Фирмата премина съкращения, има само един служител, който е бил в отпуск за грижи за децата. Сега тя отива на работа. Как да я уволни, което тя има право на плащане?
Работодателят може да прекрати трудовия договор с работника се дължи на съкращаването (стр. 2 часа. Кодекс на труда на 1-ви. 81).
За предстоящото уволнение на работници и предупреди, лично срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението (чл. 2, чл. 180 от КТ RF).
По време на целия период на събитието, за да се намали броя или държавно или служителят трябва да се предлага на всички свободни длъжности или работа на разположение на работодателя в областта, както и квалификацията на съответния служителя и подчинената позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието му здраве. Ще предложим професия и работа на други места, ако се осигури колективния трудов договор условия, трудов договор (ст. В. 81, 180 TC RF).
В последния ден на работодателя трябва да плаща на работника или служителя обезщетение в размер на средните месечни доходи и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение) (чл. 178 от КТ RF).
Според ч. 4 супени лъжици. 256 TC България за периода на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение).
Независимо от това дали жената има дете под три години, в отпуск за това дете грижи или идват на работа, поради ч. 4 на чл. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя с жена, която има дете на възраст под три години, не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени стр 1, 5 - .. 8, 10 или 11 от част 1, член 81, или .. п. 2 об. 336 TC RF).
Съкращаване в изброените случаи на изключване не е включена.
По този начин, за да се намали работник работодателят има право, докато детето е на три години, но може да й предложи да напусне по взаимно съгласие на страните.
Намаляване на работник ще бъде възможно само тогава, когато детето е на 3 години. По това тя трябва да плати на заплащането при напускане в размер на средните месечни доходи. Също така, той ще бъде запазен за средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но за не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсет) (стр. П. 1,2 ч. 1, чл. 81, гл. 1, ст. RF 178TK ).
приложения
Свързани въпроси:
Свързани статии