Има ли специални трудови права на бременните жени
Бъдещи майки закон предпазва от загуба на позиции. Ако започнете оптимизацията, структуриране, намаляване на разходите, както и подобен преструктуриране в предприятието, работодателят може да започне да се намали броя на служителите.
Уволнение на бременна жена, се допуска само в случай на ликвидация. Във всички останали работодател има право да намали някой от неговите служители, с изключение на бъдещите майки (част 1 на чл. 261 TC България). Когато затворите бременната IP също е лишен от работното място. Два месеца преди ликвидация или закриване на бременна служител длъжен да информира за предстоящите промени.
Бременната жена не може да бъде отхвърлена, дори в нарушение на трудовата дисциплина (отсъствия и т.н.).
Уволнение dekretnitsy с ликвидация на организацията - единствената опция, позволена от закона, с изключение на това, което желаеха на бъдещата майка да напусне работа или уволнение по взаимно съгласие на страните.
Ако една жена е научил за бременността след уволнение
В ситуация, когато стреляха жените, диагностицирани с бременността, тя има право да се върне в бившия си позиция. Потвърждаване на бременността стане издаден в пренатална медицинско свидетелство, свидетелство. Ако има писмени доказателства, с които работодателят трябва отново да наемат съкратените преди една жена.
Ситуации, в които една бременна може да бъде уволнен законно
Сами по себе си
Ако една жена иска да напусне по своя собствена, че сте бременна, тя се предоставя такова право. След като взе решение за уволнение, жената трябва да е 2 седмици преди заминаване да се прилагат. Отброяването започва от следващия ден след подаването. Ако през това време тя променила решението си да се оттегли, трябва отново да подаде заявление, в което да поиска отмяна, подадена по-рано.
Ако мястото не е поканен на останалите хора, които не могат да се откажат (например, той е прехвърлен от друга организация), уволнението няма да се състои. Ако, обаче, се е появило уволнението по свое желание dekretnitsy, бременната жена, няма да получите повече постулира Bir полза. На неговото изплащане може да работи само по трудов договор или жена в капан, като стрелят по ликвидация dekretnitsy.
По взаимно съгласие
А ситуация може да възникне, когато работодателят се научили на бременни работнички, започва да предлага уволнението й по силата на споразумение на страните. Не е необходимо да се получи на убеждаване. Отхвърля се, вие губите предимствата на ОЛП. Обърнете се към Инспекцията по труда. Според закона, в рамките на три дни, те са длъжни да извършват проверки по заявлението. Ако се потвърдят фактите, работодателят е изправен пред наказателна отговорност (чл. 145 от Наказателния кодекс на Република България).
Когато ликвидацията на предприятието
Какво става, ако жената работи в офиса на филиала, и раната беше той, а не на организацията като цяло? В този случай, уволнението на всички служители, включително бременни жени, там е в съответствие с правилата на ликвидация, при спазване на гаранциите и правата на работниците и служителите. Въпреки това, за да предложи работни места в други отдели на работодателя не се изисква, тъй като не е съкращаване.
Въпреки особената закрила на държавата, която е законно установен забрана върху намаляване dekretnitsy, като същевременно намали персонала при ликвидация бременни служители подлежат на уволнение.
Спомнете си, че бъдещата майка сложило напусне Bir, след отпуск по майчинство, платен до една и половина години. В ежедневието на този вид почивка, се нарича майчинство и ако една млада майка има шанс да бъде с бебето малко по-дълго, в продължение на три години, след като тя трябва да запази работни места (чл. 81 от RF КТ, чл. 261 TC България). Намаляване публикувайте бременни жени също не са позволени.
Само в един случай, работодателят има право да прекрати договора в отпуск по майчинство на работника или служителя - ако има ликвидация на предприятието.
Организацията е в ликвидация по два начина: чрез управление, основател, собственик на компанията, или с решение на съда. Ако организацията е получила сертификат на арбитражния съд да прекрати работата, този документ дава право да прекрати договора с всички работници и служители, включително и тези в отпуск по майчинство.
Отхвърляне на постановлението за ликвидация е възможно само при наличието на правни основания и в съответствие с процедурата по освобождаване от длъжност, съгласно част 1 на чл. 81 LC RF. Работодателят плаща да уволни всички плащания, определени със закон.
Въпреки уволнението на бъдещата майка си запазва правото да получите в полза на бирата, за ранна регистрация и грижи за дете до шест години.
В какви други случаи може да освободи бременна
Съгласно чл. 77 LC RF. при изтичането на срочния трудов договор е прекратен това, въпреки факта, че служител на длъжността. Тук трябва да се помни, че една жена има право на (чл. 261 TC България) да напише молба за удължаване на споразумението въз основа на бременност.
Трябва да се отбележи, че тъй като не всички работници са наясно с възможността да напише молба за удължаване на трудовия договор, чл. 261 TC България задължава работодателя да обясни на жената на правата си. Освен това, дори и когато няма искане от гаранциите на служителите са дадени въз основа на факта на бременността, така че ако се свържете съдът я задължава да възстанови.
Работодателят не може да се отрече наличието на оправдателни документи (болнични и т.н. Референтен.). Законът предвижда такава ситуация на бременната жена е в състояние да се извлекат ползите от ОЛП. След раждането, работодателят има право да прекрати договора с младата майка. Също така, в декларативен процедура една жена може да получи труда празник.
Отхвърляне на една жена в отпуск по майчинство при ликвидация се случва в нормативните правила и издаването на всички задължителни плащания, определени от действащото законодателство.
Ако кандидатствате за работа в трудов договор да включва клауза за прекратяване на договора в случай на бременност, такова споразумение може да се обжалва в съда.
Ако сте подписали договор за тези условия, те ще действат, докато съдът не можеше да понесе за отмяна на незаконно положение присъда.
Ако към момента на окончателното решение за намаляване на пост работник е уведомен предварително и да предложи друга работа. Ако една жена не се съгласи да се премести на друго място, след завръщането си от родителски отпуск уведомява за своето уволнение и след 2 месеца на трудов договор се прекратява.
Една жена, която е в отпуск по майчинство и не е получил известие за уволнение, имат право да се обърнат към съда с искане за компенсиране на вредите, свързани с нарушението на правата й като работник. Въпреки това, както показва практиката, dekretnitsa прекарват само време и пари за съдебни такси, а работодателят ще плати глоба, но няма да плати обезщетение. По-добре е да се опитаме да подпишат споразумение за прекратяване работодател на трудовия договор по взаимно изгодни условия.
Какво плащания са поставени бременна в случай на уволнение за премахване на
Ако по време на ликвидация на жената е в отпуск за полагане на грижи, обезщетение, изчислено въз основа на размера на средните доходи за годината, преди излизането на постановлението.
В допълнение към ползите трябва да бъдат отхвърлени, за да получите сертификат от средната заплата в продължение на 2 години, предхождащи годината на съкращения и прекарва през текущата година, които са били начислени премии.
Общо жена, която е в отпуск БЛП или отпуск за отглеждане и той бе отстранен за премахване получите:
- Заплащане при в размер на средните месечни доходи.
- Средни месечни приходи за периода на наемане.
- В уволнение преждевременно сложи плащането на периода на работа в допълнение към сумата от средните доходи, изчислени от датата на уволнението до датата на ликвидация на дружеството (чл. 3 на чл. 180 TC България).
Ако уволнението е настъпила преди раждането, след като майката на раждане трябва да отидете в управлението на социална защита с пакет от документи, които го кредитира и изплащане на ОЛП, а след това грижи за децата.
Свързани статии