбитражния
Свързани статии