В настоящите икономически реалности на несъстоятелност и ликвидация на предприятието, не е нещо необичайно. И затова всеки служител трябва да знаят своите права и отговорности в провеждането на такива операции.

Нюансите на уволнение в случай на фалит

Ликвидация на предприятието в съответствие със законите на Руската федерация, е причината за уволнението на служителите.

Основната задача на синдика - за извършване на всички необходими процеси на ликвидация в условията, определени от съда, в това число - уволнение на всички работници. които трябва да бъдат правилно легализира. В противен случай, работникът или служителят има право да съди и да получи обезщетение.

Ако трябва да се спазва предизвестието за прекратяване след нюанси:

• синдика е длъжен да информира работниците за уволнение не е pozdnee2 месеца за завършване ликвидация на предприятието, както и в рамките на един месец от датата на неговото създаване. В този случай, Кодекса на труда RF гарантира запазване на заплатите на служителите през следващите 2 месеца от датата на получаване на уведомлението.
• Ако служител протестира срещу действията на управление и не подпише известието, персонал отдел поставя го изпращат с препоръчано писмо.
• Или служител, който е подписал краткосрочен договор трябва да бъдат уведомени не по-късно от три дни преди датата на уволнението.
• Сезонните работници са уведомени най-малко една седмица преди уволнението.
• Временно мениджър може да прекрати трудов договор със служителите по-рано, предвидени два месеца, но той е длъжен да заплати обезщетение в размер на средната работна заплата в съответствие с оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

В ликвидация, синдика в ситуация, в която трябва да се извърши масовите съкращения (15 човека) работниците и служителите трябва да знаят и да спазват специалната процедура:

• Органите на заетостта изпратиха писмо на предизвестие за масови съкращения.
• За трите месеца преди прекратяване на трудови договори се уведомява съюз.
• Всеки служител поотделно постави в известност на ръка не по-късно от два месеца преди уволнението.
• Издаде заповед за уволнение. Всеки служител му подаде копие.
• Се изчисляват, и влезе в работната книга.

Какви са ползите и компенсация на работниците поставят в ликвидация. правна регламентация

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ликвидация на предприятието предполага уволнение на всички служители, без изключение. Въпреки това, преди да се оттеглите се проведе плащане на помощ, размерът на която се изчислява индивидуално за всеки служител. Това ръководство включва:

• Заплата за дните, работил през месец уволнение.
• Два месечни заплати за два месеца, следващи прекратяване на трудовото правоотношение. Ако публичните служби по заетостта не са били в състояние да си намерят работа и в потребителския профил на служителя - той е трябвало да три средни месечни заплати.
• Изплащане на неизползвана почивка по време на работа. Дори ако освобождаването не е била на 5 години - всеки един от тях трябва да се плати.

Ако ликвидацията на уволнението на предприятието се дължи на: прехвърляне на друга организация, от само себе си, договорено между страните - субсидията не е платена. Не са изплатени доходи и работниците с краткосрочни договори (по-малко от 2 месеца).

Процедура и пример за изчисляване на обезщетенията

Основният проблем при изчисляването на обезщетения, е трудността при определянето на обезщетение за неизползван отпуск. При извършването на такова обезщетение се извършва пропорционално разпределение.

Пример. Enterprise в която работникът или служителят Сидоров II Работил съм за 5 пълни години на средната месечна работна заплата от 30 хиляди рубли, ликвидирани на 20 май. За цялото време той само веднъж се тръгне. Съответно, това е право на обезщетение 2 месечна заплата от 60 хиляди рубли, а също така се освободи плащането. През трите години на неизползван отпуск, той получава 90 000 за текущата година, изчисляването е както следва:

По този начин, в ликвидация институция Сидоров ще получи 164,400 рубли.

Когато обезщетението се издава?

За да се отчете всички плащания се дължи на скъсване служител използва бележки, изчисляване. Всички плащания по такъв инструмент ще се проведе в последния ден на служителя. Ако служителят не е бил на работа в този момент, обезщетението се изплаща в деня след лечението. Това се посочва в член 140, параграф 1 от Кодекса на труда.

Как да се разпределят парите между служителите?

В случай на несъстоятелност на предприятието от своите служители са приоритет позиция по отношение на други кредитори. С други думи, това е работниците имат право на приоритет на плащанията. Но тук, трябва да се вземе предвид разделението на дълговете на:

Има Регистрирайте дълг е формиран преди създаването на началото на производство по несъстоятелност. Това означава, че тя е заплатите, които не са изплатени на работниците преди фалита.

След преобразуването на организацията до съда за обявяване в несъстоятелност започва да се оформя сегашните дългови - заплати и обезщетения, които дружеството е длъжно да плати на служителите си в ликвидация.

Струва си да се обръща внимание на. че в момента това е дълг е на първо място и тя започва с изчисляването на фирмата с персонала.

При обратно изкупуване на съществуващ дълг е настроен на реда на календара. Колкото по-рано на дълга, толкова по-скоро ще се гасят. Всички суми са по-големи от минималното плащане, които се плащат само след плащане на всички други плащания към текущия дълг.

След това, преходът към Регистриран дълг. Парите се изплащат в следния ред на приоритет:

1. Изплащане на заплати и обезщетения, но не повече от 30 хиляди рубли на човек.
2. Възстановяване на всички други задължения в рамките на работната заплата.
3. Среща на изискванията, свързани с интелектуалната собственост.

Какво става, ако работодателят не плаща?

Ако работодателят не плаща обезщетения, първото нещо, което да се направи - напишете писмо до ръководството, в което ви напомня за съществуването си, както и че все още чака парите. Най-вероятно това няма да има ефект, така че следващата стъпка - обжалване на Федералната служба по труда и заетостта. Жалбата трябва да представи позицията си в детайли и същността на техните вземания. услуги инспекция по труда на персонала се опасяват, като чума, тъй като тя има право да предяви юридически лица и индивидуални предприемачи с административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

В същата жалба е необходимо да се насочи и към органите на прокуратурата, които упражняват държавен надзор над спазването на законодателството по време на ликвидация на предприятието. Писмото Ви може да доведе до проверка на прокуратурата. В резултат на това, прокуратурата ще вземе обвързващо решение за премахване на нарушенията.

В допълнение, можете да подадат иск в окръжния съд. За щастие, такива случаи не подлежат на държавен дълг. Петицията е необходимо да се разработят по същността на нещата, да се говори за действията, които са предприели. Заявлението ще бъде хубаво да прикачите следните документи:

• трудов договор
• история на заетостта
• Известие за прекратяване
• Всякакви други документи, които могат да допринесат за решение във ваша полза

Във всеки случай, техните права трябва да се води, а ако го направя така - успех е гарантиран.

Свързани статии

• Уволнение на служител достига пенсионна възраст