Разпалване по своя собствена инициатива или по съгласие на страните, служителите имат право на обезщетение. Нейният размер зависи от причините за напускане. Въпреки това, разходите, направени от организацията по никакъв начин. Не е изненадващо, че работодателите се опитват да спестят пари и да се търсят възможности да не плащат пари на бившия служител. "Изчисляване" ще покаже в този случай тя е законна.
Уволнението на пенсионера
Имайте предвид, че ако служителят трудов договор за срок до два месеца, в съответствие с параграф 3 от член 292 на ТС, скъсване му плати, не е необходимо, освен в случаите, предвидени в договора.
Размерът на обезщетенията - нула
Имайте предвид, че ако служителят трудов договор за срок до два месеца, в съответствие с параграф 3 от член 292 на ТС, скъсване му плати не е необходимо. Освен в случаите, когато такова задължение на работодателя е регистрирана в колективния трудов договор или. В този случай, като плащането ще трябва да направите.
Друга ситуация, в която работникът или служителят ще остане без сбогуване бонуси - уволнението във връзка с реорганизация. Факт е, че ако работникът е отказал да продължи да работи, поради промени в организационната структура на компанията, а след това, в съответствие с параграф 6 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, това се дължи обезщетение. Парите на компанията ще трябва да плати, ако се съчетае с реорганизацията е намалена въз основа на която работникът или служителят е уволнен (чл. 178 от Кодекса на труда).
Отхвърляне пенсионери поставени обезщетение и средните доходи в периода на заетостта, както и на други служители.
Виолета Серов. Счетоводител Заплатите Киров: "Миналата година имахме неприятна история с главен финансов директор. Фактът, че основателите на компанията са решили да направят преструктуриране. На първо място, ние тествахме за дълго време бизнес разузнаване. След това, в съответствие с резултатите от тяхната работа, е взето решение за промяна на цялото предприятие. Нашата findiru предложил поста на главния счетоводител на юридическо лица. Заплатата е загубил нищо, но това е степента на отговорност, се е увеличил значително. След това главния финансов директор е решил да напусне компанията. Той беше много изненадан и дори обиден от факта, че ние не сме го изплаща обезщетение. Но нашето решение се основава на Кодекса на труда (Sec. 6, чл. 77 от КТ RF). "
Свързани статии